要說(shuō)職場(chǎng)中最重要的能力是什么？不是專業(yè)也不是為人處世，而是靠譜能力，如果你想升職加薪、快速成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)理想，你首先要成為一個(gè)靠譜的人！阿胖這篇回答將給你提供成為靠譜人的方法。
一、可以做不好，也可以不會(huì)做，但一定要及時(shí)反饋
成為靠譜的職場(chǎng)人，首先要做到的是“事事有回應(yīng)”，也就是你答應(yīng)的每一件事情，不能答應(yīng)完之后就沒(méi)有然后了，之后發(fā)生了什么，做沒(méi)做好，會(huì)不會(huì)做，遇上了什么困難等幾乎所有的事情，都要讓領(lǐng)導(dǎo)清晰的知道這件事情的情況。
有人說(shuō)，萬(wàn)一我遇到了困難，搞不定，或者做錯(cuò)了什么事情，這時(shí)還去及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)反饋，這不是找罵嗎，如果能混過(guò)去，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)太忙，沒(méi)注意到，豈不是更好嗎？
阿胖可以負(fù)責(zé)任的告訴你，只要你刻意去隱瞞事情上的錯(cuò)誤與困難，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，都不利于你。
為什么這么說(shuō)？
你想想，如果領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn)，但錯(cuò)誤與困難留下來(lái)的隱患會(huì)讓你的任務(wù)完成的缺胳膊少腿，等最終被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候或許已經(jīng)成了公司的惡性腫瘤了，這時(shí)再去解決已經(jīng)來(lái)不及了，你很可能面臨被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)。
但如果你的隱瞞被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，那事情就更加糟糕了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想：“明明有問(wèn)題，竟然還刻意去隱瞞，對(duì)公司利益造成了極大的損失，這種沒(méi)誠(chéng)信，不靠譜的人不敢用啊”
你會(huì)被冷落，失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，信任這個(gè)東西打折扣容易，恢復(fù)起來(lái)特別難。
但如果你能夠做到，做不好或不會(huì)做也要給領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的反饋，領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)怪罪于你能力不足，反而他會(huì)為你的誠(chéng)信與靠譜感到欣慰。
二、結(jié)果導(dǎo)向
成為靠譜的職場(chǎng)人的第二點(diǎn)是我們需要讓自己變成一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的人。
你如果不是一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的人，而是一個(gè)過(guò)程導(dǎo)向的人，你在面對(duì)自己接下來(lái)的各種任務(wù)時(shí)，如果有哪一次沒(méi)有做好，你關(guān)心的不會(huì)是結(jié)果，而是自己的過(guò)程付出了多少，有多么辛苦。
雖然你只要及時(shí)反饋了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的結(jié)果會(huì)放寬松要求，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是結(jié)果導(dǎo)向的生物，如果你次次在把事情搞砸之后，不斷的強(qiáng)調(diào)自己的過(guò)程，而逃避去解決結(jié)果，同樣，你也不會(huì)是一個(gè)靠譜的人。
因?yàn)檫@個(gè)靠譜是要在領(lǐng)導(dǎo)與同事眼里看來(lái)是靠譜的，你每次做事結(jié)果不好時(shí)，都不去關(guān)心，而在不停的說(shuō)過(guò)程，那你又怎會(huì)靠譜呢？
所以在之后做每一件事情時(shí)，都去盯著結(jié)果走，如果結(jié)果不滿意，那思考的應(yīng)該是：“我怎樣讓結(jié)果變得滿意”，別去過(guò)多的強(qiáng)調(diào)過(guò)程。
三、延伸思考
成為靠譜的職場(chǎng)人的第三點(diǎn)是我們需要在每一件事情上延伸思考。
簡(jiǎn)單的說(shuō)就是走到領(lǐng)導(dǎo)前面，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)只想到了一點(diǎn)時(shí)，你能夠想到兩點(diǎn)甚至三點(diǎn)。
舉個(gè)例子，有一次領(lǐng)導(dǎo)讓阿胖一個(gè)個(gè)打電話搜集客戶的資料，他也沒(méi)說(shuō)搜集資料做什么，如果你不去思考深層次的意思，可能就是打電話收集資料，然后整理上交。
但如果往深處思考，會(huì)想：“為什么領(lǐng)導(dǎo)要我做這件事”，根據(jù)對(duì)公司的了解，阿胖推測(cè)出領(lǐng)導(dǎo)是想之后對(duì)客戶進(jìn)行一個(gè)分類運(yùn)營(yíng)，所以，我在收集好資料之后提前進(jìn)行了一個(gè)分類整理，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)也因此特別開(kāi)心！
所以，你在這之后的每一件事情里，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你做某件事情時(shí)，你不要把思維僅僅停留在這件事情上，而是要去做一個(gè)延伸思考，問(wèn)自己：“為什么領(lǐng)導(dǎo)要我去做這件事，他的目的是什么”
當(dāng)堆出目的之后，我們可以提前去做之后的事，再與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，你想想看，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)只想讓你做一點(diǎn)事，你卻做了二點(diǎn)甚至三點(diǎn)，并且好做得不錯(cuò)，他肯定會(huì)對(duì)你信任有加，你也是一個(gè)靠譜的職場(chǎng)人！
總結(jié)：如何成為一個(gè)靠譜的職場(chǎng)人？
可以做不好，也可以不會(huì)做，但一定要及時(shí)反饋
結(jié)果導(dǎo)向
延伸思考
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