最近在研讀馬云對話《時尚先生》的訪談記錄，直言不諱“中國的企業(yè)家大多沒有好的下場”，不禁感嘆，馬爸爸真的是一位擁有超前眼光的企業(yè)家。
今天就與各位朋友一起，分享馬云對中國市場的分析，相信對不少在疫情影響下迷茫的管理者，會有一定的啟示和指導作用。
阿里巴巴創(chuàng)業(yè)初期的十幾個人到現(xiàn)在，馬云特別提到，發(fā)展太快的阿里已經(jīng)讓馬云喘不過氣，“我和公司都需要靜一靜”。
他靜下來去思考公司的進程，公司也需要靜下來；有時候一些問題在慢的時候更容易變得清晰，找到答案。
“你門前的森林都已燒了，你是救這些森林，還是干脆在前面挖一道壕溝，燒到這兒之后，沒了就沒了?！?/p>
思考大于盲目地追逐，迅速擴張并不是企業(yè)的唯一道路，自己與社會的關系和責任，企業(yè)在世界的發(fā)展中的位置。
相信怎么抉擇，你心中已有答案。
“在互相不信任的時代，你解釋的越多，就越糊涂?！?/p>
員工對你的質疑、社會對你的猜忌，甚至親朋好友也無法理解你的做法。因為你是企業(yè)家、是老板、是商人，你就一定是壞的、虛偽的、唯利是圖的。
這個時候你該怎么辦？不要急著去解釋，馬云他何曾對外界的猜疑進行回答，燕雀又安知鴻鵠之志呢？
馬云說“公平不是我的職責，但公正是我的職責”，因為我們已經(jīng)知道偏見的危險，才更能擺正自己在這個社會上的位置。
與其花時間去解釋，不如花時間去思考到底應該做些什么，原則永不改變。心中有界，行動自然受到約束，只有提升自己的能力，加快生態(tài)系統(tǒng)建設，讓公司變得透明開放，公正終有一天會到來。
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“我認為我們必須要有一個文化根基，中國的管理才能夠進入到世界的管理財富中。”
馬云說現(xiàn)在的中式管理，其實是西方思想 日式流程 中國老板=中式管理，缺乏了我們最有利的文化根基。
作為傳統(tǒng)文化的狂熱愛好者，馬云喜歡太極。
“我覺得太極拳帶給我最大的是哲學上的思考。陰和陽，物極必反，什么時候該收，什么時候該放，什么時候該放，什么時候該聚?！?/p>
馬云說儒釋道文化一直被融入企業(yè)管理中，這些都是有根源的，這些根基比國外的資本運作更適合中式企業(yè)。
“資本主義不是西方特有的，是一個人到了一定年齡的時候，一定要有的?！?/p>
不得不說馬云真是難得通透的商人，如果一個商人不懂得用資本的手段，不會賺錢、不想賺錢，其實他就已經(jīng)“死”了。
“我從太極拳看到道家思想，再從道家思想看到佛家思想和儒家思想；從中國文化的源泉，誕生出我們的管理哲學思想?！?/p>
如果說“中國絕大部分企業(yè)都是山寨貨”。
那么，一個沒有內涵的管理者，永遠無法得到真正的成功。
