從體制內(nèi)跳槽到體制外，請(qǐng)一定權(quán)衡好利弊得失再做決定，因?yàn)檫@幾乎沒(méi)有回頭路。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人一輩子只有一到兩次的機(jī)會(huì)進(jìn)入體制內(nèi)工作。從總體分布上說(shuō)，從體制內(nèi)跳槽到體制外，后悔的概率要遠(yuǎn)大于從體制外跳槽到體制內(nèi)，所以，雖然這幾年公務(wù)員、事業(yè)單位、大型央企國(guó)企待遇下降，還是有很多人爭(zhēng)相考編進(jìn)入體制內(nèi)工作，其原因也不言而喻。
體制內(nèi)的工作，我們大多數(shù)時(shí)候的認(rèn)識(shí)就是公務(wù)員、事業(yè)單位、大型央企國(guó)企，至于小型國(guó)企、瀕臨倒閉國(guó)企在很多人眼里并不算是體制內(nèi)的工作，究其原因，還是因?yàn)榉€(wěn)定性太差，即使有所謂的編制，但若企業(yè)都倒了，這個(gè)編制自然也就失去意義了。
體制外的工作，包括那些大中型企業(yè)、外企、小型私企，或者自己創(chuàng)業(yè)，在這些企業(yè)工作，經(jīng)常會(huì)有很大的不確定性，或者因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)而被末位淘汰，或者因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營(yíng)虧損倒閉失業(yè)，讓人始終有一種危機(jī)感，不敢懈怠。
每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生第一次面臨進(jìn)入體制內(nèi)工作的機(jī)會(huì)是在大四時(shí)候的校園招聘，這時(shí)候會(huì)有很多大型央企國(guó)企來(lái)校園進(jìn)行宣講，發(fā)布招聘通告，其中包括電力、石油、國(guó)有銀行等熱門單位，這些單位福利待遇好，工作穩(wěn)定，招聘人數(shù)多，一直是各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注熱點(diǎn)，而且最終錄用的人員都是有正式編制的，享受正式員工的福利待遇。
當(dāng)然，這些大型央企國(guó)企不僅有校園招聘，還有社會(huì)招聘，但是待遇差別就很大了，社會(huì)招聘的員工一般沒(méi)有正式編制，只是簽訂勞動(dòng)合同，俗稱合同工，可能薪酬福利相差無(wú)幾，但在職業(yè)發(fā)展上，就無(wú)法比擬正式員工了。
例如國(guó)有銀行的大學(xué)生招聘，校園招聘的那些應(yīng)屆生是有完善的晉升渠道的，只要你夠努力，你是能夠往上走動(dòng)的，你可以選擇考進(jìn)分行機(jī)關(guān)，也可以競(jìng)聘當(dāng)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，如果你足夠努力優(yōu)秀，外加有一點(diǎn)資源，從縣城支行一步步升到總行部室經(jīng)理也不是沒(méi)有可能。
但反觀那些社會(huì)招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，他們中的有些是參加校園招聘落榜，接著又參加社會(huì)招聘進(jìn)來(lái)的，他們的晉升渠道就不是那么暢通了，至于用工方式，有些是柜員合同工，有些是連合同工都不如的勞務(wù)派遣工，他們即使干的再好，也只能在支行這一層面流動(dòng)，頂多到市分行這一層面，至于省分行和總行，這條路對(duì)他們是關(guān)閉的。
