一位朋友問，有沒有關(guān)于面試財務(wù)總監(jiān)的內(nèi)容，為此，特地寫了這篇帖子。
關(guān)于如何面試財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理，我在本公眾號發(fā)過好幾篇相關(guān)的文章，專門談了這方面的問題。最近發(fā)的幾篇文章包括：《文憑職稱不過硬，怎么讓簡歷更耀眼？》、《一個老財務(wù)的成功應(yīng)聘過程》、《年終跳槽如何確保成功應(yīng)聘？》、《瞬間提升財務(wù)人員的形象和價值-財務(wù)頂層設(shè)計》。需要了解如何成功應(yīng)聘、怎么面談、以及需要預(yù)先進行哪些方面的知識和經(jīng)驗的儲備等，可以把這幾篇文章翻出來瀏覽一下。
這里再簡單說明一下，面試財務(wù)總監(jiān)的過程以及需要準(zhǔn)備的知識和經(jīng)驗：
第一步，首先是簡歷篩選關(guān)，這一關(guān)是由財務(wù)外行即人資來進行的，所以這一關(guān)的重點是必須要做到簡歷耀眼！怎么才能使簡歷變得更耀眼，這方面的方法在《文憑職稱不過硬，怎么讓簡歷更耀眼？》里面有詳細說明，雖然講的方法并非特別的科學(xué)合理，也做不到百發(fā)百中，但現(xiàn)實中的效果還是很明顯的。而一旦簡歷能夠通過人資篩選這一關(guān)，那么人資的面試關(guān)也基本上能夠通過，除非你的形象讓人資天生就反感……
第二步，是財務(wù)副總或總經(jīng)理的面試關(guān)，這一關(guān)，重點在財務(wù)管理的經(jīng)驗方面。需要能夠在面試時展示出你豐富的管理經(jīng)驗來，怎么展示？就是你能夠通過語言描述，講清楚財務(wù)對企業(yè)的經(jīng)營管理應(yīng)該起到怎樣的作用，以及財務(wù)在常規(guī)的做賬、報稅之外，重點應(yīng)該做什么、怎么做，才能在企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中發(fā)揮其作用和價值，才能滿足公司管理層對財務(wù)的需要。這方面的內(nèi)容在語音課程《怎樣才能做出有實際價值的財務(wù)分析》當(dāng)中講得很透徹……
第三步，是老板的面試關(guān)，這一關(guān)，需要重點在財務(wù)的戰(zhàn)略層面，或者說財務(wù)頂層設(shè)計方面展示你的才能，主要內(nèi)容包括股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、公司管控機制設(shè)計、稅收規(guī)劃和稅收籌劃幾個方面。關(guān)于這個環(huán)節(jié)的面談，在《一個老財務(wù)的成功應(yīng)聘過程》中有較詳細的介紹，所需的相關(guān)知識，在《瞬間提升財務(wù)人員的形象和價值-財務(wù)頂層設(shè)計》等文章中，都有相應(yīng)的說明和鏈接……這些知識，需要你靜下心來認真學(xué)習(xí)，然后盡可能地轉(zhuǎn)化為你自己的語言講出來，才能在面試的現(xiàn)場發(fā)揮出應(yīng)有的效果。
另一方面，既然是財務(wù)總監(jiān)的面試，在各個環(huán)節(jié)進行面談的時候，當(dāng)然就不能像應(yīng)聘普通會計那樣特意顯得特別老實低調(diào)而問一句答一句，這個時候，應(yīng)該盡量主動一些，主動引導(dǎo)話題到你的強項上來，特別要引導(dǎo)到老板最關(guān)注的話題上來，想方設(shè)法展示出你的宏觀規(guī)劃和管理能力，因為你應(yīng)聘的是需要跟各部門各崗位的人打交道的領(lǐng)導(dǎo)職位，需要的是你的管理能力和協(xié)調(diào)能力，而不是低頭干活的會計做賬能力。
也許你在應(yīng)聘的時候，可能會遇到該公司需求的重點是融資或上市方面的能力，而你恰恰就缺乏這方面的經(jīng)驗和資源，那就沒辦法了，只能考慮繼續(xù)找下一家。但對于上市方面的常識性的知識，建議還是盡量儲備一些，而這方面的知識，百度一下都能找得到。
