2018年是一個(gè)多事之秋，至少對(duì)京東來(lái)說是這樣的，劉強(qiáng)東從一個(gè)宿遷的善心大財(cái)主，變成了人人喊打的花心大老板，雖然此事對(duì)劉強(qiáng)東的個(gè)人聲譽(yù)有很大影響，但劉強(qiáng)東依然有很多員工死心塌地的留在京東，畢竟東哥對(duì)自己的員工一直都很好，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代里找一個(gè)不吸血的好老板可不容易。
劉強(qiáng)東算是企業(yè)里對(duì)員工比較好的老板，由于自己出身于基層，曾經(jīng)也是一個(gè)吃不起飯的農(nóng)民，他深深知道這些底層人對(duì)更高薪資的渴望，當(dāng)然，如果一家公司一直都在剝削員工，那么好的員工很快就會(huì)出走，而那些最沒能力的人最后才會(huì)聚集到公司里，反而破壞了公司的運(yùn)營(yíng)能力。
所以大公司提高員工的福利待遇一直都是主流趨勢(shì)，劉強(qiáng)東更是非常贊成這種做法的，曾經(jīng)劉強(qiáng)東發(fā)表過一場(chǎng)講話，當(dāng)時(shí)他來(lái)到了泰國(guó)，在演講上公開稱，京東的快遞員工資會(huì)比同行平均薪資高50%，雖然聽起來(lái)有點(diǎn)夸張，但東哥并不是在說瞎話，這是事實(shí)。
京東作為一家擁有自營(yíng)物流的電商，快遞員一直都是非常重要的一環(huán)，如果一個(gè)快遞員在京東工作了五年以上，那么月薪直接能夠漲到6000+，社保公積金一個(gè)都不會(huì)落下，并且隨著入公司的年限增長(zhǎng)，福利與待遇都會(huì)進(jìn)一步的提高。
京東的快遞有一個(gè)編號(hào)為001的員工，他是京東資歷最老的員工，可以說是陪劉強(qiáng)東一起打江山的元老，甚至他曾經(jīng)還跟劉強(qiáng)東一起搬過貨，這個(gè)員工的工資就非常讓人羨慕，雖然他只是一個(gè)沒什么學(xué)歷的快遞員，但東哥對(duì)老人還是非常照顧的。
001號(hào)員工的年薪已經(jīng)達(dá)到了六位數(shù)，具體的數(shù)據(jù)京東內(nèi)部并沒有表明，但部分人認(rèn)為他的年薪至少在20萬(wàn)以上，劉強(qiáng)東身邊的人一直都很不錯(cuò)，以前逢年過節(jié)還會(huì)給宿遷的父老鄉(xiāng)親們發(fā)紅包，元老員工能夠獲得這樣的待遇也不是不能理解。
所以大家在找工作的時(shí)候，可以多去阿里巴巴、京東、騰訊這樣的大企業(yè)，雖然大企業(yè)的面試比較困難，剛?cè)肼毮晷礁」疽膊畈欢?，但這種大公司福利待遇比較好，晉升的空間也更大。最后，劉強(qiáng)東雖然如今差不多身敗名裂，但至少他對(duì)員工還是不錯(cuò)的，大家覺得呢？歡迎在下方評(píng)論留言。
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