若以體制來(lái)劃分的話，那么校園招聘應(yīng)該是體制內(nèi)的，社會(huì)招聘應(yīng)該是體制外的，我們劃分體制內(nèi)外，有一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，那就是這份工作是否能長(zhǎng)期穩(wěn)定的干下去，而不是這份工作是在體制內(nèi)的場(chǎng)所。
但是，如果是在銀行基層網(wǎng)點(diǎn)的話，正式工與合同工的工作內(nèi)容和薪酬福利是沒(méi)有太大差別的，這幾年銀行新老換代，需要補(bǔ)充大量的年輕員工，因此在用工合同上，也基本上是長(zhǎng)期穩(wěn)定的，那么差別就在于未來(lái)的發(fā)展空間。
然而銀行的工作性質(zhì)決定了，能脫離基層網(wǎng)點(diǎn)工作的員工只是少數(shù)人，大多數(shù)人都是在基層一線從事客戶服務(wù)工作，很多人以為銀行是金融業(yè)，其實(shí)銀行的最高層才是金融業(yè)，最基層只是服務(wù)業(yè)，所以很多大學(xué)生進(jìn)入銀行工作后，感到理想與現(xiàn)實(shí)的落差太大，以為進(jìn)了銀行就是從事高大上的金融工作了，其實(shí)跟電影院賣票的沒(méi)多大差別。
所以，這幾年銀行基層網(wǎng)點(diǎn)辭職的大學(xué)生很多，不光是那些社會(huì)招聘進(jìn)來(lái)的合同工，還包括那些校園招聘進(jìn)來(lái)的正式工，因?yàn)樗麄兌伎床坏綍x升上去的希望，在這一點(diǎn)上他們是一視同仁的，不同的是，合同工的路本來(lái)就是封死的，而正式工的路看似是可以通過(guò)的，走近之后才發(fā)現(xiàn)遍布荊棘，這種鴻溝，若非有超強(qiáng)能力是難以逾越的。
即使這份工作有正式編制，長(zhǎng)期穩(wěn)定，薪酬福利也還過(guò)得去，但倘若這份工作只是一種機(jī)械性的不斷重復(fù)，對(duì)于自身的能力成長(zhǎng)并沒(méi)有任何幫助，很多大學(xué)生還是會(huì)選擇離開(kāi)這個(gè)體制，跳槽到一個(gè)能夠提升自己能力、或者能夠?qū)崿F(xiàn)自己價(jià)值的平臺(tái)中去，于是，有些人選擇跳槽到體制外的企業(yè)工作。
那么，他們?yōu)槭裁床贿x擇跳槽到另一個(gè)體制內(nèi)的企業(yè)工作呢？現(xiàn)在所處的這個(gè)體制內(nèi)的工作無(wú)法讓自己得到提高，那么別的體制內(nèi)的工作就未嘗不可，畢竟體制內(nèi)的工作穩(wěn)定性高啊。
這個(gè)原因在前面也說(shuō)過(guò)，大型央企國(guó)企的正式編制，只有應(yīng)屆生入職才能得到，非應(yīng)屆生只能以合同工的身份入職，沒(méi)有正式編制，而且合同工所接觸的業(yè)務(wù)范圍也很局限，比如銀行的柜員合同工，只能接觸柜面業(yè)務(wù)，頂多再接觸一些理財(cái)業(yè)務(wù)，至于銀行的那些核心業(yè)務(wù)，他們是很難學(xué)習(xí)到的，所以，從一個(gè)體制內(nèi)的工作跳槽到另一個(gè)體制內(nèi)的場(chǎng)所工作，并不能顯著提升自己的能力。
在體制外奮斗幾年，依然沒(méi)有多大成果，很多人想再回體制內(nèi)，畢竟見(jiàn)慣了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的腥風(fēng)血雨，激烈競(jìng)爭(zhēng)，還是有一份安穩(wěn)的工作比較實(shí)在，當(dāng)初離開(kāi)大型央企國(guó)企體制內(nèi)工作的時(shí)候，他們以為能擁有更廣闊的天空，到頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)原來(lái)外面的天空也是霧霾重重，體制內(nèi)的工作至少還能給你一口飯吃，而體制外的工作甚至連一口湯都喝不了，于是，有些人選擇考公務(wù)員、事業(yè)單位。
