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主管辭職了，我本以為只是跳槽而已，可沒想到，他竟放棄13000元的月薪，選擇回老家賺6000元，他的辭職原因讓我欲言又止。

我們主管是老板直接招聘進(jìn)入公司的，他在公司工作的時(shí)間沒有我長(zhǎng)，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，老板說主管曾經(jīng)在很大型的企業(yè)工作過，經(jīng)驗(yàn)非常豐富，雖然同事們表面上都很和氣，可是在私下里有討論過：“不就是在大公司干過幾年嗎？來了就直接當(dāng)主管，也不知道有多強(qiáng)的工作能力?！?/span>

主管入職的前兩個(gè)月就很快融入了團(tuán)隊(duì)，把同事們對(duì)他的疑慮都給打消了，還記得第一個(gè)月主管就做了兩件事：第一，給我們定分解任務(wù)，定個(gè)人目標(biāo)，同時(shí)他也承擔(dān)了很大一部分業(yè)績(jī)指標(biāo)；第二，他自己去做業(yè)務(wù)，很少管大家。

當(dāng)時(shí)還有同事說：“這新主管的能力也真是一般，也沒有什么特殊的，也不知道他一天自己在忙什么，我看他還不如我。”可等到月底的時(shí)候，同事們都被主管的業(yè)績(jī)驚呆了，他一個(gè)人完成的業(yè)績(jī)，幾乎等于我們前兩個(gè)月的業(yè)績(jī)總和。

不過雖然主管的業(yè)績(jī)很好，但還是有同事不服氣：“他一個(gè)人業(yè)績(jī)好有什么用？就他自己賺錢，我們還是跟以前一樣，工資提成少得可憐?！倍碌倪@個(gè)抱怨，同樣又被主管的實(shí)際行動(dòng)解決掉了。

主管在第二個(gè)月的月初的時(shí)候，先是給大家開了一個(gè)會(huì)，主管說：“我的業(yè)績(jī)能力已經(jīng)證明給大家了，不過我不是自己來做業(yè)績(jī)的，我是來帶領(lǐng)咱們部門同事一起進(jìn)步的，希望接下來我能成為一個(gè)讓大家滿意的部門主管。”

說完之后，主管又是像上個(gè)月一樣幫我們分解任務(wù)，定個(gè)人目標(biāo)，不過這個(gè)月主管并沒有把大部分時(shí)間放在自己的業(yè)績(jī)上，而是主要給我們做培訓(xùn)，做工作總結(jié)，帶我們整理每天的工作計(jì)劃，而且主管還把自己的客戶分配給了各位同事。就這樣，主管帶領(lǐng)我們，在3個(gè)月內(nèi)就實(shí)現(xiàn)了部門業(yè)績(jī)翻倍，同事們的工資收入都提升了不少，大家對(duì)主管都產(chǎn)生了很大的佩服之情，同事們?cè)谥鞴艿膸ьI(lǐng)下團(tuán)結(jié)在一起，凝聚力非常強(qiáng)。

跟主管接觸的時(shí)間長(zhǎng)了，我發(fā)現(xiàn)主管不論同事們遇到什么樣的工作問題，或是工作中有失誤的時(shí)候，第一時(shí)間都會(huì)想到去請(qǐng)教主管，而且每次主管都會(huì)說：“先別著急，坐下咱們一起分析一下問題。”主管處理事情總是非常樂觀，并且冷靜。可就是這么樂觀，善于解決問題的主管，最近一個(gè)星期卻很少看見他臉上有笑容，甚至有點(diǎn)愁眉不展，后來主管單獨(dú)找到我說：“這兩天，咱們兩個(gè)交接一下工作，以后你就是部門的主管了?！?/span>

我突然有些感到疑惑問：“主管你最近好像心情不太好，同事們都看出來了，這和平時(shí)的你差距有些大，本來同事們都想問問你是不是有困難，但又都不是很好開口，你跟我交接工作是要干什么？你找到更好的工作跳槽了？”

其實(shí)比起我自己當(dāng)主管，我更希望主管能留下來，我覺得我們之間不只是上下級(jí)和同事的關(guān)系了，更像是師徒、好朋友，可主管的回答卻讓我感到有些悲傷，主管笑笑說：“我是要換工作了，不過不是跳槽，而是要回老家了，新工作月薪6000元?！?/span>

雖然主管是笑著說出來的，可我卻感受到了主管的無奈，我疑惑地問：“主管你放棄咱們這月薪13000元的工資，回老家賺6000元？是遇到什么困難了嗎？你說出來大家還能幫你出出主意，咱們雖然是同事，但也是一家人?！?/span>

主管的回答，又讓我對(duì)他產(chǎn)生了另一種敬佩，主管說：“沒有辦法，我必須回去，我母親生病了，我得回去照顧她，本來我想讓父親帶著我母親一起來我這邊生活的，可我父親不愿意來，他說在這邊路也不熟悉，還沒有朋友，沒有辦法我只能放棄工作，選擇回老家了。”

接著主管略帶憂傷地說：“父母只有我這一個(gè)兒子，我這些年什么角色都當(dāng)過，但唯獨(dú)兒子這個(gè)角色當(dāng)?shù)米畈怀晒Γ退銓?duì)工作心有不甘，我也必須辭職回老家去。”

聽了主管的辭職原因，我欲言又止，主管的話讓我感到有些羞愧，我自己的父母也在老家，曾經(jīng)我也和他們商量過，讓他們搬到我的城市來生活，我父母也是不愿意來，因?yàn)檫@件事我還和他們發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)，可我卻沒有考慮到父母來了之后，到底能不能適應(yīng)我這邊的生活。

我能感受到主管的難處，我也沒再多問，因?yàn)槲遗伦约簡(jiǎn)柕迷蕉?，主管的心里越不舒服，我只是?duì)主管說：“咱們交接工作的，我保證完成任務(wù)，等有一天主管再回來，我還想當(dāng)你的下屬。”

主管笑笑說：“等有一天我回來的時(shí)候，我給你當(dāng)下屬。”之后的兩天里主管把工作交接給了我，我成了新的主管，我并沒有因此感到非常高興，反而感覺自己的擔(dān)子更重了，主管辭職離開公司的時(shí)候，我們大家一直把他送到了車站，希望主管一切順利。

寫在最后：

能遇到這樣的管理者，是職場(chǎng)上一件非常值得高興的事情。管理者最重要的工作就是服務(wù)下屬，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，迎接挑戰(zhàn)，完成一個(gè)又一個(gè)的工作任務(wù)。

優(yōu)秀的管理者能讓團(tuán)隊(duì)激發(fā)出非常強(qiáng)勁的工作積極性，計(jì)劃、總結(jié)、優(yōu)秀的工作技能，這些都是主管給同事們留下的寶貴財(cái)富，雖然主管的辭職有些無奈，有些可惜，但天下沒有不散的筵席，各自祝福，希望大家過的更好。

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