銷售公司員工考勤制度
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度:每周實行一天調(diào)休工作制,周六或周日,。
2、上班時間:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00
注:以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準(zhǔn)。
3、上班后不得辦私事～一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休:如需調(diào)休～需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人審批～在離開工作崗位之前安排好一切工作～如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作～情節(jié)嚴(yán)重者給予50-100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡～因特殊情況未打卡者～必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明～否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)～雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當(dāng)天～由行政綜合部為其辦理考勤卡,員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡～考勤卡遺失～押金不退。考勤卡遺失應(yīng)及時到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退
在30分鐘以內(nèi)～每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小
時以內(nèi)～每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的～按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者～除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外～另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時間電話關(guān)機等,進(jìn)行聯(lián)系～又未主動聯(lián)系公司的～請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的～請假期滿后～逾期未歸且未續(xù)假的～遲到、早退時間超過一個小時的～都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達(dá)8天～公司將解除與其勞動關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實行4天調(diào)休工作制～調(diào)休前需提前5天申請～經(jīng)上級同意、工作安排妥當(dāng)后方可休息～重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時間:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00
3、遲到、早退:
在30分鐘以內(nèi)～每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小
時以內(nèi)～每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的～按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者～除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外～另追加按一天事假處理?？记谟芍苯由霞壐鶕?jù)公司管理制度嚴(yán)格落實～每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員～內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工:
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時間電話關(guān)機等,進(jìn)行聯(lián)系～又未主動聯(lián)系公司的～未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的～請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的～請假期滿后～逾期未歸且未續(xù)假的～都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達(dá)8天～公司將解除與其勞動關(guān)系。
5、電話考勤:
A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設(shè)備的開機暢通,含節(jié)假日,。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報營銷部～以便及時更新～如不及時通知～影響電話查崗～視為曠工。
C、電話查崗～被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)～如被查人員在途中～必須在20分鐘內(nèi)～用經(jīng)銷商電話回復(fù)～特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電～不得請經(jīng)銷商或別人代回電
話～如若違反～視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告,第二次不合格～罰款200元～工資中扣除,第三次查崗不合格～取消當(dāng)月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者～調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)～兩天以上須報副總經(jīng)理批準(zhǔn),主管級及主管級以上人員～請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù),因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補辦,須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人,～否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時～可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實有虛假者～按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理～并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后～應(yīng)及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假～應(yīng)致電直接主管～直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。
6、病假:員工因生病而未能正常出勤,含急診就醫(yī)及休假,～記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假:員工因私事不能出勤～記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算,不足四小時的～以實際小時數(shù)計算。