這是第二次回到體制內(nèi)工作的機(jī)會(huì)，也是最后一次，如果這一次再回體制內(nèi)，那你基本已經(jīng)不會(huì)再選擇離開(kāi)體制了，畢竟經(jīng)歷過(guò)了漂泊的困苦，才明白現(xiàn)在的安穩(wěn)是多么的來(lái)之不易，你也會(huì)選擇接受現(xiàn)實(shí)，自己并不是想象中的那么強(qiáng)大，轉(zhuǎn)了一圈，才發(fā)現(xiàn)自己真正追求的并不是那些虛無(wú)飄渺的人生理想，而是安穩(wěn)的生活保障，就像大多數(shù)人一樣，平淡安穩(wěn)地過(guò)完這一生。
如果你是一畢業(yè)就進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位工作，那么，這是你第一次進(jìn)入體制內(nèi)工作的機(jī)會(huì)，很可能也是最后一次，因?yàn)槟悴豢赡軓墓珓?wù)員、事業(yè)單位辭職后，再以正式編制的身份入職大型央企、國(guó)企，很多基層公務(wù)員還有五年服務(wù)期，辭職后三年之內(nèi)不能參加公務(wù)員考試，很多公務(wù)員辭職時(shí)都已年近三十，懷揣著夢(mèng)想在社會(huì)上奮斗幾年后，想再回公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)非常難了，公務(wù)員錄取是有年齡限制的，大部分都是35歲以下，有些崗位還要求28歲以下，而且公務(wù)員一年比一年難考，很少有人在離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍后再考回去的。
體制內(nèi)跳槽到體制外，請(qǐng)一定權(quán)衡好利弊得失再做決定，因?yàn)檫@幾乎沒(méi)有回頭路。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人一輩子只有一到兩次的機(jī)會(huì)進(jìn)入體制內(nèi)工作。從總體分布上說(shuō)，從體制內(nèi)跳槽到體制外，后悔的概率要遠(yuǎn)大于從體制外跳槽到體制內(nèi)，所以，雖然這幾年公務(wù)員、事業(yè)單位、大型央企國(guó)企待遇下降，還是有很多人爭(zhēng)相考編進(jìn)入體制內(nèi)工作，其原因也不言而喻。
體制內(nèi)的工作，很多人順風(fēng)順?biāo)畱T了，會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，以為是全憑自己的能力獲得了今天的成就，而實(shí)際上，真正成就你的不是你的能力，而是這個(gè)平臺(tái)，是很多人共同協(xié)作的結(jié)果，大多數(shù)人都像螺絲釘一樣兢兢業(yè)業(yè)做著自己的工作，只是你這顆螺絲釘剛好被人推到了最顯眼的位置上。
所以有些人在人生得意之時(shí)從體制內(nèi)下海創(chuàng)業(yè)，以為能收獲遠(yuǎn)大于自己在體制內(nèi)的成就，卻沒(méi)想到碰了一鼻子灰，以前的那一套讓自己收獲成功的手腕已經(jīng)不適用了，結(jié)果自己敗得很慘。
體制內(nèi)螺絲釘般的工作，也注定了在個(gè)人能力的提高上，并不會(huì)有顯著的成長(zhǎng)，所以很多人雖然不滿意目前在體制內(nèi)的工作，卻又無(wú)可奈何，因?yàn)樗麄儾](méi)有一技之長(zhǎng)，十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，在外部的就業(yè)市場(chǎng)上根本不值一提，把他們直接推向市場(chǎng)，他們無(wú)法找到比現(xiàn)在待遇還要好的工作。
那么，體制內(nèi)的員工，如果真是鐵了心要跳槽到體制外，那要做哪些準(zhǔn)備呢？
