最近我拜讀很多文章,都是介紹面試問(wèn)題的,我真心不理解,面試官代表公司想要聘用的是最優(yōu)秀的程序員,那就意味著需要想出一些有意義的面試問(wèn)題。如果你就提一些毫無(wú)用處的垃圾問(wèn)題,那么很容易遺漏很多能干的程序員。當(dāng)然如果你覺(jué)得你就是要嚇跑這些人才,那么你就讓人力資源部門(mén)來(lái)面試而不是真正精通程序的人就可以了。
為什么會(huì)這么嚴(yán)重?這是因?yàn)閱?wèn)題的答案能反映一個(gè)人的情況,而且問(wèn)題本身也能告訴面試人員有關(guān)公司的一些情況。如果面試問(wèn)題很糟糕,那么即使面試過(guò)程再完美,有可能你挑選出來(lái)的也并非最優(yōu)秀的人才。話(huà)說(shuō)沒(méi)什么人愿意和一些技術(shù)能力差的家伙共事,而程序員更加受不了這種情況。至少,我是這樣。
因此,為了確保能找到真正優(yōu)秀的程序員,并且不至于嚇跑他們,以下這些問(wèn)題必須涉及
基于上面這些要點(diǎn),我整理出10個(gè)面試問(wèn)題。如果是我的話(huà),作為一個(gè)程序員在面試的時(shí)候要是被問(wèn)及這10個(gè)問(wèn)題,我會(huì)覺(jué)得以后我肯定能在這家公司愉快工作。
此外,寫(xiě)代碼能力也是不可忽視的??梢宰屗麄冋故咀约簩?xiě)的代碼或者實(shí)現(xiàn)一個(gè)你現(xiàn)場(chǎng)要求的功能。真正有能力的程序員會(huì)為自己的代碼感到驕傲,所以可以好好觀察一下,看看他們是否樂(lè)意并勇于展示自己的代碼。
以上這些問(wèn)題不但能確保我們聘請(qǐng)到的是真正優(yōu)秀的程序員,還能保證他們是真正的人才。
聯(lián)系客服