事業(yè)單位在編在崗的正式職工，理論是可以調(diào)整黨政機關任職，并登記為公務員的。事業(yè)單位改革，差額、自收自支都有可能改企，推向社會，職業(yè)的穩(wěn)定比黨政部門要差一點。更何況管理崗位的事業(yè)人員，其工資待遇、晉升前途，也要比公務員差一些。再加上公務員有公車補貼，有“職級并行”等事業(yè)人員無法享受的政策，許多事業(yè)人員，都將轉公務員做為自己的人生目標。事業(yè)人員要想轉為公務員，有以下幾種途徑:
1、公務員考試:在職在編的事業(yè)人員，可以通過公務員考試，進入公務員序列。公考對任何人來講都是公平公正、機會均等的，是事業(yè)人員進入公務員序列最為靠譜的途徑。特崗教師、三支一扶等政策性安置人員，如果服務期未滿，是不允許參加公務員考試的。
2、機構改革:事業(yè)單位分類改革，和新一輪黨政機構改革中，承擔行政職能的事業(yè)單位，其行政職能將被整合到相應的行政部門承擔。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，將有一部分參公事業(yè)人員，隨職能劃轉，通過培訓考試，進入黨政機關任職，過渡為公務員。
3、行政執(zhí)法人員參公:新《公務員法》保留了“行政執(zhí)法公務員”的概念，也規(guī)定承擔公共管理職能的事業(yè)單位可以參照《公務員法》管理，這主要是指承擔行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，依然保留在事業(yè)單位序列，并參照《公務員法》管理。在黨政、事業(yè)單位改革中，行政執(zhí)法單位工作人員，符合條件可以登記為參公人員。
4、晉升:事業(yè)單位工作人員不能直接提拔為參公單位或者黨政機關的領導干部，只有在事業(yè)單位管理崗位提拔為副科或者管理八級以上的工作人員，實習期滿后第二年，如果年齡不超過40歲，可以調(diào)任到參公事業(yè)單位或者黨政機關任職，并登記為參公人員或者公務員。
5、聘任制公務員:部分地區(qū)試行的高學歷或者急需人才，可以直接登記為聘任制公務員。
