看到今天的話題，第一反應(yīng)本來是:空降兵能不能生存本是他自己的事情，HR為何要攬事?內(nèi)因決定外因，自己不夠機智，沒有真才實學(xué)，別人再怎么幫也不行。但是，既然說到了HR，到底能不能做點什么，可以思考一下。若是我，會先看看這個人是否值得別人扶他一把，然后力所能及的做點什么。今天我想通過水滸里面的一個人物和故事，來表述一下HR可否有所作為。
天魁星 呼保義 宋江 梁山大當(dāng)家
水滸傳中有一個梁山二號人物，姓盧，名俊義，棍棒天下無雙，人稱河北“玉麒麟”。盧俊義本是河北當(dāng)?shù)匾幻麊T外（地主），家財萬貫，平日里散財濟貧，生活平淡無憂。因為被宋江選中了作為梁山接班人，軍師吳用施計將其逼上了梁山（挖墻腳）。上山之后，宋江就迫不及待的要扶其做梁山泊大頭領(lǐng)。很顯然，空降的他上山太晚，難以服眾，此舉立即遭到了李逵等好漢們極力反對。軍師吳用也愛慕玉麒麟是英杰，為了梁山長遠(yuǎn)考慮，其實幫助盧俊義順利當(dāng)上二當(dāng)家這件事上不遺余力的給予了大力支持。
若是對照歷史故事，一定要給HR在這部經(jīng)典里安排一個角色，就非軍師吳用莫屬了。盧俊義文武雙全，無論從武功還是謀略方面，都比宋江要出色很多 。但是能力再強，空降兵沒有群眾基礎(chǔ)，也很難服眾。下面我們進(jìn)一步來觀看，智多星HR吳用是如何來幫助盧俊義坐上梁山二頭領(lǐng)的寶座的。
天罡星 玉麒麟 盧俊義 梁山二當(dāng)家
1、為其立首功創(chuàng)造條件：力擒史文恭，達(dá)成晁天王遺愿
故事：水滸中說，天王晁蓋在首次攻打曾頭市的時候，被史文恭毒箭射中面部，不治身亡。臨終前，留下一句遺言：誰為他報仇，誰就是將來梁山的大頭領(lǐng)。宋江最后從毒箭上發(fā)現(xiàn)，這支箭刻有主人姓名，史文恭。后來梁山重整旗鼓之后，兵精糧足，志在一雪前恥，完成晁天王生前意愿。這次攻城，從時遷的潛入城內(nèi)摸底到各路人馬的分撥，可謂是運籌精細(xì)，知己知彼，勢在必得。各路人馬分撥完畢后，僅僅給了新人盧俊義一個把收山口的后方任務(wù)。盧俊義憤憤不已的接受了任務(wù)，最后在關(guān)口活捉了戰(zhàn)敗落荒而逃的史文恭，才知道軍師用心何其良苦。但是，史文恭武藝超群，換做其他人，可能也只能看著他逃走。所以軍師為天下無雙的玉麒麟創(chuàng)造了展示個人能力和撈取資本的絕佳機會。
啟發(fā)：既然是高薪聘請的銷售總監(jiān)，相信來歷也一定不一般。老板是生意人，有多少本事，值多少錢，他自有判斷。即使是試用，也得是這個人的過往和能力展示讓他信服，才愿意給這么高的薪水。面對老臣們的爭議，HR能做的是什么。首先應(yīng)該站在老板用人的角度，如何去試探和量測他的能力，給他福利，也就是創(chuàng)造表現(xiàn)的機會。因為只有他自己證明了實力，才是立足的第一步。職位比較關(guān)鍵，價值要求比較高，需要實力來支撐。一般的業(yè)績并不能堵上眾人的非議之口。所以這個時候，首先要用人不疑，建議老板安排一些緊急重要的業(yè)務(wù)，甚至是疑難雜癥，讓他去牽頭做。同時注意，要給予其足夠的支持，人力物力財力等資源要充足。就像攻城，不是一個人能夠做得到的，需要給他足夠的兵馬，單槍匹馬打不都不用打，只能送死。如果是這樣的話，死了也白死。正好應(yīng)了很多是非者的話，看吧這人高薪低能。在事情處理的結(jié)果中，也要理清他在其中所起到的作用。成功了不一定是他的成功，失敗了也可能他已經(jīng)挽回了很多損失，這就是業(yè)績提煉的原則。這個歷史對照告訴我們，HR如果能做的了軍師，一定要在崗位平臺上的幫助這樣的人創(chuàng)造可以展示自我的好機會。
天機星 智多星 吳用 梁山首席軍師
2、為其正名創(chuàng)造機會：賽攻東平東昌二府
故事：活捉并處死史文恭后，宋江覺得時機差不多了，應(yīng)該立即兌現(xiàn)晁天王的遺言，扶立盧俊義為梁山之王。然而，這一次還是沒有獲得眾頭領(lǐng)的支持。雖然為晁蓋報仇大快人心，盧俊義應(yīng)得首功。但這樣的功勞直接換取梁山第一把交椅，還是難以服眾。這個時候，軍師吳用又出現(xiàn)了，他提出了建議：用比賽的方式來決定誰是梁山老大。之前梁山因缺糧草，去東平府和東昌府借過糧食，都被他們羞辱而歸。因此，這次比賽就是宋江和盧俊義各領(lǐng)一支隊伍去攻打一府，先拔下城寨的為梁山之主，眾人只得應(yīng)允。書中說，宋江將精兵良將盡量分派給盧俊義，希望他能夠先攻下東昌府。但世事難料，宋江很快打下了東平府。而盧俊義則不幸遇上了沒羽劍張青，攻城毫無進(jìn)展。這件事情，雖然最后沒有得到宋江想要的結(jié)果，但是軍師吳用的謀劃沒有任何毛病。當(dāng)眾人質(zhì)疑和爭議時，采取競爭的方式，讓他去繼續(xù)施展才華。本質(zhì)是，讓全寨的人看看，盧俊義單獨主持工作也能取得成功，他有能力帶領(lǐng)團隊發(fā)展和進(jìn)步。
