小框是個(gè)80后會(huì)計(jì)，從事會(huì)計(jì)工作有10多年的時(shí)間了，去年拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以后，單位一直也沒有給小框漲工資，小框感覺自己拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以后，應(yīng)該拿到更高一點(diǎn)的工資，于是小框就找機(jī)會(huì)想去一家工資待遇高一點(diǎn)的單位。
上個(gè)禮拜的時(shí)候，有家食品加工企業(yè)招聘一名成本會(huì)計(jì)，企業(yè)的工資不錯(cuò)，小框也符合單位的要求，于是就去參加了這家單位的面試。
剛開始面試的時(shí)候，老板沒有參加面試，首先是公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，向來參加面試的會(huì)計(jì)提問了一些財(cái)稅方面的問題，小框把財(cái)務(wù)經(jīng)理提問的財(cái)稅問題一一做了回答，小框順利的通過了財(cái)務(wù)經(jīng)理的初試，接下來就是老板的面試了，老板對(duì)財(cái)稅方面的知識(shí)了解的不多，老板沒有提問財(cái)稅問題，而是向小框提問了一個(gè)這樣的問題，工資能看出一個(gè)會(huì)計(jì)的能力嗎？
小框聽到老板的這個(gè)問題后，思考了一會(huì)，然后對(duì)老板說，自己可以從下面2點(diǎn)來回答這個(gè)問題：
一、會(huì)計(jì)人的工資待遇，可以從側(cè)面反應(yīng)出一個(gè)會(huì)計(jì)的能力，會(huì)計(jì)工資待遇高的單位，一般都是一些比較大的企業(yè)，這些單位對(duì)會(huì)計(jì)的要求都比較高，尤其會(huì)計(jì)專業(yè)方面的能力必須要高，如果一個(gè)會(huì)計(jì)能力不高，根本無法適應(yīng)這些單位的工作，所以在一些大企業(yè)里工資能看出一個(gè)會(huì)計(jì)的能力。
二、在一些中小企業(yè)里，工資有時(shí)候不能反應(yīng)出一個(gè)會(huì)計(jì)的真正能力。很多中小企業(yè)的工資沒有大企業(yè)那么嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，也不是很規(guī)范，中小企業(yè)里會(huì)計(jì)的工資基本都是老板一個(gè)人說了算，很多老板都會(huì)從自身的觀點(diǎn)出發(fā)，看著那個(gè)會(huì)計(jì)好就會(huì)給工資多一點(diǎn)，有些時(shí)候跟會(huì)計(jì)的能力無關(guān)。所以在一些中小企業(yè)里，有時(shí)候工資并不能看出一個(gè)會(huì)計(jì)的能力。
老板聽了小框說的2點(diǎn)后，默默的點(diǎn)了點(diǎn)頭，直接跟小框說被單位錄取了，下個(gè)周就可以來單位辦交接的工作。老板最后給出的點(diǎn)評(píng)是，問題回答的雖然不是那么很深刻，可總結(jié)的不錯(cuò)，還總結(jié)出2點(diǎn)來，不像有的會(huì)計(jì)，回答問題不善于總結(jié)，根本讓人聽不明白說的是什么。從這個(gè)方面來看，小框比較適合單位的會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)同行，你們想到答案了嗎？
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