工作的人都知道，一個人的工資待遇是很影響一個人的認(rèn)識或者是格局的。通俗點(diǎn)說站得越高，眼界就越寬，看事情也就越全面。但是如果你的薪資和你需要打開的格局是完全不在一個層次的又該怎么辦呢？
這幾天，朋友小劉給我講的這么一個事兒，他們公司最近整改，公司覺得員工的眼界不夠?qū)?，需要往遠(yuǎn)的地方看，往大的地方看，也就是為了公司整體利益以及長遠(yuǎn)發(fā)展來看，員工都要學(xué)著講大局，多奉獻(xiàn)。不過提出這些的都是年薪二三十萬的領(lǐng)導(dǎo)干部，而小劉的工資只有不到兩千元，實(shí)在搞不懂領(lǐng)導(dǎo)整改的意義是什么，因此小劉很是無奈。
其實(shí)小劉說的這個事兒，在很多公司都是普遍存在的。都是年薪幾十萬甚至幾百萬的領(lǐng)導(dǎo)，卻要求工資只有一兩千元的員工，講大局，對公司無私奉獻(xiàn)。
首先具有大局意識，是每一個公司領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)，因?yàn)樗麄兤鸬绞穷I(lǐng)導(dǎo)作用，讓公司發(fā)展的更壯大，走得更長遠(yuǎn)。當(dāng)然他們也希望員工和他們一樣對公司有著同樣的感情，能夠共同奉獻(xiàn)。但是領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到，領(lǐng)導(dǎo)之所以愿意這樣去做，是因?yàn)樗麄冇兄芨叩男劫Y待遇，他們的付出與得到的是成正比的，但是員工卻并不是如此。
其次，在公司上班的人心里都清楚，工資的高低可能代表著你的能力問題，也可能代表著公司對你的重視程度。員工需要用這份工作生存，去過更好的生活，但是很明顯這一兩千元的工資，并不能滿足員工的需求，所以他們對自己的工資或者公司的待遇并不是那么滿意。然而當(dāng)他覺得工資都不能養(yǎng)活自己的時候，員工對這個公司是不抱任何希望的。所以給員工這么少的人的錢，還想讓讓員工無私的為公司奉獻(xiàn)，確實(shí)不太切合實(shí)際。
最后，領(lǐng)導(dǎo)看重的是公司未來的發(fā)展，看重的是自己的利益，而企業(yè)的發(fā)展將直接關(guān)系到自己的利益，所以他們的付出并不叫做奉獻(xiàn)，只能說是等價交換。但是員工卻考慮的是公司現(xiàn)在能給自己帶來的什么東西，自己被公司的重視程度，從而考慮公司值不值得自己為之賣命。
所以說，站的立場不同，考慮的東西自然也就不同，那么最后產(chǎn)生的結(jié)果自然也就不同。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠站在員工的立場多考慮，我想還是會有許多人愿意為了公司去奮斗，去努力的。前提是你要先讓他們看到希望。
