最近很忙，忙著面試，招兵買馬。
發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：大部分的面試者不是原公司倒閉就是被長期拖欠工資，看來市場大環(huán)境真的是很差。
來面試的人，有剛實(shí)習(xí)還怯場的應(yīng)屆生，也有在職場打拼多年經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，還有創(chuàng)業(yè)失敗重新出來打工的人，和他們聊天的時間占了每日工作量的1/3。
和每個人的面試談話大抵就那些問題，但是同一個問題給出去，不同人的思維方式和解決方法幾乎完全不一樣。
所以今天，我們就來嘮嘮普通員工和職場黑馬，到底有什么區(qū)別。
一．
創(chuàng)業(yè)這些年，團(tuán)隊(duì)里有畢業(yè)一年多成為管理層年薪近百萬的95后，也有在公司呆了三四年依然月薪不過萬的80后。身邊的人來來往往，新舊交替，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)近百人，自然也積累了些識人經(jīng)驗(yàn)。
你要問我喜歡什么樣的人？能解決問題的，愿意把公司當(dāng)作自己的去做的，“自燃型”的人。
現(xiàn)在大部分老板和員工之間有一條寬如大海的鴻溝，你不知道我要干什么，我不知道你要怎么干。
一個沒說清，一個懶得深思，全當(dāng)交付任務(wù)，最后交上去就是一堆廢品，浪費(fèi)彼此時間。
原因是什么？溝通有問題，心態(tài)有問題。
一個善于主動溝通并且能從溝通中總結(jié)出有用信息的人，無論在什么行業(yè)環(huán)境都能吃香。
領(lǐng)導(dǎo)需要的不是一個單單去執(zhí)行任務(wù)的人，而是一個能發(fā)現(xiàn)并解決問題的人。
就說我自己，大四做過運(yùn)營實(shí)習(xí)，當(dāng)時初生牛犢不怕虎，直接給老板寫郵件，提了公司各部門架構(gòu)太差等一堆問題。
老板就給我回了一句：我需要的是一個解決問題的人，不是提問題的人。
再到現(xiàn)在我自己做了老板，更能明白這句話。
提問題的人放眼能抓住一大把，天天吐槽公司這里不好，那里也有毛病，但是解決問題的人卻寥寥無幾。
物以稀為貴，那給能解決問題的人升職加薪又有什么問題？
職場黑馬是怎樣的一類人？
完全勝任本職工作
當(dāng)前的能力足夠完成本職工作的一切任務(wù)，并且具有前瞻能力，能理性想到接下來的方案。
現(xiàn)在很多人連本職工作都勝任不了，天天原地踏步還不時抱怨沒有能發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬的伯樂。
說實(shí)話，我每日忙起來的時候轉(zhuǎn)的像個陀螺，你不主動做點(diǎn)有結(jié)果的事情給我看見，難道還要我自己抽空發(fā)現(xiàn)嗎？又不是后宮宮斗情節(jié)。
強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力
學(xué)習(xí)力是指每天都要有成長，學(xué)什么？研究公司發(fā)展方向和項(xiàng)目專業(yè)知識。
但凡我有一點(diǎn)點(diǎn)成就，都是學(xué)習(xí)所得，本來就不是最聰明的，還不學(xué)習(xí)，必然要被淘汰。
學(xué)習(xí)二字，學(xué)是開端，習(xí)是練習(xí)，聽別人說再多都是空，只有自己去做了變成融進(jìn)血液的習(xí)慣才行。
執(zhí)行力是指有行動有結(jié)果，目標(biāo)清晰可量化可達(dá)到，能夠排除干擾，不達(dá)目的誓不罷休。
全力協(xié)作，撬動資源
個人智慧是有限的，能夠調(diào)動資源撬動集體智慧的人才能成事兒，破除小我融入大環(huán)境去思考。
嚴(yán)肅自律，對生存法則存有敬畏之心，世界有些殘酷，但總有人會成功，為什么就不能是你呢？
二.
你要問我討厭什么樣的人？安于基本工資幾十年如一日的惰怠者，也就是沒有目標(biāo)的人。
我這人最看重員工的工作積極性和目標(biāo)，面試的時候最喜歡問人一個問題：你覺得自己是一個喜歡折騰的人嗎？你想成為誰。
能力可以培養(yǎng)，潛力可以挖掘，只有積極性這一點(diǎn)，很難后天培養(yǎng)，它遁在人骨子里，還會惡性影響。
根據(jù)我的觀察，一旦組織里有一個懶惰于工資，不主動思考的人，那么他會慢慢的同化其他人，而且這樣的人，一般是不能被激勵的。
之前公司有一批老員工，每天拿著死工資做著死活，完全不思考未來，只活在當(dāng)下，利益一成不進(jìn)反而倒退，我說要開，他們直系領(lǐng)導(dǎo)還說：哎呀做的挺好的，都是老員工了。
我說：行，你出工資。
她說：開了吧。
嘿，感情人也知道什么樣的人該留什么樣的人沒有價值，只是出的不是自己的錢不心痛罷了。
直接告訴你們，只顧著埋頭打工，不思考自己究竟能從工作中學(xué)到什么，給自己留下什么，總有一天會被時代淘汰。
市場不斷歷新，有的是新人等著補(bǔ)位，我寧愿花3倍工資去招一個能帶來改變的，也不愿意養(yǎng)3個一成不變的員工。
換位思考一下，你們?nèi)绻抢习澹遣皇且策@樣想。
三.
