哈嘍，人力小秘的群問答第五期來啦~有木有想我？
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這是個常見的問題，首先是臨時工沒有簽合同也沒有社保，入職才17天，公司也沒有給他買商業(yè)險，所以這種情況，按照正規(guī)的方案來解決，由公司承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； ，然后根據(jù)規(guī)定提供工傷補償，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。
2.然后用人單位繳工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
不過企業(yè)也可以和員工溝通，了解是否買過商業(yè)險，工傷事故中責(zé)任劃分，私下解決這一事件。
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首先離職后，社保關(guān)系會被封存，并不會因為你到了異地建立了新的社保賬戶而注銷原來的賬戶，也就是說你換城市工作后可以新建社保賬戶，不需要轉(zhuǎn)移社保，也可以選擇轉(zhuǎn)移社保賬戶。
也就是說不管你變換多少工作和社保繳納地點，最后只能在一個城市領(lǐng)取退休金，特別是年輕人的職業(yè)發(fā)展變動很大，有可能今年在寧波工作，明年去了蘇州，后年又回到了寧波。如果每次變動都要進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，這需要付出許多時間和經(jīng)濟(jì)成本。可以在退休年齡到達(dá)前，根據(jù)自己的養(yǎng)老金領(lǐng)取地，將所有社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)到一地即可。
一般來說，社保轉(zhuǎn)入對參保人的年齡有要求，一般要求女40周歲，男50周歲，超過了這個年齡，就不能做轉(zhuǎn)入了。
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這又是一個實習(xí)期的問題，與試用期的賠償不同，試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范，勞動者因公受傷可享受工傷賠償待遇;而實習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范，因此，在校生即使在工作中受傷，也只能通過民事途徑爭取賠償。
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
這個案例中的學(xué)生，沒有與該公司建立起勞動關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，在實習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。
但是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@個實習(xí)生在實習(xí)期間，由該公司對其進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，學(xué)生與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證他的實習(xí)安全，因此公司應(yīng)該給予賠償，可以參考當(dāng)時簽訂的實習(xí)協(xié)議關(guān)于勞動者安全的條例進(jìn)行賠付。
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。并與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
同時《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。 因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。
所以是可以要求雙倍工資的，因為雙倍工資最多支持11個月，所以應(yīng)該從14年4月到15年3月的工資要求兩倍，但是還有一個訴訟時效問題， 請求雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定？
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動者請求支付雙倍工資差額時會遇到這樣一個問題：訴訟時效從入職第2個月起算還是從離職之日起算？如果把雙倍工資理解成勞動報酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算；如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個月開始計算。在司法實踐中，雙倍工資的訴訟時效一直是一個有爭議的問題。
所以因用人單位未簽勞動合同而要求雙倍工資差額時，應(yīng)注意訴訟時效的問題，以免自己的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)。