首先，你要明白你真真想要的是什么，其次，你要清楚體制外需要怎樣的人才。
很多人其實(shí)并不十分清楚自己想要的是什么，他們從體制內(nèi)辭職，可能只是因?yàn)橐恍┍砻嬖?，而忽視了自己?nèi)心深處的真正訴求，等到木已成舟后，才發(fā)現(xiàn)那并不是自己想要的結(jié)果，悔之晚矣！
當(dāng)你已經(jīng)挖掘出內(nèi)心深處的真正訴求后，下一步就是你的準(zhǔn)備工作了，如何才能成為當(dāng)前體制外所需要的人才？
最簡(jiǎn)單的做法，你可以去招聘網(wǎng)上，看看那些好工作的招聘要求，有些是需要過(guò)硬的專業(yè)證書的，有些是需要碩士甚至博士學(xué)歷的，還有些是需要相關(guān)工作經(jīng)歷的。
那么，在準(zhǔn)備階段，你需要對(duì)癥下藥，至少要達(dá)到這些條件，你才能跨過(guò)這個(gè)門檻。
下面是“我有一個(gè)同事”的系列故事：
我有一個(gè)同事，準(zhǔn)確地來(lái)說(shuō)，我沒(méi)有和她同事過(guò)，在我來(lái)之前她就已經(jīng)離職很久了，她進(jìn)入我們行后，她的直接領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)特別嚴(yán)苛的中年女人，凡是重活累活都交給她干，完全不顧她的感受，她無(wú)可奈何只有忍著，因?yàn)樗枰@份工作，但她并不是整天悶頭光知道干活，每天下班后，她都堅(jiān)持學(xué)習(xí)，上班時(shí)沒(méi)事的時(shí)候，她會(huì)把書放在抽屜里看，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)時(shí)他馬上把抽屜關(guān)上，誰(shuí)都知道她在看書，卻沒(méi)有人關(guān)心她在看什么書，三年后，她通過(guò)了司法考試，然后辦理了離職手續(xù)，去了一家律所工作，幾年后自己開(kāi)律所，現(xiàn)在資產(chǎn)早已上千萬(wàn)。
我雙有一個(gè)同事，其貌不揚(yáng)，學(xué)歷平平，入職后被分到了機(jī)房，機(jī)房的工作雖然要熬夜值班，但不用操心太多的事情，也不是很累，別人在值班的時(shí)候看電視睡覺(jué)，他就在看書學(xué)習(xí)，于是過(guò)了幾年，他考上了在職研究生，別人嘲諷他一個(gè)機(jī)房值班的上研究生有什么用，又過(guò)了幾年，他考上了博士，別人依然嘲諷他考上了博士不還在機(jī)房值班，等到他博士畢業(yè)后，立馬辭職，然后入職了一家上市公司當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪直接翻了幾倍，到他下次來(lái)我們行談業(yè)務(wù)時(shí)，接待他的是分行副行長(zhǎng)。
我叒有一個(gè)同事，我和她在一起共事過(guò)一段時(shí)間，她英語(yǔ)很好，想做國(guó)際業(yè)務(wù)，但是當(dāng)時(shí)網(wǎng)點(diǎn)沒(méi)有國(guó)際業(yè)務(wù)，只有支行才有，而且一般情況下，國(guó)際業(yè)務(wù)和對(duì)公業(yè)務(wù)崗是同一個(gè)人，然而對(duì)公業(yè)務(wù)崗是沒(méi)人愿意做的，因?yàn)椴傩氖虑樘喽绎L(fēng)險(xiǎn)很大，很多人都是避之不及，但她卻在我們網(wǎng)點(diǎn)主動(dòng)承擔(dān)起了對(duì)公業(yè)務(wù)的重任，在學(xué)業(yè)務(wù)的那段時(shí)間，她頭發(fā)一把一把地掉，最終她還是堅(jiān)持下來(lái)了，支行看他對(duì)公業(yè)務(wù)做的好，就把她調(diào)到了支行，于是她開(kāi)始接觸國(guó)際業(yè)務(wù)，又被派到總行學(xué)習(xí)國(guó)際業(yè)務(wù)，回來(lái)后沒(méi)多久又進(jìn)入了市分行，又過(guò)了幾年，她已經(jīng)是我們行國(guó)際業(yè)務(wù)的大拿了，但是她在她們部門依然是普通員工，并且看不到晉升為部門經(jīng)理的希望，一天，她來(lái)我們部門辦離職審計(jì)，我感到很詫異，后面我才知道，她是跳槽到另外一家銀行的國(guó)際業(yè)務(wù)部當(dāng)主管去了。
