現在這個社會，想要立足，那我們就要找到一份適合的工作一直干下去。只有這樣才能逐漸的升職漲薪。所以為了我們以后的穩(wěn)定，找工作也是要精挑細選的，不僅是公司挑你，自己也要多看幾家。有些細心的人就會發(fā)現，有些公司經常在招人，并且薪資還特別的高，高的都不敢去，總感覺有什么貓膩，真正的原因是什么呢？聽聽人事主管的回答。
其實這樣的公司也特別多，有時候我們找工作看到這個職位，薪資高，待遇好，而且門檻低，去面試的時候也是很快就入職了，可干了一段時間就會發(fā)現并不是這樣的。有些公司為了節(jié)省開支，就專門想利用那些實習期的員工，幫他們工作。我們都知道，每去一個新環(huán)境，都會有一個實習期，工資都是比較低的。然而很多老板就是看上了這一點，沒有什么技術的職位，新人一學就會，不怎么培訓，直接就能給公司創(chuàng)造效益，就算你干的再好，看你馬上轉正之后，就會想辦法把你辭退。
還有些就是為了平衡員工數量。就像富士康一樣，雖然還可以，但廠子比較大，總有些干夠了想辭職的，人員流失比較大，只有長期招人，才能保證每天工作的正常進行，不然就發(fā)展不下去。
最后一點就是職位要求比較高，雖然薪資高，沒有什么要求，但有些比較看中人品和辦事效率，有些看不上，于是就會篩選，想從中找到自己的理想員工，于是就一直在招人。所以就有人事主管說了5個字：去了準后悔。
個人覺得：這些都不是一般的職位，就算想好好干，也是干不長久的。因此對于這樣的職位，我們還是不要輕易嘗試，找更好的工作。你認為呢？