現(xiàn)在市場是90后的市場。
不是有句話嗎：不要罵90后，因?yàn)樗麄冸S時會辭職。
純屬扯淡，現(xiàn)在90后壓力不比80/70小，尤其是北上廣深打拼的遠(yuǎn)漂人員，租房飲食生活費(fèi)，擠車早起路途遠(yuǎn)，哪一項(xiàng)不是壓力？
但90后畢竟入世尚淺，經(jīng)歷閱歷不夠，在很多方面略顯浮躁稚嫩，這也是實(shí)話。
我之前反復(fù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)意識，就有朋友問我，說那我不樂意，公司給多少錢、我干多少活。
先明確告訴你們，這句話邏輯是有問題的，不是給多少錢干多少活，應(yīng)該是你干了多少活給你多少錢。
我微信列表有個好友，每日朋友圈不是心靈雞湯就是憤世嫉俗，天天抱怨大環(huán)境不好。
我看著他把國內(nèi)環(huán)境換了個遍，發(fā)現(xiàn)人硬是沒找到一個環(huán)境好的地兒。
送他一句本山叔的話：自己沒能力就沒能力，怎么你到哪兒哪都大環(huán)境不好？你是破壞大環(huán)境的人??？
年輕人真的不要貪懶，尤其是留在一線大城市做北漂滬漂的，適度的壓榨是為了讓你更值錢，舒服的工作于年輕人而言，就是個危險(xiǎn)的信號。
人生黃金工作階段不過短短十年，在這十年你都失了動力與奔跑的速度，那待以后步步惡性循環(huán)，一點(diǎn)點(diǎn)退縮，你這一輩子基本上也就這樣了。
對于那些不愿意吃苦還想享受頂級公司的待遇與福利的人，我只能說一句，人頂尖公司根本看不上你。
大家都羨慕成功者的故事，都奢望著鎂光燈有一天能打到自己身上，但是成功者追求背后的汗水與進(jìn)步，無為者只看到燈光。
現(xiàn)在已經(jīng)是最好的時代，你面臨著選擇性諸多的市場，沒有背景也能有站上領(lǐng)導(dǎo)層的機(jī)會，缺的就是能力與韌勁。
要真是想安逸享樂，那為什么不在老家考編呢，說實(shí)話就家里當(dāng)公務(wù)員的朋友也是很辛苦的，假少活多。
世上哪有輕松活呢？除非你是富二代。
但是無意義壓榨要不得。
我有個學(xué)妹之前去了一家業(yè)內(nèi)不錯的企業(yè)上班，工作不到3天就給我抱怨，說是公司氛圍太奇怪，每天下午2-3點(diǎn)才開始上班，導(dǎo)致天天加班到凌晨，公司人還覺得自己賊努力。
最后發(fā)工資，加班薪水還不足車費(fèi)。
這就是無意義，浪費(fèi)時間效率低廉，又想狼干活還只給狼吃草，這不是做夢嗎？
說到底我們都是利益追求者，不給人點(diǎn)希望盼頭，空談雞湯能有動力嗎？
四.
回顧創(chuàng)業(yè)這幾年，見過結(jié)交過的人真不少，門門類類都有。
大家都是獨(dú)立個體，都是為了賺錢折騰點(diǎn)事兒聚在一起，我想找到和我一樣喜歡逆風(fēng)翻盤賺大錢的人，而不是拘于三寸圈地的埋頭者。
人就像樹苗，有的還未發(fā)芽就開始枯萎，而有的人就一直長到參天大樹枝繁葉茂，對于我來說，我主要看這個人的內(nèi)核，是不是一個永動機(jī)，能不能一直折騰。
創(chuàng)業(yè)就是人生，正確的工作方式又等同于創(chuàng)業(yè)。
生活中的每一點(diǎn)都一定程度上決定了日后的人生，沒有一步路是無意義的，如果你正在做的事情不能給你帶來改變積蓄經(jīng)驗(yàn)，那就說明你做錯了。
我這人向來直白而熱血，做簡單人行簡單事，做公司亦如此。
改變與定微本就是細(xì)小末節(jié)，做人與做事都適用，不要因?yàn)榕匀寺德稻蜏S為碌碌，你要有明確的目標(biāo)，去淘汰不行的領(lǐng)導(dǎo)，而不是被領(lǐng)導(dǎo)淘汰。
生活不局限于工作，但是工作一定意義上反映生活。
站在未來，安排現(xiàn)在，反思過去，時間會給你答案。