蓋西伯拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國(guó)語(yǔ)》；孫子臏腳，《兵法》修列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》；韓非囚秦，《說(shuō)難》、《孤憤》；《詩(shī)》三百篇，大底圣賢發(fā)憤之所為作也。
——司馬遷《報(bào)任安書》
以上這些都是正能量的例子，下面我再列一些負(fù)能量的例子：
我叕有一個(gè)同事，他平時(shí)花銷很大，都花在吃喝玩樂(lè)上了，因此銀行的這點(diǎn)工資根本不夠他用，于是他從銀行辭職入職了一家金融理財(cái)公司，兩個(gè)月后買了新車，一年之后買了寶馬，三年之后被抓起來(lái)了，因?yàn)樗肼毜哪羌医鹑诶碡?cái)公司涉嫌非法集資，而他又是個(gè)大忽悠，騙了不少人的錢，至于后續(xù)結(jié)果，已不為眾人知曉。
我叕又有一個(gè)同事，從銀行辭職后和朋友合伙創(chuàng)業(yè)，做的是電子商務(wù)，一開(kāi)始小賺一筆，后期擴(kuò)大規(guī)模，管理跟不上，開(kāi)始出現(xiàn)巨虧，然后宣布創(chuàng)業(yè)失敗，他現(xiàn)在負(fù)債一百五十多萬(wàn)，無(wú)力償還欠款，現(xiàn)在又去了一家銀行工作。
這兩個(gè)例子都是比較極端的例子，第一個(gè)心術(shù)不正，第二個(gè)能力不足，他們離開(kāi)體制后，曾經(jīng)風(fēng)光過(guò)一段時(shí)間，以為自己的能力真正得到了實(shí)現(xiàn)，到頭來(lái)卻如夢(mèng)一場(chǎng)，現(xiàn)在過(guò)的比較悲劇。
看完了“我有一個(gè)同事”的系列故事，大家看到了從體制內(nèi)離職后的美好生活，也看到了離職后的悲慘處境，其實(shí)未來(lái)發(fā)展如何，究其根本，還是看你這個(gè)人怎樣。
有的人，無(wú)論是在體制內(nèi)還是在體制外，都不會(huì)發(fā)展的太差，他們有清晰的目標(biāo)，準(zhǔn)確的判斷力，并且通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高自己，機(jī)會(huì)是不期而遇的，但知識(shí)技能的增長(zhǎng)確是日積月累的，即使工作環(huán)境突然改變，他們也能夠比常人更快適應(yīng)新的工作環(huán)境，因?yàn)樗麄円恢痹谀サ痘艋?，?dāng)別人都在安逸的體制內(nèi)得過(guò)且過(guò)時(shí)，他們卻一直在磨刀，越磨越亮。
而有的人，他們身無(wú)所長(zhǎng)，也沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，除了喝酒搞關(guān)系，他們什么也不會(huì)，如果把他們突然推到體制外，他們只能哭天搶地，或許他們也曾有一把好刀，但已生銹多年，早已廢棄不用，這時(shí)再讓他們拿這把廢刀外出生存，他們只能被外部現(xiàn)實(shí)淘汰。
回到題主所提的問(wèn)題，其實(shí)我在這篇文章的開(kāi)頭就給出了答案：
體制內(nèi)跳槽到體制外，請(qǐng)一定權(quán)衡好利弊得失再做決定，因?yàn)檫@幾乎沒(méi)有回頭路。
聯(lián)系客服
