俗話說得好，自古真情留不住，唯有套路得人心。
所謂“潛規(guī)則”，無非就是一些不可明言但實際很管用的思維、方法和套路，如果知道并深諳其中含義，必能更好為人處世以及謀事，不僅會少走彎路，還會讓工作和生活更加通透豁達。
01
工作還真不是干得越多越好，而是越有效率越好。
職場本就是一個價值交換的地方，一切事務(wù)都圍繞著價值展開。
你說你很努力，你說干了很多工作，你以為你很辛苦，但對于老板或領(lǐng)導來說，他們根本就不在乎，他們只在乎你是否創(chuàng)造了價值，而不是你辛苦或努力與否。
效率其實就是價值的代名詞，你有效率，你能創(chuàng)造價值，才能獲得別人的青睞與認可。
02
關(guān)系的忽冷忽熱，恰恰說明了關(guān)系的暫時和現(xiàn)實。
要說職場人不功利不現(xiàn)實，恐怕是個很大的冷笑話，可能連你自己都不信。
在職場上，人和人的基本關(guān)系是工作關(guān)系，只有在工作關(guān)系和諧的基礎(chǔ)上，才能構(gòu)建其他聯(lián)系，而這也決定了有利益訴求的時候，關(guān)系就會顯得很熱乎，否則反之。
所以，永遠不要在職場關(guān)系上寄予太多感情和期望，畢竟大家都是來賺錢謀發(fā)展的。
03
領(lǐng)導的話，騙人的嘴，稍不留神就會被套路忽悠。
不會畫餅的領(lǐng)導，絕對不是稱職的領(lǐng)導，因為領(lǐng)導的任務(wù)就是激勵下屬好好干。
老板或領(lǐng)導許諾了你一件事情，不要太相信，否則很容易被忽悠或“白嫖”，除非所允承諾已經(jīng)兌現(xiàn)到了你手里。越是想要，就越容易被拿捏，這就是人性特點。
記住，領(lǐng)導的話，撐死相信一半就可以了，另一半永遠要保持審慎的態(tài)度。
04
領(lǐng)導的話一定要信要聽，但不一定非要那樣去做。
這涉及到一個處事觀念的問題，既要尊重領(lǐng)導的管理權(quán)威，也要學會變通執(zhí)行。
領(lǐng)導說的話，一定是對的，不能提出疑問或質(zhì)疑，否則你馬上就會挨收拾。但是，在實際執(zhí)行中卻要見機行事，因為只要最終的結(jié)果不好，那都是你這個下屬的責任。
黑中有白，白中有黑，既聽招呼守規(guī)矩，也善于變化融通，這就是中庸之道。
05
影響別人可以，但永遠不要妄圖改變別人的觀念。
不管在哪里，不管與誰相處，都要把握一個準則，那就是尊重別人的獨立性。
改變別人的思維或觀念，是這個世界上最愚蠢的事情，可是很多人每天都在這樣做。別人好不好，那是別人的事情，不需要我們負責，建議提一次就夠了，不要好為人師。
即便是影響，那也要從利害關(guān)系和利弊影響入手，撬動別人的利益心和得失心。
06
知人知面不知心，與人相處，切記過早給予信任。
常言道，害人之心不可有，防人之心不可無，這是古人的經(jīng)驗總結(jié)，定有深意。
關(guān)系在什么程度，那就只能說什么程度的話，或者做什么程度的事，不能越界，否則一旦遇人不淑，那可是要吃大虧的。要知道，職場上的小人和壞人，可真的不少。
做人做事不能自來熟，要慢熱，一步步考驗關(guān)系，經(jīng)過考驗才能更近一步。
