編者語 目前，越來越多的大型企業(yè)選擇與工會簽訂集體合同，因?yàn)榧w合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個(gè)人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于用人單位和全體工人、職員，也有的適用于用人單位和參加簽訂集體合同的工會成員。這將大大的減少了企業(yè)HR的工作量。但是，問題也來了，集體合同適用于該企業(yè)的全日制用工這是毋庸置疑的，可它究竟是否適用于非全日制用工呢？我們來看看下面的案例。 2000年1月1日，某市市政工程企業(yè)與企業(yè)工會經(jīng)過談判協(xié)商，簽訂了一份集體合同。經(jīng)過勞動局鑒證后，1月25日正式生效。集體合同規(guī)定：企業(yè)所有職工工資最低不少于800元/月。 2001年4月25日，王某被某市市政工程公司招聘為水暖技術(shù)員。雙方簽訂了為期1年的非全日制用工勞動合同，每月工資650元。7月6日，王某偶然得知，企業(yè)集體合同規(guī)定，企業(yè)職工的最低工資為每月800元。為此，王某幾次與公司交涉，得到的答復(fù)是，集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的，只適用于該企業(yè)的全日制員工，王某作為非全日制用工，不享受集體合同規(guī)定的待遇。王某不服，遂申訴到勞動仲裁委。要求該市政工程企業(yè)按該企業(yè)集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動報(bào)酬，要求補(bǔ)發(fā)6、7月份少發(fā)的300元工資。 仲裁庭認(rèn)為，王某雖不是傳統(tǒng)意義上的正式工，卻是企業(yè)的一名勞動者，企業(yè)與之簽訂的個(gè)人勞動合同中的約定當(dāng)然不能與集體合同相違背。個(gè)人勞動合同中勞動報(bào)酬約定低于集體合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體合同中的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。故作出如下裁決： 1、被訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資300元((800-650)×2)； 2、申訴人剩余合同期內(nèi)工資按800元/月執(zhí)行。 看了上述的案例想必大家已經(jīng)明白了，根據(jù)《勞動法》第三十五條規(guī)定，“依法簽訂的集體勞動合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！薄蛾P(guān)于貫徹(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第46條規(guī)定，“勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱勞動者，在同一單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破，應(yīng)該按照《勞動法》的規(guī)定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、崗位等。由此可見，即便勞動者不是全日制員工，但卻是企業(yè)的一名為該企業(yè)正常運(yùn)營的勞動者，企業(yè)與之簽訂的個(gè)人勞動合同中的約定當(dāng)然不能與集體合同相違背。 那么，勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生沖突時(shí)，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 對此，勞動合同法作出了明確和強(qiáng)制性的規(guī)定，即用人單位支付給勞動者的工資不得低于集體合同規(guī)定的的工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，當(dāng)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，集體合同的效力是高于勞動合同的。個(gè)人勞動合同中勞動報(bào)酬約定低于集體合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體合同中的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同的所有條款都適用于非全日制用工的話，是否對全日制用工有失公平？ 基于集體合同適用于該企業(yè)全體勞動者的特性，為避免全日制員工與非全日制員工之間有失公平之處，建議與工會或是與職工代表磋商集體合同時(shí)，將非全日制用工的條款單獨(dú)列出，根據(jù)不同的用工形式，區(qū)別對待。 實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)HR有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為集體合同只適用于企業(yè)全日制職工，其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。對于簽訂了集體合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部正在履行的勞動合同都具有基準(zhǔn)作用和約束效力，也就是說不論是全日制職工還是非全日制用工，都適用于集體合同。 --------------- 文章來自 | 勞動派
