現(xiàn)在社會，做企業(yè)其實越來越難了，不是市場競爭越來越激烈，而是人心越來越復(fù)雜，真正做到得人心的管理，很難，你需要不斷學(xué)習(xí)加強自己。
現(xiàn)在企業(yè)里，最常出現(xiàn)的問題，就是老板最忙，員工閑的蛋疼，有活的時候都不干，有功勞玩命搶，出了事，相互推責(zé)任，這樣的團(tuán)隊連散兵游勇都算不上，只能算渣！
今天給大家分享10個管理的精彩觀點，非常實用。
1、批評不是苛責(zé)和謾罵，批評應(yīng)成為一種激勵方式。
從不批評下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，不會批評的領(lǐng)導(dǎo)也不是好領(lǐng)導(dǎo)。
批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎(chǔ)上，不要做任何延伸。
批評要以指導(dǎo)、校正工作為目的。
2、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>
3、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
4、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
5、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。
所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。
此人的選擇至關(guān)重要。
6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。
企業(yè)越大，人才越要多元化。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果只“好”一種類型的人才，則企業(yè)如一潭死水，毫無生機。
人才的多元化反映在不同層面，就是：
既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的；
既有求穩(wěn)安定、默默無聞工作的，也有喜歡表達(dá)、遇事都要搶著做的；
既有高學(xué)歷、理論基礎(chǔ)強的，也有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、操作能力強的；
既有做事嚴(yán)謹(jǐn)、心思縝密的，也有做事麻利、速戰(zhàn)速決的；
既有務(wù)實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務(wù)虛的、有好理念、有好方法、能統(tǒng)籌全局管理型人才。
如此一來，企業(yè)各種人才形成互補優(yōu)勢，整體素質(zhì)和綜合競爭力將不斷加強。
7、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
8、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
9、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>
10、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。
可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；
一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
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