1.企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽訂協(xié)議書時(shí)要注意幾點(diǎn)：(1)協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度;(2)雙方當(dāng)事人法 律地位要平等，要以自愿為原則，雙方意思表示應(yīng)真實(shí)，權(quán)利和義務(wù)要對等;(3)主要內(nèi)容要完整;(4)違約責(zé)任要明確。
2.企業(yè)在同職工簽訂“聘用合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責(zé)任。
企業(yè)在與職工簽訂的保密合同中除了應(yīng)明確企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)(特別是職工的保密義務(wù))、違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容以外，還應(yīng)包括競業(yè)避止條款。
1.企業(yè)商業(yè)秘密的范圍
企業(yè)的商業(yè)秘密通常包括：產(chǎn)品文件、程序軟件、產(chǎn)品配方、制作工藝、生產(chǎn)訣竅、試驗(yàn)參 數(shù)、樣品、職務(wù)技術(shù)成果、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)品成本、標(biāo)底、標(biāo)書以及其 他不愿公開的信息。
2.競業(yè)避止合同(條款)
競業(yè)避止合同又叫“不競爭合同”，是發(fā)達(dá)國家的雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動合同或稱勞資合同中的條款。在中國，很多技術(shù)含量高的行業(yè)及企業(yè)，如IT行業(yè)，員工在就職時(shí)與公司簽訂競業(yè)避止合同的現(xiàn)象也是較為普遍的。
為了保障企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，競業(yè)避止合同通常包括以下條款：(1)員工在職期間不得到競爭企業(yè)兼職甚至任職;(2)員工在職期間不得自行組織公司與原用人單位競爭;(3)員工離職前不得搶奪原用人單位的客戶;(4)員工不得引誘其他員工離職;(5)員工離職后的一定期限(外國一般為三年)或特定區(qū)域(如中國)內(nèi)，不得開展與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于 競爭公司。
為了保障勞動者的職業(yè)選擇權(quán)，競業(yè)避止合同還應(yīng)當(dāng)包括以下條款，(6)公司向受競業(yè)避止合同約束的員工支付補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額;(7)補(bǔ)償費(fèi)的支付方法;(8)競業(yè)避止的期限(最長不得超過三年);(9)競業(yè)避止的具體范圍;(10)雙方的違約責(zé)任等。
如果與競業(yè)避止內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競業(yè)避止義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)避止條款，不支付或者無正當(dāng)理 由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)避止條款自行終止。
競業(yè)避止合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保 守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時(shí)應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。如果離職員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，其職業(yè)選擇權(quán)又受到競業(yè)避止合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)。為此，有些地方性法規(guī)特別做出規(guī)定，如：《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1/2?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)避止的，在競業(yè)避止期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)避止協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該 企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。
