30歲毅然決然離開體制后才發(fā)現(xiàn)，人脈原來是社會最大謊言
前幾天，我一個關(guān)系特別要好的大學(xué)同學(xué)珞珈（化名）辭職了。
珞珈當(dāng)時在大學(xué)的時候，是我們系學(xué)習(xí)前幾名的學(xué)生，畢業(yè)的時候?qū)W校的老師們都搶著要他，希望他能留下來。
以珞珈當(dāng)時的條件，不管是留在學(xué)校繼續(xù)深造，還是出去招工作，結(jié)果都相當(dāng)不錯。
但是珞珈當(dāng)時卻毅然決然決定回到老家，考了一個公務(wù)員，在老家的一個外人看來很有油水的崗位任職。
這件事當(dāng)時在我們幾個要好的同學(xué)眼里，還是一個不小的新聞，
不過事情過了很多年，現(xiàn)在大家也不記得這回事了。
前一陣過年的時候，我偶然來到了珞珈的老家旅游，順便就拜訪了一下珞珈，
這才發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在的人生，并沒有我們當(dāng)時想象的那么如意。
原來當(dāng)年，珞珈的父親是老家的一個中層領(lǐng)導(dǎo)，他極力推薦珞珈回老家，
一方面是有這層關(guān)系，令一方面，也是最讓珞珈動心的，是當(dāng)時父親說，在體制內(nèi)，尤其是關(guān)鍵的崗位上，能夠結(jié)識到很多高端的人脈，未來即使不在體制內(nèi)，也能用的上。
結(jié)果珞珈當(dāng)時聽了這番話，心動了，這才決定追隨父親的腳步，去當(dāng)公務(wù)員。
但到了崗位才發(fā)現(xiàn)，事情其實并沒有想象中那么簡單。
雖然因為工作的原因，當(dāng)時珞珈經(jīng)常能夠跟著領(lǐng)導(dǎo)出席本地的各種高端飯局，
在飯局上的，往往都是本地有實力的大老板親自作陪請客，
后來久而久之，珞珈的手機里也慢慢有了不少這些大老板的電話，每次對面接待的時候，都是笑臉相迎，畢恭畢敬，珞珈心里挺享受這個過程。
但是公務(wù)員的生活再好，也抵不過歲月的流逝帶來的枯燥。
珞珈后來跟我講，當(dāng)時他看到他的朋友圈里，很多當(dāng)年學(xué)得遠(yuǎn)不如他的同學(xué)，現(xiàn)在一個個今非昔比。
有的人經(jīng)商致富，有的在跨國企業(yè)每天做著大項目，還有的當(dāng)年一起拿獎學(xué)金的同學(xué)，現(xiàn)在在美國讀博士，回國當(dāng)了副教授，生活看起來都很精彩。
只有自己每天朝九晚五，一成不變，珞珈的心里隱隱有些失落
后來，去年年底的時候，珞珈終于鼓起勇氣，決定辭職
他覺得就憑自己的學(xué)歷，自己多年在機關(guān)工作的經(jīng)驗，怎么也能去到一個還不錯的企業(yè)大展拳腳吧。
而且自己工作了這么多年，也積累了那么多所謂的人脈，本地的老板企業(yè)家，他認(rèn)識那么多，總有一個愿意接受自己吧。
于是當(dāng)時珞珈就到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，提出了辭職。
結(jié)果珞珈沒想到的是，領(lǐng)導(dǎo)連一句客套話也沒說，辭職信往桌子邊一推，就吩咐秘書再找一個人來接任珞珈的職位。
珞珈有些慶幸，自己離開了這樣一個體制內(nèi)沒有溫度，也不講人情的牢籠。
但是后來珞珈的求職，就讓珞珈有些始料不及了
他翻出手機里的那些企業(yè)高管電話，逐一打電話過去，
開始對方都挺熱情，寒暄幾句后，當(dāng)對方聽說珞珈已經(jīng)辭去了公職，正打算找新的工作，態(tài)度陡然冷卻了下來。
還有的老板表面上客氣，可是實際上一點具體的表態(tài)都沒給，就說讓珞珈自己投簡歷給HR吧，到時候會安排面試的。連一句具體一點的承若都沒有。
還有的人委婉地告訴珞珈，目前公司不僅不缺人，反而在想辦法裁員，在這個節(jié)骨眼上，實在不好安排；
珞珈漸漸意識到一個殘酷的真相，那就是，一朝脫離了體制，就意味著之前的那張關(guān)系網(wǎng)宣告終結(jié)，除了那些沒有利益關(guān)系的個別同好之外，統(tǒng)統(tǒng)作廢，一文不值。
不過還好，最后還是有一家初創(chuàng)的企業(yè)，愿意給珞珈開出一份待遇相當(dāng)優(yōu)渥的薪水，歡迎珞珈來。
不過當(dāng)珞珈實際到崗之后才發(fā)現(xiàn)，這份工作，原來并不好拿。
原來，這家企業(yè)的老板之所以愿意給珞珈開這么高的工資，是因為作為一個初創(chuàng)的企業(yè)，這個公司經(jīng)常有很多手續(xù)要政府審批，
這家單位是希望借助珞珈在機關(guān)工作的這個人脈，能幫企業(yè)打點一下，疏通關(guān)系。
這樣好幫助企業(yè)節(jié)省時間，也更有可能拿到一些政府主導(dǎo)的項目。
珞珈雖然覺得不好意思，但珞珈覺得人家既然愿意雪中送炭，自己怎么也得硬著頭皮上。
于是有一次就打電話想請幾個當(dāng)時關(guān)系還不錯的老同事一起吃飯，
可是當(dāng)珞珈再去舔著臉和之前的領(lǐng)導(dǎo)同事套近乎時，得來的卻是陣陣奚落和嘲笑。
沒有一個人愿意來參加這個飯局。
“原想著出去能夠歷練自己提升能力的，沒想到體制外的世界好殘酷，
你的理想也好抱負(fù)也罷在現(xiàn)實面前一文不值，他們關(guān)心的就是你有什么，又到底能給他們帶來什么？
本來我是懷揣一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)打算在市場里學(xué)習(xí)東西的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)市場才不管你想學(xué)什么，而是巴不得掏空你手里的所有......”
