前面系列文章談到，面對講故事玩概念、妖股橫飛的局面，監(jiān)管層擬從制度上糾偏的意圖越來越明顯。無論是限制中概股回歸，還是叫?？缃缍ㄔ?，傳聞背后其實是反映管理層引導(dǎo)資金“脫虛向?qū)崱薄?/span>
因此，那些玩“虛”的個股，將越來越受限制；但那些務(wù)“實”的、以有前景的實業(yè)為依托、符合政策轉(zhuǎn)變思路的個股，反而大概率成為今年下半階段的大牛股！
這些務(wù)“實”的潛力牛股在哪里呢？投資者不妨從個股的大股東、所處行業(yè)、市值大小、運作動機等多個維度綜合考察遴選。如果大股東或運作主導(dǎo)方是民資、資本大鱷或產(chǎn)業(yè)玩家，運作意愿充足，個股市值又在100億以下，轉(zhuǎn)型方向符合政策導(dǎo)向，那么是牛股的可能性將大大增強。
此外，好股007平臺通過近半年來的組織調(diào)研，在一眾股友的辛勤付出下，也積累了不少個股的調(diào)研報告和數(shù)據(jù)。從調(diào)研結(jié)論來看，以下這些個股符合上述大股東“務(wù)實”的特征，近期受利空傳聞影響較小，反而異動特征明顯。例如：
1、宏達礦業(yè)（600532），調(diào)研時間是2016-01-27；類型為換主；摘要：公司實控人變更為梁秀紅，而梁秀紅正是中技控股實控人的妻子；公司高管幾乎全部撤換為中技系人馬，其中還有資本高手。這些人曾將中技控股從6元快速拉高到39元。
2、中捷資源（002021），調(diào)研時間2016-02-04；類型為德隆系入場；摘要：德隆系舊部分批介入，實施人事清洗，公司核心管理層已被德隆系人馬控制；股價回歸至主力成本附近。
3、寶鼎重工（002552），調(diào)研時間2016-02-24；類型為內(nèi)部人包攬定增；摘要：1）大股東為首集體拿籌碼；2）向軍工等熱門轉(zhuǎn)型；3）未來空間較大，千億元級別；4）運作迫切。
4、加加食品（002650），調(diào)研時間2016-02-26；類型為高管和員工被套；摘要：公司高管和員工先后被套，資本運作大佬宋向前不但為公司提供質(zhì)押融資，還在二級市場增持，未來的資本運作值得關(guān)注。
5、雙塔食品(002481)，調(diào)研時間2016-02-03；類型為員工持股計劃被套；摘要：1）三百多員工耗資五億多的員工持股計劃被深套；2）增持 高送轉(zhuǎn) 業(yè)績增長 并購重組。
6、柳州醫(yī)藥（603368），調(diào)研時間2016-03-01；類型為私募參與定增；摘要：近期完成大額定增，明星私募九鼎進場。首發(fā)限售股將解禁，高轉(zhuǎn)送等市值管理的利好值得期待。
7、八菱科技（002592），調(diào)研時間2016-02-25；類型為員工持股異常；摘要：年初完成定增及第一期員工持股計劃（3億）后，近期推出規(guī)模更大（5億）的第二期員工持股，拿籌碼意圖明顯，內(nèi)部人利益捆綁加深。與資本運作相伴隨的是公司向文化產(chǎn)業(yè)積極轉(zhuǎn)型。
8、萬邦達（300055），調(diào)研時間為2016-04-29；類型為溢價定增；摘要：1）高增長一如既往，高轉(zhuǎn)送豪情不再；2）罕見定增無限售期，新進股東或為短炒；3）控股股東大舉增持。
還有更多潛力股的調(diào)研，這里未一一列舉，有興趣了解詳情的股友，不妨登陸好股007平臺查看。而且，為順應(yīng)監(jiān)管轉(zhuǎn)向的大勢，除了上述已挖掘的個股外，007還將組織人手，展開更深入的梳理、調(diào)研，力圖將那些真正受益監(jiān)管收緊、政策與自身資本運作相共振的潛在牛股挖掘出來，敬請期待！
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