2017年，我覺得有兩件事情是值得hr關注的：
第一件事是：2017年初，華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發(fā)則是開始集中清退40歲以上的老員工。
第二件事是：近日，中興網(wǎng)信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。歐某的妻子在網(wǎng)上發(fā)帖稱，事發(fā)前，歐某的公司領導跟他談了勸退的事宜。
消息一出，評論各異：
（上圖之夜規(guī)劃，應為職業(yè)規(guī)劃。圖片來自網(wǎng)友真實評論）
對于這兩件事的發(fā)生，我既感到意外，但也覺得是在情理之中。
意外的是，來自世界500強的員工，怎么就那么脆弱？他們在公司，應該是拿著不菲的工資，難道離開了公司，就活不成了？難道失業(yè)之后，就再也找不到工作？
覺得在情理之中，是因為我理解華為和中興。企業(yè)不是慈善機構，它們面臨著激烈的市場競爭，能者上，庸者下，是企業(yè)用人的基本準則。作為hr，我們應該更懂。我們在做招聘的時候，除非是中高層崗位，否則都傾向于招聘35歲以下的員工。所以他們害怕失業(yè)，我也覺得可以理解。
于是，這兩件事的導火索，我理解為是今年的熱詞：中年危機。
中年危機體現(xiàn)在很多方面，比如七年之癢-婚姻危機；缺乏金錢-財務危機；易被替代-職場危機。
35-40歲之間，確實是一個很尷尬的年齡。
在家庭方面，上有老，小有小，處在“三明治”的中間階層；在生活方面，開支巨大，有的還要還房貸，車貸，金錢的壓力比任何時候都大；在職場方面，由于精力的下降，隨時受到年輕人的沖擊，從而被替代掉。
“中年危機”體現(xiàn)在各個方面，今天，我們只談論財務危機和職場危機。
為什么會出現(xiàn)“中年危機”？我覺得主要有三方面的原因：
第一，單一經(jīng)驗時代正成為過去式
在過去，我們招聘一個崗位，注重一個人是否有經(jīng)驗，注重一個人的年資；現(xiàn)在，我們依然看重經(jīng)驗，但經(jīng)驗的作用似乎在慢慢削弱，而且，我們看重的是多重的工作經(jīng)驗。
比如，從hr領域來說，幾年前，我們還主要是通過人才市場找工作，但是，現(xiàn)在，網(wǎng)絡招聘成為了主流。作為招聘的hr，如果你還沉浸在過往單一的招聘手段中，那你就會被淘汰。
因為現(xiàn)在的市場競爭太激烈，市場環(huán)境變幻莫測，你掌握的知識技能，需要不斷更新，才能跟上市場變化的節(jié)奏。
目前正經(jīng)歷中年危機的人，多屬于70末，80初出生的人，他們有一個共同的特點的是：搭上了工作包分配的末班車，又經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的初始階段。所以，他們中，既有相信知識改變命運的人，也有篤信市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的人。
當一個人固步自封，不思進取的時候，他的經(jīng)驗就會相對單一，無法跟上公司快速發(fā)展的步伐，他就會出現(xiàn)中年危機。
第二，職場優(yōu)勢競爭力尚未建立完成
從畢業(yè)到退休，我們一直在不斷地努力，對很多人來說，是為了拿到更高的工資。其實，拿到更高的工資，并不能100%讓你優(yōu)雅地老去。
就像中興的歐某，我相信42歲的他，工資并不會低，但他卻在接到公司辭退書的時候，選擇了離開這個世界；
就像我認識的一家公司的一個副總，他基本工資4萬，跟老板的關系還很好，可是，由于跟不上公司發(fā)展腳步，他的職位被取代了。現(xiàn)在他依然處于失業(yè)之中。
他們工資不低，可是依然逃不過被淘汰的命運。
究根結底，是他們的職場優(yōu)勢競爭力尚未建立完成。
職場優(yōu)勢競爭力，主要取決于你所在職業(yè)發(fā)展階段的內職業(yè)發(fā)展。如果你的內職業(yè)發(fā)展無法形成“頭部效應”，那你也就沒有職場優(yōu)勢競爭力。
這里又涉及到今年職場的一個熱詞：頭部效應。在這里做一個簡單的解釋。
意大利經(jīng)濟學家維爾弗雷多·帕累托(Vilfredo Pareto)在研究國家的財富分布時，發(fā)現(xiàn)了一個很有趣的現(xiàn)象——每個國家的財富都呈現(xiàn)出一種分布方式，少部分人占據(jù)了大部分財富，而大部分人擁有少量財富——在坐標軸上，這是一個頭部嚴重向左靠攏，還拖著長長尾巴的分布。這種可直觀的不均衡體現(xiàn)出了頭部的收益更高，發(fā)展更快。
頭部效應在各個領域都有發(fā)生：互聯(lián)網(wǎng)時代，各種互聯(lián)網(wǎng)公司迅速發(fā)展——“共享經(jīng)濟”興起后，出現(xiàn)了N多家共享單車，現(xiàn)在只有摩拜、小黃等幾家富有活力；一時火爆的外賣行業(yè)，在經(jīng)過市場洗牌之后，現(xiàn)在也只剩下餓了么、美團。一個充分競爭、互聯(lián)的時代，是幾個頭部與眾多長尾的時代。如果一個領域有人能獲勝，那一定是頭部的人。
你的職場核心競爭力沒有建立完成，其實就是你沒有成為這個領域中頭部的人。
第三，你還沒有實現(xiàn)財務自由
