【民營企業(yè)招不到&留不住員工的5個原因】
1)在民企，薪資往往都是總經(jīng)理、老板一個人說了算；
2)員工的薪酬通常是由老板根據(jù)當時具體情況和憑經(jīng)驗與應聘人員談判來確定；
3)制度頻繁改動，導致員工對公司的向心力和認同感降低；
4)頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳；
5)企業(yè)內(nèi)部缺乏公平（沒有績效考核）員工情緒消極。
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