民營醫(yī)院績效工資分配方案
一、民營醫(yī)院工資績效分配基本原則有以下幾點：
1、樹立員工主人翁精神，讓員工知道工資不是老板或企業(yè)發(fā)的，而是患者給發(fā)的!
2、進一步強化成本管理，落實到每一個員工身上，將控制成本算到績效的一部分，降低醫(yī)療運行成本，
3、應(yīng)全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。
4、應(yīng)持責任到崗“多勞多得”,效益優(yōu)先的原則。
二、工資構(gòu)成
院長、副院長、學科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。
1、基本工資： 最低工資標準1200元/月。
2、崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。
3、輔助工資：指院齡工資和夜班補助。從2009年10月1日起算院齡工資，滿1年100元/年遞增，最高額500元/年。夜班補助按照10元/天補貼。
4、績效工資計算辦法
(一)門診個人、科室績效計算辦法
1、門診醫(yī)生個人績效，按照門診醫(yī)技檢查收入(包括放射、CT、 B超、化驗、心腦電、胃鏡等)5%,藥品收入2%,門診手術(shù)收入5%,治療收入1%,收住院病人5元/個計算;
2、門診注射室的提成比例按輸液收入的0.6%計算
3、藥房按照藥品總收入的0.4%計算;
4、收費室按照收取費用總額的0.1%計算。
5、治療室護士一般收入在3000-6000左右。根據(jù)每個月治療實際收入而定，設(shè)置提成的比例。
(二)如果你有住院的服務(wù)，科室績效計算辦法：
1、住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人(不包含觀察病人)，住院輔助檢查收入(包括放射、B超、化驗、心腦電、胃鏡、CT等)5%,手術(shù)收入3%,藥品收入按照1%計算到科室，其他相關(guān)收入按2%計算;
2、麻醉醫(yī)生按麻醉費3%,其他相關(guān)收入按2%;
3、住院護士按照護理費、治療費、搶救費的6%計算到各科，其他相關(guān)
