前段時間，朋友小王到一家公司面試，經(jīng)過筆試后，小王總算是放下心了。

結(jié)果到了面試環(huán)節(jié)，小王被問到一個奇怪的問題：老同事結(jié)婚叫你上禮，你怎么辦？

小王頓時懵在原地。

他心想，畢竟，同事之間都不熟悉，他去參加赴宴的話，在當(dāng)今時代，至少還要上禮500元，這對于大學(xué)剛畢業(yè)、入不敷出的他來說，等于雪上加霜。

況且如果同事突然有一天離職，隨出去的禮，不就等于打水漂了嗎？

但是小王說，按照“隨大流”原則，跟其他老同事一起上禮，畢竟同事之間工作需要配合，自己也不能特立獨(dú)行。

其他人則說法不一，有的說不上禮，憑什么給不熟的人上禮，有人說上禮，畢竟同事之間抬頭不見低頭見。

在職場中，最常見的一種現(xiàn)象就是隨禮，任何人都遇到過這種尷尬的情況，同事之間該不該隨份子呢？

如何隨份子，錢才能用在刀刃上？

同事之間隨份子，必須得記住這3點(diǎn)原則，否則自己吃虧，還得罪人！

“隨大流”原則

人到職場，人情世故是必學(xué)的第一課。

雖說你們剛認(rèn)識，關(guān)系還不太熟悉，但畢竟同在一個屋檐下工作，想必對方還是比你輩分大的“師傅”。

如果在隨禮這件事上不從眾，特立獨(dú)行，拒絕上禮，這種傳遞著微妙的“拒絕”信息，會嚴(yán)重影響你的仕途，你未來在這家單位的發(fā)展。

隨份子，講究“隨大流”原則，跟大家保持步調(diào)一致，集體紅包最好協(xié)商著來，你可以打聽其他同事上禮的情況，你跟隨上禮即可，無須多慮，而且這也是人情世故必須做好的事。

關(guān)鍵是，如果你還能順?biāo)浦?，給對方制作一份獨(dú)特的禮物，想必用心人一定在職場中受歡迎。

雖說是鐵打的職場，流水的同事，但是只要所有同事都上禮，那么你就要遵守這個原則，隨大流即可。

“分歧貢獻(xiàn)”原則

都說職場如戰(zhàn)場，暗流涌動，同事之間，有時，看似表面一團(tuán)和氣，其實工作中早已兵戎相見。

當(dāng)同事收到別人的請?zhí)麜r，一部分關(guān)系疏遠(yuǎn)，甚至有競爭關(guān)系的同事，往往會鼓動你，不讓你給對方隨禮。

遇到這種“站隊”的行為，很多人為了保護(hù)自己的利益，給自己省錢，會選擇不上禮，不赴宴。

根本原因，是怕自己吃虧。有句俗話講：“寧叫錢吃虧，不叫人吃虧?！?/span>遇到這種分歧的事情，我的建議是，你最好擁有大格局。

自己多貢獻(xiàn)一點(diǎn)，即便適當(dāng)吃虧也沒事，在社會中，懂得吃小虧就是沾大便宜，懂得讓利給別人，最后才能真正贏得人生。

遇到分歧時，你站在多做貢獻(xiàn)的那一邊，站在“適當(dāng)吃虧”的那一邊，總有一天，這樣與人為善的品行會給你積累成極大的福報。

因此，要吃虧，要上禮。在社會中生存，你要始終明白：個人的力量再強(qiáng)大，單打獨(dú)斗，無法成就你，懂得廣交益友，你的人生才有大發(fā)展。

“適時”原則

遇到同事辦事，如果關(guān)系比較好，千萬要注意“適時”原則，比如提前給對方準(zhǔn)備好的禮物，要及時在恰當(dāng)?shù)臅r間遞上。

前段時間，小李要搬新房子了，宴請關(guān)系到位的幾位同事到家參觀聚會，萬萬沒想到，當(dāng)晚其他同事都遞上了禮物和紅包。

只有小李雖然已經(jīng)準(zhǔn)備好，但是忘記了，過了大概3天后才給對方送上禮物，對方還以為她只是礙于情面，也不太好意思收下。

許多時候，送禮要講究適時原則，在最合適的時間，遞上你的禮物或者份子錢，而不要顯得怠慢，不然情感賬戶里的損失再也沒法挽回了。事后送禮，也失去了最好的送禮效果。

在工作中，人情往來，有時比工作能力更重要，而隨份子，又是人情往來最重要的一環(huán)。

進(jìn)入社會后，要懂的禮尚往來，要懂的多做貢獻(xiàn)，要懂得吃虧是福，遇到同事結(jié)婚，但凡接受到邀請，建議還是按照以上三個原則上禮。

當(dāng)然，隨份子只是一份心意而已，也不必過于勉強(qiáng)，擺正自己位置，不做遠(yuǎn)超于自己的能力范圍的事，變得讓自己懊惱不堪，則是最好的為人處事方式。