??最近很流行用動(dòng)物來(lái)代表職場(chǎng)的形態(tài)，比如白兔指的是親和、老好人，協(xié)調(diào)性不錯(cuò)，但是有點(diǎn)混日子低績(jī)效的員工，再比如狼指的就是明確的績(jī)效導(dǎo)向，野性拼搏的員工。但還有一種典型的動(dòng)物形象，就是驢子或者老黃牛。他們勤勤懇懇，日復(fù)一日，對(duì)于工作的態(tài)度無(wú)可挑剔，但是缺少了一些職業(yè)上面的看法和規(guī)劃。說(shuō)的難聽(tīng)一點(diǎn)，就是埋頭在做事，并沒(méi)有抬頭去看天。
??參加過(guò)高考的同學(xué)都知道，每個(gè)高中有著自己的'地位'，是通過(guò)全校歷史的高考成績(jī)?cè)谡麄€(gè)高考大軍中的占比算出來(lái)的。有一些優(yōu)秀的高中，比如XX一中，XX師范高中，基本上人均985甚至更高，其他的高中，也在潛在的排名中有自己的地位。如果在top的高中，那么恭喜你，只要不是吊車尾，在這么激烈的競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持下來(lái)的話，高考肯定不會(huì)差到哪里去（世人的眼光，自己不一定這么想）。但如果一開(kāi)始就在中不溜的高中，除非做到拔尖，不然妥妥的會(huì)被淘汰在高考的殘酷篩選中。中不溜高中的尖子生，除了跟自己比，也會(huì)朝著更好的高中去看齊，甚至已經(jīng)造好了'愿景'：我想要進(jìn)入XX大學(xué)！
??職場(chǎng)也是的，除了沒(méi)有明確的高考分?jǐn)?shù)線和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，其他與高考沒(méi)有太大的差別。在一家初創(chuàng)的公司做HR，意味著體系相對(duì)不那么健全，但是會(huì)有更多的創(chuàng)造性的發(fā)揮，更多的時(shí)候，是在解決具體的問(wèn)題。個(gè)人經(jīng)歷下來(lái)，感覺(jué)就是做多想少，想的少，不是指具體事情想的少，是自己的規(guī)劃和愿景想的少。就像一個(gè)好學(xué)生，每天都在認(rèn)真做作業(yè)，但沒(méi)有想過(guò)自己想去哪里。甚至不客氣的說(shuō)，一位學(xué)生，如果知道不知道自己要什么還情有可原，但是一個(gè)成年人，應(yīng)該清楚的知道自己要什么和不要什么。
??結(jié)合案例來(lái)分析如何看天（明確自我價(jià)值）
??1、先總結(jié)（小聲的說(shuō)：嘗試一下寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷），工作5年，應(yīng)該有很多故事可以說(shuō)。如果平時(shí)總結(jié)的少，那么先把大的時(shí)間線理清楚，然后在大事項(xiàng)上面和關(guān)鍵職能上面篩選亮點(diǎn)和有意義的事情（項(xiàng)目為主，輔以日常），最后再?gòu)闹刑暨x做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)的事項(xiàng)；
??2、分析自己的能力，根據(jù)之前的總結(jié)、自身的判斷和別人的評(píng)價(jià)，如果希望更加客觀，可以加上一些測(cè)評(píng)的工具，把自己的能力有個(gè)合理的量化。HR也有明確的職場(chǎng)勝任力，客觀的看自己能拿到的分?jǐn)?shù)；
??3、這樣手頭就有一個(gè)自我的客觀評(píng)價(jià)和履歷情況了，先把自己放到內(nèi)部環(huán)境中進(jìn)行分析，在這家公司表現(xiàn)的怎樣，比起其他的HR是否足夠優(yōu)秀，還有沒(méi)有什么補(bǔ)足？如果橫向?qū)?biāo)相同崗級(jí)的同事，是否具有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)這些問(wèn)題，評(píng)估自己在當(dāng)下公司中的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)公司且一直在升職，這一步評(píng)估應(yīng)該自我估計(jì)較高；
??4、（重要）跟外部市場(chǎng)環(huán)境做對(duì)比，有很多方法，如果婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的話，就去找標(biāo)桿公司的JD和用人標(biāo)準(zhǔn)的分享，看看自己是否能夠達(dá)到。還有個(gè)更加切實(shí)有效的方法，就是直接找行業(yè)內(nèi)的HR做溝通，盡量找平臺(tái)高于自身的HR，看看溝通工作是否有障礙，如果沒(méi)有，那么恭喜你，你大概率同樣勝任他的工作，最后一步，就是去試試看投簡(jiǎn)歷，如果過(guò)篩了且面試通過(guò)，那主動(dòng)權(quán)就完全在你自身了。
??5、當(dāng)有能力和價(jià)值了之后，再思考的是要什么。如果你能明確自己在市場(chǎng)中遠(yuǎn)不是這個(gè)價(jià)格，可以直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，沒(méi)有什么不好意思的。但最好在溝通中了解為什么定薪會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。如果是這家公司確實(shí)因?yàn)橐恍┛陀^原因不能提供匹配的薪酬，那么就需要綜合衡量評(píng)估了。這是一家提攜培養(yǎng)并看重個(gè)人能力的公司，這個(gè)薪酬距離真實(shí)價(jià)值有多少的距離，這家公司的業(yè)務(wù)前景是否樂(lè)觀，畢竟一開(kāi)始就選擇創(chuàng)業(yè)公司，可能也有情懷的成分在。
??不要光低頭做事，創(chuàng)業(yè)公司大概率不會(huì)客觀衡量你的產(chǎn)出與價(jià)值，得靠自己去衡量；
??也要抬頭看天，明確自己真實(shí)的價(jià)值，并且有自己的愿景；
??去留未必，看自己的判斷評(píng)估，不要因?yàn)槎唐诘牡仔骄头艞壩磥?lái)的大前景，也不要因?yàn)榭床灰?jiàn)的大餅就放棄當(dāng)下的一篇樹(shù)林。
聯(lián)系客服