——和我談話的最后，珞珈嘆息道。
其實在我看來，珞珈現(xiàn)在的結(jié)局，并不是珞珈本身有什么問題，而是珞珈的經(jīng)歷，恰恰暴露出了我們現(xiàn)在這個社會，所謂人脈關(guān)系這個事情的虛偽。
1、人脈的本質(zhì)在于利益交換
沒有人愿意和沒有資源，沒有能力的人接觸。
如果你既沒有資源，也不能給別人帶來潛在的收益，最起碼，你也要別人要能看到你身上的潛力和能力。
沒有這些，認(rèn)識再多人，也只是熟人，不能叫做人脈。
在這個故事里，珞珈在機關(guān)單位的時候，不需要張嘴，都有很多人愿意主動來討好他，
但是一離開單位，馬上就遇到了冷待。這個差距恰恰說明，別人看重的，是你的資源，是你代表的權(quán)利和地位。
如果沒有這些，即使你這個人本身再怎么優(yōu)異，都難以獲得別人的青睞
2、體制呆的太久，容易喪失走出平臺的競爭力。
前一陣有一個新聞吸引了很多人的關(guān)注。
這個新聞是說，四川有一個收費站，因為高速公路的智能化，即將被撤銷，很多工作人員都m面臨著下崗失業(yè)。。
結(jié)果附近的幾個收費員一起跑到政府部門去抗議，說自己在收費站工作了半輩子，基本上就會收錢點錢了，現(xiàn)在下崗失業(yè)，基本上什么都干不了了，想要政府給補償。
如果我們暫時拋開這個事情本身的荒誕，我們就看這個現(xiàn)象，也不難發(fā)現(xiàn)，其實不管在什么樣的機關(guān)單位，都很難鍛煉一個人的真本事。
很多人每天處在朝九晚五的機關(guān)里，時間一久，原有的技能逐漸荒廢，也喪失了學(xué)習(xí)新東西，了解新事物的欲望。
慢慢的，一旦再回到社會闖蕩，自己心里都沒底。
在珞珈這個例子里是一樣。
珞珈本來是學(xué)工程技術(shù)出身的，當(dāng)年學(xué)得相當(dāng)扎實，是老師眼中難得的好苗子。
但是在機關(guān)工作的這幾年，自己的專業(yè)知識已經(jīng)荒廢的差不多了，而且因為工程上的技術(shù)日新月異，自己不再繼續(xù)學(xué)習(xí)，也很難跟得上現(xiàn)在的發(fā)展。
更要命的是，當(dāng)你人到中年，30多歲離開單位，想要進(jìn)入好一點的企業(yè)，真的很難。
一方面，你上了年紀(jì)，很多主要靠年輕人拼體力，拼智力的工作你不一定做得有年輕人好。
另一方面，企業(yè)又很難有和你原崗位相匹配的管理崗位，給你一個外來的沒有經(jīng)驗的空降兵。
上不去，下不來，就容易成為這種跳槽最尷尬的地方。
3、不要迷信人脈和平臺，唯一可靠的人是自己
最后，說到底，人脈和平臺的基礎(chǔ)還是自己有用，自己有真本事。
自己沒有真本事的人，表面看你每天都在和成功人士在一起，其實你在人家眼中，就是一個玩笑，通過小看你，來滿足他們自己內(nèi)心的虛榮心，或者你在別人眼中就是一個狗腿子，幫人看家護院而已。
當(dāng)然，假如你覺得別人吃肉時，給你扔根骨頭吃吃也挺好的話，那是你的追求，
只是，你要知道，當(dāng)別人也沒有肉吃的時候，或者別人想把骨頭扔給另外的人吃的時候，你還會迷信你的人脈和平臺嗎？
讓自己牛起來，讓自己發(fā)揮更大的價值，這樣你才能在人脈和平臺中不斷發(fā)揮作用，而不是在有些人面前搖尾乞憐，在有些人面前狐假虎威！
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