啟發(fā)：通常來講，這么高的職位，他的工作分工肯定是老板負(fù)責(zé)。但HR對他的職責(zé)和定位也不陌生，所以還是可以做點什么。這種高職位關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)，HR在常態(tài)工作肯定對他的影響力肯定是微弱的。但在空降前期，試用期間，HR的地位卻完全不同，甚至可以強勢的介入幫助他來融入集體。
試用期內(nèi)，實際考核銷售總監(jiān)的人是老板，HR作為考核助理，負(fù)責(zé)將銷售總監(jiān)的績效情況收集好，供老板評價。反過來，在期間的工作，HR可以做一個良好的引導(dǎo)，基礎(chǔ)制度和流程，部門內(nèi)部熟悉，甚至是業(yè)務(wù)課程的學(xué)習(xí)和跟蹤。
再上一個層面，就是如何為其自我正名“設(shè)局”。前面我們舉了梁山的例子，宋江和盧俊義分別攻打一個府縣，給予公平的資源，讓他們公平競爭。那么在工作中，是否可以做類似的競爭呢。當(dāng)然可以。做到完全公平也不可能，但可以盡可能的給予支持，讓他發(fā)揮好第一陣。比如，前任銷售總監(jiān)未完成的任務(wù)，交給他去做；老板覺得棘手的問題，交給他去維護處理；內(nèi)部可以分成兩個團隊，同時去攻關(guān)差不多難度的業(yè)務(wù)，看看他的處理水平和結(jié)果。真金不怕火煉，真金也需要發(fā)光，經(jīng)過錘煉和展示，方能夠獲得眾人信服。
3、攻心為輔，塵埃落定：天賜碑篆定人心
故事：梁山連征連勝，名聲大震。但在相對平淡的日子里，內(nèi)部也會出現(xiàn)各種矛盾不和。梁山好漢100多人，但來歷不同，有的是山大王，有的是蒙冤殺官躲避上山，有的是梁山用計逼上來入伙，其實也是思想很難統(tǒng)一。這個時候作為梁山的幾個大頭領(lǐng)，宋江、吳用、公孫勝傷透了腦袋。不可能天天出去打仗，軍心如何安，人心如何定。于是宋江吳用等共同謀劃了一場大法事。大致操作是這樣，為晁蓋建筑天王祠，請道士在全山做一場大法事。事先在地下埋一個刻有文字的石碑（提前準(zhǔn)備好），在法事進(jìn)行中突然發(fā)現(xiàn)，然后公布于眾。
石碑的內(nèi)容，大家都不陌生了，上面刻著梁山108好漢，屬天星下凡，天罡36星，地煞72星，共108人。其中天罡星36位，前兩位是天魁星呼保義宋江和天罡星玉麒麟盧俊義。這個天賜石碑篆刻的名單告訴大家，誰是什么角色一切都是天意，也正式扶保了盧俊義為梁山二當(dāng)家。
這下大家沒有意見了。盧俊義上山一段時間了，展示過了自己的才華，有了一定的功勞和群眾基礎(chǔ)，能力不容置疑。再加上天意決定他就是梁山當(dāng)家人，牢牢鞏固了他的身份和地位。這一切其實都離不開宋頭領(lǐng)和吳軍師的步步謀劃，穩(wěn)穩(wěn)運籌。
啟發(fā)：攻城者，攻心為上。HR有的時候并不能直接做什么來“籠絡(luò)”人心。所以，更多的是向老板建議，怎樣多在公眾場合給其支持，讓大家覺得他地位穩(wěn)固。除此之外，HR也不能忘了自己的企業(yè)文化和宣傳工作優(yōu)勢。要看哪些宣傳是有利于鞏固一個人在組織中的地位的。比如說，某些重要會議，只有企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)才能參加，讓他去代表出席，樹立內(nèi)外形象，做好內(nèi)部報道。又如，參加甚至主持企業(yè)的重大項目，如果是主持項目，既是緩沖內(nèi)部矛盾，也是讓他和內(nèi)部人員有接觸和熟悉的時間，同時給他主持和領(lǐng)導(dǎo)工作的機會，讓大家看看這個新人到底能不能帶領(lǐng)大家沖鋒陷陣。對于產(chǎn)生的項目和工作業(yè)績，要進(jìn)行正面宣傳，樹立他自身的形象和威信，讓企業(yè)老人們逐步接受和認(rèn)可。
說到底，關(guān)于空降兵落地，有人相助，只能是錦上添花。最根本的原因在于他自己有沒有真才實學(xué)，是不是實干，是不是那個位子上真正合適的人。否則即使身為九五之尊，也像劉禪一樣是孔明也扶不起來的阿斗。當(dāng)然，盧俊義能夠順利上位梁山二當(dāng)家，也絕非偶然。有才在先才會被宋江相中，武藝高強在上山前很多好漢已經(jīng)親自領(lǐng)教，也不必說。但武藝再高，對梁山來講手無寸功，所以要通過實際的征戰(zhàn)來積累業(yè)績和人緣。這樣才會逐步贏得人心，在表面和內(nèi)心都被人接受，成功著陸。
