法律事務(wù)部作為一個企業(yè)的法律主管部門,擔(dān)負著公司大量合同事務(wù)、法律事務(wù)的相關(guān)工作。下面由學(xué)識網(wǎng)小編為大家整理的法律事務(wù)部工作流程，希望大家喜歡。
法務(wù)部主要工作說明
一)解答法律咨詢法務(wù)人員針對企業(yè)提出的法律問題，以口頭、書面的形式給予解答。解答的內(nèi)容主要有兩個方面，一方面提供法律解釋，闡明其法律關(guān)系、法律后果以及相應(yīng)的法律責(zé)任;另一方面是提出依法處理的意見，并擬定出可供企業(yè)選擇的多種方案，同時提供有關(guān)的信息資料。
二)草擬、審查或修改法律事務(wù)文書對于一般性的法律文書，法務(wù)部門人員可以指導(dǎo)企業(yè)人員進行起草，然后加以審查和修改;對于比較重要的合同章程，內(nèi)部各項規(guī)章制度和其他法律文書，由法務(wù)部門親自草擬，以確保有關(guān)法律文書質(zhì)量。
三)代理參加調(diào)解、仲裁和訴訟 .參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動的工作方式為：以法務(wù)人員為主，業(yè)務(wù)參與人為輔。
四)參與重大決策，提供法律可行性依據(jù)為保證企業(yè)經(jīng)營、決策的合法性和可行性，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對有關(guān)項目提供準確的法律依據(jù)，并就該法律條文的含義予以說明，法務(wù)人員還要根據(jù)法 律、有關(guān)資料和企業(yè)實際情況，論證所進行項目的必要性和可行性。
五)協(xié)助制定企業(yè)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度法務(wù)人員協(xié)助制訂規(guī)章制度，是參與企業(yè)經(jīng)營和保證企業(yè)依法經(jīng)營的一種方式。
六)協(xié)助企業(yè)建立、健全科學(xué)的合同管理制度合同在法律事務(wù)中是重要的法律證據(jù)。由于合同性質(zhì)的不同，具有不同的條款，它也是企業(yè)進行經(jīng)營、管理的合法依據(jù)。對企業(yè)來說，建立、健全科學(xué)的合同管理制度是很有必要的。
七)參與企業(yè)與外單位談判，特別是涉外、招標(biāo)和見證活動法務(wù)人員參與談判工作，主要是在談判前收集、掌握與談判項目有關(guān)的法律、政策，從法律的角度分析談判項目的可行性。在談判過程中，法務(wù)人員要及時、準確地為企業(yè)提供法律意見，協(xié)助企業(yè)談判，實現(xiàn)其目的，爭取獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。在談判的最后階段，法務(wù)人員主要做好綜合各方面的意見，草擬法律文書，并協(xié)助辦理合同的審批、公證等手續(xù)。
八)協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)法律人才，建立法律事務(wù)機構(gòu)法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對不同部門、不同性質(zhì)的工作人員進行相應(yīng)的法律培訓(xùn)，使他們不但懂法、守法，還能正確地運用法律。在企業(yè)許可的情況下，根據(jù)法律事務(wù)的多少和繁簡，協(xié)助企業(yè)建立法律辦公室，以接納對內(nèi)、對外的法律事務(wù)。
三、法務(wù)部工作方式與法務(wù)制度
一)法務(wù)部的工作方式、參與會議、調(diào)研、文件起草，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提供法律意見;、參加合同談判、審核、管理等，督促有關(guān)方面適時履約，確保企業(yè)利益最大化;、根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料及財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等，依法向有關(guān)單位或者個人調(diào)查情況、收集證據(jù)、提出意見;、向企業(yè)有關(guān)方面和人員提供法律咨詢服務(wù)，配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育。
二)法務(wù)制度、法律論證制度。重大經(jīng)營決策出臺前應(yīng)經(jīng)過法律論證，由法務(wù)部出據(jù)法律意見書。
合同管理制度。簽訂合同應(yīng)經(jīng)過法務(wù)部的審核，重要合同應(yīng)有企業(yè)法律顧問參與談判和起草;法務(wù)部門應(yīng)跟蹤掌握合同的履行狀況，督促各方面適當(dāng)履約，對重要合同的關(guān)鍵“履約節(jié)點”要有評審程序。
企業(yè)資產(chǎn)權(quán)利變更審核制度。企業(yè)資產(chǎn)權(quán)利變更涉及到很多法律和政策問題，處理不當(dāng)很容易帶來法律風(fēng)險。
企業(yè)商標(biāo)、專利和商業(yè)秘密管理制度。
四、企業(yè)內(nèi)部法律咨詢流程
一)提交環(huán)節(jié)、法律咨詢可采取書面咨詢和電話咨詢兩種方式。疑難復(fù)雜的問題應(yīng)采用書面咨詢方式。
咨詢對象為全體員工。法律咨詢(包括電話和書面咨詢)采取分級管理方式，即咨詢事項須向同級法律部門提交，越級提交的，上一級法律部門不予受理。咨詢?nèi)嗽谔峤蛔稍儠r，應(yīng)準確描述所涉問題，必要時應(yīng)提供有關(guān)資料，并保證資料的真實性。一般書面咨詢要求以電子文本方式提交給法務(wù)部門。
二)出具意見環(huán)節(jié)、電話咨詢實行單位首問負責(zé)制，由接聽電話的人員負責(zé)承辦。書面咨詢實行雙人簽字制度。
解答法律咨詢的依據(jù)是：全國人民代表大會及其常務(wù)委員會發(fā)布的法律;國務(wù)院頒布的行政法規(guī);最高人民法院與最高人民檢察院的司法解釋;地方人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的地方性法規(guī);國務(wù)院各部委與地方人民政府制定的行政規(guī)章;相關(guān)國際條約與國際慣例;我國法學(xué)理論中的通行觀點和司法實踐。
電話咨詢一般應(yīng)在一個工作日內(nèi)答復(fù);書面咨詢應(yīng)在3至5個工作日內(nèi)答復(fù)，特別疑難復(fù)雜的問題，可適當(dāng)延長時間。
若咨詢事項涉及的法律問題存在爭議，屬重大疑難問題或新型法律問題，承辦人可提交部門集體討論后予以答復(fù)，必要時可向法律專家、律師或上級法律部門咨詢后再行答復(fù)。
三)歸檔環(huán)節(jié)、法律部門經(jīng)辦人應(yīng)妥善保留咨詢記錄(包括電話記錄和書面意見及背景資料)，辦理完畢后即向本部門檔案管理人員移交歸檔。
