勞動者離職后認(rèn)為老東家克扣自己的節(jié)假日加班工資、拖欠其銷售傭金，且從未告知其有關(guān)加班、傭金管理制度，以此為由要求老東家支付其加班工資差額、銷售傭金及經(jīng)濟補償金等共計27萬元。近日，福建省廈門市集美區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議糾紛案件，判決駁回勞動者的全部訴訟請求。
2012年3月，老陳與藍(lán)海房產(chǎn)公司簽訂勞動合同，從事房產(chǎn)銷售工作，月薪2500元，另加銷售傭金。合同特別約定，藍(lán)海房產(chǎn)公司各項規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程規(guī)定、紀(jì)律守則等全部作為本合同的附件，老陳應(yīng)予遵守。
同年6月，藍(lán)海房產(chǎn)公司召開職工大會，審議通過員工手冊、薪酬福利管理制度、考勤管理制度等文件，老陳在與會人員簽名處簽名。老陳就職期間每年均確認(rèn)收到并詳盡閱讀了藍(lán)海房產(chǎn)公司的員工手冊。之后，藍(lán)海房產(chǎn)公司因遺失第二屆第一次職工大會會議紀(jì)要而重新制作該紀(jì)要，老陳在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。
2014年4月，老陳申請離職，公司同意其申請并向其出具解除勞動合同證明書，確認(rèn)雙方解除勞動合同并特別備注“已結(jié)清所有費用，員工自愿放棄非按月結(jié)算的年度獎金、績效獎金、補貼等，公司無須向員工支付任何補償金或賠償金”，老陳對解除勞動合同證明書的內(nèi)容沒有異議并簽字確認(rèn)。老陳在離職時所售房源還未交房。
2015年2月，老陳以藍(lán)海房產(chǎn)公司克扣其節(jié)假日加班工資、拖欠其銷售傭金，自己從未被告知有關(guān)加班、傭金管理制度為由向勞動仲裁委申請仲裁，要求藍(lán)海房地產(chǎn)公司支付其前述費用27萬元，但被裁定駁回全部仲裁請求。老陳不服，向法院提起訴訟。
老陳認(rèn)為，其入職之前從不知道公司有關(guān)加班、傭金管理的規(guī)定，這些規(guī)定是其離職之后才產(chǎn)生的，其形式不符合企業(yè)規(guī)章制度生效的條件，即未經(jīng)過平等協(xié)商，也未向勞動者告知或公示,內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定，因此其不受規(guī)章制度的約束。
藍(lán)海房產(chǎn)公司認(rèn)為，其有關(guān)加班、傭金管理規(guī)定客觀真實，并通過職代會、員工手冊的形式進(jìn)行確認(rèn)，老陳在員工手冊歷年的確認(rèn)書及第二屆第一次職工大會的會議紀(jì)要中都有簽名。依據(jù)管理規(guī)定，公司實行加班申請制度，未經(jīng)申請和批準(zhǔn)自行延長工作時間的，不視為加班，老陳并未向公司申請加班，故無需支付加班費。公司規(guī)定，銷售傭金交房前支付80%，交房完成后支付剩余的20%，員工離職的，則自離職之日起，不再計提交房傭金。因此公司不存在克扣、拖欠老陳加班工資、傭金的行為，老陳系因自身原因辭職，在離職時亦確認(rèn)與公司已結(jié)清所有費用。
法院審理認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，藍(lán)海房產(chǎn)公司按相關(guān)程序召開職工大會，并以職工大會會議紀(jì)要形式審議通過上述相關(guān)管理制度，會議紀(jì)要雖事后重新制作，但老陳亦簽名確認(rèn)，且每年均簽字確認(rèn)收到該年度的員工手冊并已仔細(xì)閱讀手冊內(nèi)容，雙方也實際按照上述管理制度執(zhí)行傭金比例等規(guī)定，因此有關(guān)加班、傭金管理制度可以作為案件認(rèn)定事實的依據(jù)。藍(lán)海房產(chǎn)公司已與老陳解除勞動合同，并根據(jù)管理制度結(jié)清所有費用，老陳所主張的加班費、傭金等均缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。且老陳屬主動辭職，并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
據(jù)此，法院作出上述判決。
■連線法官■
（記者 安海濤 通訊員 吳淑貞）
來源：人民法院報
