【編者按】 根據(jù)最高法院起草司法解釋規(guī)劃，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（五）將在2019年底前頒布實(shí)施。目前，該司法解釋正在有序推進(jìn)中。為此，肖峰博士收集整理了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題并有了點(diǎn)滴個(gè)人體會(huì)，將在本公號(hào)陸續(xù)刊登，權(quán)且拋磚引玉，歡迎更多業(yè)內(nèi)人士后臺(tái)留言，提出好的完善建議。
注：最后也是最重要的是，下面的體會(huì)僅為個(gè)人研究觀點(diǎn)，不代表所在單位官方意見。原因？ 你懂的！
好吧，來(lái)一首“一生何求”！有時(shí)候，記憶力太好，未必是件好事！但分享、打賞從來(lái)都不是件壞事！
一、在“互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)用工”中，如何在促進(jìn)新業(yè)態(tài)積極健康發(fā)展的同時(shí)，合理認(rèn)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？
肖峰博士：我個(gè)人體會(huì)是，符合下列情形的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系：（一） 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的內(nèi)容、對(duì)象等由互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)安排；（二）勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)可實(shí)施直接或間接管理約束；（三）勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程具有讓他們相信其是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)者的合理外觀。有必要說(shuō)明的是，符合上述情形，但互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)有證據(jù)證明勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)沒有建立勞動(dòng)關(guān)系意思表示的，可以不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
二、面對(duì)外國(guó)人來(lái)華務(wù)工數(shù)量持續(xù)上升的趨勢(shì)，如何正確認(rèn)定外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人的勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范外國(guó)人在華就業(yè)行為，防止黑勞工擾亂就業(yè)市場(chǎng)秩序？
肖峰博士：我個(gè)人體會(huì)是，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人與所在單位不存在勞動(dòng)關(guān)系：（一）沒有取得外國(guó)人就業(yè)證明的；（二）超過(guò)就業(yè)證明使用期限繼續(xù)在所在單位工作的；（三）變更工作單位、就業(yè)區(qū)域、職業(yè)未重新辦理就業(yè)證明的。理由暫略。
三、怎樣判斷公司董事、監(jiān)事與所在公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
肖峰博士：我個(gè)人體會(huì)是，應(yīng)區(qū)分董事、監(jiān)事是否兼任公司其他崗位職務(wù)而定。具體而言，分為兩類：一是未兼任公司其他崗位職務(wù)的董事、監(jiān)事與所在公司之間發(fā)生用工爭(zhēng)議，與公司簽訂有勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理；沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同且董事、監(jiān)事未參與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的，人民法院不按勞動(dòng)關(guān)系處理。二是兼任公司其他崗位職務(wù)的董事、監(jiān)事以及公司高級(jí)管理人員與所在公司之間發(fā)生用工爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。另外，在確認(rèn)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，對(duì)于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與公司之間就與勞動(dòng)關(guān)系不可分的股權(quán)、期權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。也即實(shí)行一裁兩審，仲裁前置。理由暫略。
四、勞動(dòng)者被頻繁安排在不同單位之間輪換工作時(shí)，應(yīng)如何合理確定與其建立勞動(dòng)關(guān)系的單位？
肖峰博士：我個(gè)人體會(huì)是，是否簽訂勞動(dòng)合同是判斷與誰(shuí)建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。也是反映勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的最直接證據(jù)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者被安排在不同單位之間輪換工作時(shí)，首先應(yīng)根據(jù)是否訂立勞動(dòng)合同，來(lái)作區(qū)分：（一）訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同約定確認(rèn)用人單位。（二）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等情況，認(rèn)定與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位；當(dāng)出現(xiàn)不同單位分別為勞動(dòng)者發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者可以主張與多個(gè)單位之間均建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，從尊重當(dāng)事人意思自治出發(fā)，各個(gè)單位之間對(duì)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等有明確約定，且勞動(dòng)者知道后沒有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定的，用人單位和其他單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
五、“兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，應(yīng)如何具體把握？
肖峰博士：我個(gè)人體會(huì)是，針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的“兩不找”情形，應(yīng)從尊重歷史、平衡利益出發(fā)，妥善處理勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。具體而言，“兩不找”一般表現(xiàn)為：勞動(dòng)者長(zhǎng)期未按約定向用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位長(zhǎng)期未按約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)在，勞動(dòng)者突然回來(lái)主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、要求補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社保，繼續(xù)上班等。對(duì)此，可分兩種情況處理：（一）用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除或者終止前，勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、其他福利待遇的，不予支持。（二）用人單位既沒有給勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)合同到期終止。勞動(dòng)合同到期終止前，雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。
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