自打我進宮以來，就獨得皇上恩寵。
這后宮佳麗三千，皇上就偏偏寵我一人。
于是我就勸皇上一定要雨露均沾。
可是皇上非是不聽呢。
皇上啊，就寵我，就寵我。
----咖妃.宋小寶【歡樂喜劇人】
不造為啥，看到介篇卡文就想到以上的“咖妃”經(jīng)典臺詞，對于應(yīng)屆畢業(yè)生有百媚千紅，HR獨愛哪一種呢？會不會也是弱水三千，只取一瓢飲呢？其實關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生之前有寫過，有興趣的可以翻看一下 “【8月6日周一】如何做好應(yīng)屆畢業(yè)生的團隊建設(shè)”的打卡分享。
以下就面試畢業(yè)生的溝通能力、對這份工作的渴望程度、獨立思考能力、快速上手能力、不斷學(xué)習(xí)能力等五個點做個分享：
一、溝通能力
溝通能力包含著表達能力、傾聽能力。學(xué)會溝通是適應(yīng)職場的基礎(chǔ)條件，所有公司都非?？粗貞?yīng)屆畢業(yè)生的溝通能力。溝通能力好的人能夠很好地跟人打交道，也能夠聽懂上級安排的任務(wù)，這樣也是有利于工作的進展的。溝通能力看起來是外在的東西，而實際上是個人素質(zhì)的重要體現(xiàn)，它關(guān)系著一個人的知識、能力和品德。
溝通小故事一：
小羊請小狗吃飯，他準備了一桌鮮嫩的青草，結(jié)果，小狗勉強吃了兩口，就再也吃不下去了。過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，小羊一口也吃不下去。
溝通小故事二：
兔小白對兔小灰說：我想吃蘿卜（溝通），兔小灰問：白蘿卜、紅蘿卜還是胡蘿卜（驗證）？
兔小白答：我想吃白蘿卜（傾聽），兔小灰：哦，它想吃白蘿卜（確定溝通）。溝通=傾聽 驗證。
服務(wù)為本，溝通為先，在工作中我們需要不斷掌握和運用有效溝通方法，因為溝通就是生產(chǎn)力。
二、對這份工作的渴望程度
即使結(jié)合公司不同發(fā)展階段而調(diào)整，在做出聘用最終候選人的決定之前，也應(yīng)該考慮到企業(yè)的長遠發(fā)展計劃。如果候選人的各方面條件都很優(yōu)秀，也很符合公司的崗位需求，
HR也還是要關(guān)注一下他們潛力、技能之外的因素，例如觀察他們在整個招聘流程中表現(xiàn)出來的熱情和投入程度：是否比較認真？問的問題是否比較多？面試結(jié)束后他們跟進、反饋的速度有多快？誰對這份工作表現(xiàn)出更大的渴望和熱忱？
“我愿意”≠“我喜歡”，只有喜歡才能熱愛，熱愛才能樂此不憊，因為喜歡勝過所有道理。
三、獨立思考能力
獨立思考是一門技能，無論您的思維是獨立思考者的邏輯思維還是創(chuàng)意思維，都可以提高您的表現(xiàn)，生產(chǎn)力，效率，并提高自我意識水平，獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。
例如：兩個員工買土豆的故事（聽過的卡友們就當(dāng)復(fù)習(xí)下子哈~~雙手抱歉）
張三李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，問老板為何厚此薄彼？老板于是說：“李四，你現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”一會兒，李四回來匯報：“只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！?/span>
“有多少？”老板問。
李四沒有問過，于是趕緊又跑到集市上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆。”
“價格呢？”
“您沒有讓我打聽價格呀?！崩钏奈厣贽q。
老板又把張三叫來：“張三，你現(xiàn)在到市集上去一下，看看今天早上有沒有賣土豆的？”
張三很快從市集上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質(zhì)量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看?！?/span>
張三邊說邊從提包里拿出土豆，說：“我想這么便宜的土豆，一定可以賺錢，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且咱們?nèi)抠I下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以我把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在門外等您回話呢?！?/span>
這個故事可用來放在我們?nèi)粘９ぷ鞯囊粋€細節(jié)，能夠獨立思考開辟了豐富的潛在知識。它使您能夠更清晰地了解您所聽到的事物，獨立思考也會在許多其他層面上磨練你的個人技能，包括建立信念能力的信心。
四、快速上手能力
對于中小公司來說，資金流的暢通是企業(yè)生存的底線，也就是要求每一個員工都能在短時間內(nèi)提供給企業(yè)價值或者收益，保持企業(yè)這臺機器的正常運轉(zhuǎn)。所以，快速上手是大多數(shù)中小企業(yè)對應(yīng)屆生的最大要求。快速上手意味著：一個是有相關(guān)的實習(xí)或者工作經(jīng)驗，一個是有更為專業(yè)的技能和知識。比如大部分企業(yè)的法務(wù)相關(guān)職位都要求從業(yè)者有律師從業(yè)資格等從業(yè)類資格認證。所以如果要去一家中小型企業(yè)求職，但卻無法留下緩沖的時間積攢工作經(jīng)驗的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。
五、不斷學(xué)習(xí)能力
企業(yè)會要求每個人都具備學(xué)習(xí)的能力，因為企業(yè)的業(yè)務(wù)是在不斷升級和進化的。如果不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。所以企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，特別注重：全面的能力、專注的能力、整合的能力。
這個世界沒有天生的王者，都是需要一個從無到有、從有到多，從多到優(yōu)的一個過程，古語有云：“無一事而不學(xué)，無一時而不學(xué)，無一處而不學(xué)，成功之路也。”
1、應(yīng)屆生不斷學(xué)習(xí)的能力決定適應(yīng)的速度：跟得上相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的變化速度；
2、應(yīng)屆生不斷學(xué)習(xí)的能力決定創(chuàng)新：市值最高的公司大多是通過一系列的創(chuàng)新證明其擁有巨大的經(jīng)濟價值；
3、應(yīng)屆生不斷學(xué)習(xí)的能力決定工作績效：大多數(shù)工作進化的速度太快，如果不能迅速學(xué)會新的知識，工作業(yè)績會迅速下降；
4、應(yīng)屆生不斷學(xué)習(xí)的能力決定保團隊速度：團隊成員的落后必然影響團隊水平的落后。
5、應(yīng)屆生不斷學(xué)習(xí)的能力決定晉升機濾：從員工的個人成長和晉升來說，學(xué)習(xí)能力絕對是關(guān)鍵因素。
