很多工廠在制度設(shè)定時(shí)只考慮到企業(yè)的利益，很少考慮到員工感受和想法。上一次在唐山的時(shí)候，一家工廠的老板問到我說：員工請休假制度經(jīng)常會出現(xiàn)員工不滿意，甚至?xí)袉T工請假撒謊的情況。仔細(xì)一問，企業(yè)每月休二天，沒有婚喪嫁娶等假期，員工請病假扣一天工資，請事假扣兩天工資，而批準(zhǔn)事假與病假的決定權(quán)在管理者的手里，這樣的制度導(dǎo)致員工不停地去撒謊和巴結(jié)管理者。
第三大原因
就是工廠員工感覺自己的工作待遇與貢獻(xiàn)不成正比，干得多，拿的少。這就需要企業(yè)績效考核要及時(shí)的跟進(jìn)，作為一家正在成長的企業(yè)，員工不太會計(jì)較這些東西，不過對已經(jīng)非常完善的企業(yè)，要讓員工感覺到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。
第四大原因
就是對單位的發(fā)展前途缺乏信心，其實(shí)很多企業(yè)有很好的規(guī)劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時(shí)與員工分享，讓員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的。
第五大原因
是員工對企業(yè)的工作環(huán)境與工作條件不滿意。
第六大原因
就是員工不喜歡自己的工作。這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業(yè)，甚至?xí)x開這個(gè)行業(yè)。還有很多人認(rèn)為鑄造行業(yè)，沒有地位。
第七大原因
是工作量不合理。工作時(shí)間太長，工作量太大，經(jīng)常性的加班加點(diǎn)導(dǎo)致身體吃不消。很多員工不樂意加班，加班沒有任何的加班費(fèi)及補(bǔ)休制度。
第八大原因
就是工作與生活之間經(jīng)常性的發(fā)生沖突，沒有時(shí)間做自己喜歡的事情。
不管你在哪個(gè)鑄造廠工作，切記：
工資是發(fā)給日常工作的人，
高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，
獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績的人，
股權(quán)是分給能干忠誠的人，
榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人，
辭退信將送給沒結(jié)果還耍個(gè)性的人。
市場沒有四季，只有兩季：
努力就是旺季!
不努力就是淡季！
