一般來說領(lǐng)導(dǎo)和下屬應(yīng)該直接溝通。如果領(lǐng)導(dǎo)通過其他人找你溝通一般是以下幾種情況。
1，玩套路的:
1)故意想讓你琢磨不透，不讓你知道領(lǐng)導(dǎo)在想啥。傳話的下屬搞不清事情前因后果，聽的下屬又是聽到二手信息。和A說話通過B，和B說話通過A。讓A和B相互猜疑，制約。讓A和B都以為是領(lǐng)導(dǎo)自己人。故意挑撥下屬同事間關(guān)系，讓下屬都來巴結(jié)投靠自己。
2)故意和下屬保持距離，保持神秘感。故意不和下屬過多接觸?？赡苤缓蜕贁?shù)幾個下屬保持接觸，再通過少數(shù)幾個下屬接觸其他下屬。
2，有些灰色的事比較微妙。領(lǐng)導(dǎo)不好直接找下屬。怕下屬懟，爭執(zhí)，沒有回旋退路。尤其是各種職位顫動，利益，獎金分配制度。先找個終于自己的衷心下屬，通過他摸摸部門其他人的口風。如果大家都能接受，再自己出面。如果反對意見太大，就再做調(diào)整，這也是常見的領(lǐng)導(dǎo)套路，主要是給自己留余地。
3，也有可能領(lǐng)導(dǎo)看著你忍無可忍，又一時半會拿你沒辦法?？粗銦?，不想和你溝通，不想見到你?；蛘吣闶撬镭i不怕開水燙，破罐子破摔，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定放棄你?；蛘吣闶蔷迡胄愿?，領(lǐng)導(dǎo)不想和你當面有沖突，躲著你走。總之，是你自己的問題，領(lǐng)導(dǎo)不想浪費時間和你溝通，爭辯。
