黨的十八屆六中全會(huì)指出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。選人用人是黨內(nèi)政治生活風(fēng)向標(biāo)。選人用人導(dǎo)向正確，黨內(nèi)政治生活就會(huì)正氣充沛、充滿活力，干部也就會(huì)見(jiàn)賢思齊、心齊氣順；反之，如若選人不當(dāng)、用人不公，則會(huì)出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，人心渙散，敗壞黨風(fēng)。組織部門要把好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，既要敢唱“黑臉”，從嚴(yán)管理干部、推動(dòng)能上能下；又要唱好“紅臉”，正向激勵(lì)干部、敢于容錯(cuò)糾錯(cuò)，真正讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位。
黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。然而，少數(shù)地方干部管理失之于寬松軟，拉幫結(jié)派、吃拿卡要、不作為亂作為等現(xiàn)象仍然不同程度存在，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，污濁了政治生態(tài)，為人們所詬病。組織部門必須敢唱“黑臉”，把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來(lái)，把該打的“板子”打下去，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭勁不松。要從嚴(yán)監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加大干部學(xué)歷、檔案等核查力度，強(qiáng)化違規(guī)亂紀(jì)的問(wèn)責(zé)處理。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，用好提醒、函詢、誡勉等措施，做到小毛病及時(shí)發(fā)現(xiàn)、小問(wèn)題及時(shí)處理。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)一把手權(quán)力運(yùn)行尤其是選人用人方面的監(jiān)督和制約，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)、正確用權(quán)。要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定，細(xì)化失責(zé)情形，明確問(wèn)責(zé)方式，完善制度機(jī)制，對(duì)應(yīng)履未履、履職不當(dāng)、違法履職的，按照情況追究責(zé)任，讓失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，對(duì)到齡退休、任期屆滿、不適宜現(xiàn)任崗位、受到追責(zé)問(wèn)責(zé)、違紀(jì)違法等情況進(jìn)行分類處理，努力營(yíng)造出能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài)。
敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，是干事創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)，也是事業(yè)發(fā)展的前行動(dòng)力。無(wú)論哪個(gè)單位、哪個(gè)領(lǐng)域，都需要面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)危險(xiǎn)敢于挺身而出、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的好干部。唯有如此，改革列車才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，各項(xiàng)事業(yè)才能蓬勃發(fā)展，政治生態(tài)才能河清海晏。組織部門必須唱好“紅臉”，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，真正把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。要把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來(lái)。進(jìn)一步完善激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，對(duì)立場(chǎng)堅(jiān)定、扎根基層、實(shí)績(jī)突出的干部，通過(guò)考核評(píng)優(yōu)傾斜、多崗位實(shí)踐鍛煉、針對(duì)性教育培訓(xùn)、提拔使用綜合考慮等方式予以嘉獎(jiǎng)，努力營(yíng)造一心一意干事業(yè)、全力以赴促發(fā)展的良好氛圍。要強(qiáng)化制度保障。研究制定干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，認(rèn)真開(kāi)展問(wèn)責(zé)追責(zé)調(diào)查核實(shí)，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部提供制度保障。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。給予那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳欢ā霸囧e(cuò)權(quán)”，對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)規(guī)定的，在干部教育、管理、使用上不受影響，不讓工作中的“領(lǐng)頭羊”成為失誤的“替罪羊”，真正使干部心無(wú)旁騖謀改革、促發(fā)展，甩開(kāi)膀子干事業(yè)。
公道正派是我們黨選人用人的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是確保干部選拔任用正常開(kāi)展的基本條件。不管是“唱紅臉”還是“唱黑臉”，組織部門都必須把公道正派貫穿選人用人全過(guò)程，做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。要堅(jiān)持從黨的事業(yè)和工作全局的角度出發(fā)，不拘一格選賢任能，把各方面的優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。要堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到不“以人劃線”、不“以地域劃線”，搞任人唯親；不封官許愿、不跑風(fēng)漏氣，收買人心。要堅(jiān)持按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)定，把好動(dòng)議提名、考察考核、權(quán)限程序等“關(guān)口”，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用，真正使干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣。
（作者系內(nèi)蒙古呼和浩特市委常委、組織部長(zhǎng)）
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