“財務自由”財也是今年的熱詞，財務自由，指無需為生活開銷而努力為錢工作的狀態(tài)，即資產(chǎn)產(chǎn)生的被動收入大于等于日常開支的情況。
財務自由是所有人的夢想。
財務自由跟你是否已經(jīng)建立職場優(yōu)勢競爭力有關系，但不一定成正比。
因為實現(xiàn)財務自由的方法有很多，比如有些人通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)財務自由；有些人是富二代，所以他輕而易舉地實現(xiàn)了財務自由；有些人則依靠個人職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)財務自由。
財務危機是中年危機最大的危機。
如果沒有實現(xiàn)財務自由，我們注定要在還房貸、車貸、養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)老人的經(jīng)濟壓力中擔驚受怕，一旦失業(yè)，那打擊可能是致命的。
那面對變化莫測的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，我們真的沒有辦法嗎？其實，對于我們很多人來說，辦法真的很多。
以前，我跟大家分析過你月入5萬的可能性，能讓度過中年危機的方法，有創(chuàng)業(yè)，打造你的優(yōu)勢職業(yè)競爭力等。今天，我們來探討一種能讓大家在職業(yè)發(fā)展中，能夠平穩(wěn)度過中年危機的方法。
這又涉及到今年的一個熱詞：斜杠青年。
“斜杠青年”是一個新概念，來源于英文“Slash”，其概念出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》。她說，越來越多的年輕人不再滿足于“專一職業(yè)”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業(yè)和身份的多元生活。這些人在自我評價中會用斜杠來區(qū)分，例如：張三，律師/作家/攝影師。斜杠成了這一類人的代名詞。
我有一個朋友，他是一名翻譯。月工資在8000左右。但同時，他也是一名小吃店的店主。但他的小吃店，只在晚上開。所以，他白天上班，晚上開店。這樣，他就有多一份收入。他說，他開小吃店一個月能夠收入1萬左右，比他的主業(yè)收入還多。
如果你能夠和我這個朋友一樣，那就算你被公司辭退了，你在后期的日子里，依然可以活得很好。
互聯(lián)網(wǎng)時代，讓斜杠變得更加有可能。在過往，人們從事副業(yè)最大的阻礙是時間。但是，現(xiàn)在，人們只要通過網(wǎng)絡，就可以實現(xiàn)副業(yè)。成為斜杠青年，是現(xiàn)今社會發(fā)展的一個必然選擇。
首先，人們從事一份職業(yè)的收入，已經(jīng)不能滿足大部分人的生活所需；其次，成為斜杠青年，可以讓你自身價值得到更大的發(fā)揮；最后，通過成為斜杠青年，可以讓你在職場中的抗風險能力大大增加。因為它符合一個投資原則：不要把所有雞蛋都放在一個籃子里。當我們失去第一職業(yè)的時候，我們依然可以通過第二職業(yè)來獲得收入。
現(xiàn)在我們關心的是，我們該如何才能成為斜杠青年。
成為斜杠青年，你需要做好以下幾點事情：
第一，處理好你的主業(yè)和副業(yè)的關系。我們一直說，做事一定要專注，才能讓你發(fā)揮最大的能量，讓你快速成功。毫無疑問，做斜杠青年，會讓你分散注意力。這到底是弊還是利呢？這個要根據(jù)個人的不同情況而定。如果你的主業(yè)能夠讓你有很好的收入，而且你能夠通過主業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)你的夢想，我建議你不要做斜杠青年，專心做好你的主業(yè)，你會獲得更多。如果你想做斜杠青年，你的主業(yè)和副業(yè)最好有一定的關系，這樣可以最大限度地發(fā)揮你的優(yōu)勢。
很多朋友問，成為斜杠青年，會不會違反勞動合同法？
我國《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同”?？梢?，兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。
因此，《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度。
我的建議是，做好你自己的時間管理，在從事副業(yè)的時候，不要影響主業(yè)的發(fā)展。
第二，發(fā)揮你的最大天賦優(yōu)勢。除了你的主業(yè)之外，你還有什么特別厲害的技能？比如畫畫？彈吉他？寫作？把這些技能找出來。
第三，把你最大的天賦優(yōu)勢和商業(yè)結合起來。斜杠要有變現(xiàn)能力，否則就只是興趣。要有變現(xiàn)能力，就要有貿易。現(xiàn)在網(wǎng)上有很多平臺，只要你的技能能夠滿足一部分人的需求，你就可以獲得你想要的金錢。
第四，不要想著一勞永逸。在我們年輕的時候，我們不要想著舒服地過日子，多付出，多做一些增值的事情，也許，可以讓我們平穩(wěn)地度過中年危機。
中年危機不可怕，可怕的是，我們對危機沒有一點準備和預判。所以，我們一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
