試用期對勞動合同雙方都有其重要意義，通過在試用期內(nèi)用人單位的和勞動者雙向選擇，可以使雙方更直接、全面、準確地了解對方，便于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，同時有利于企業(yè)的用工管理。

關(guān)于試用期的一些法律規(guī)定，也有很多小伙伴們心存疑惑，今天我們就針對大家最常問起的問題進行解答和梳理。

01

未達到試用期法定最高限，延長試用期，是否合法？

實踐中，很多用人單位在與勞動者約定試用期的時候，并未按照法律規(guī)定的上線來設(shè)定，等到試用期即將到期，用人單位可能感覺對員工的表現(xiàn)不太滿意，想再觀察一段時間，或者想繼續(xù)適用試用期的工資待遇，延長試用期至法律規(guī)定的最大范圍，其實這種做法是違反法律規(guī)定的。

《勞動合同法》第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

即法律明確規(guī)定用人單位和勞動者只能約定一次試用期，即便法定最高限沒有達到，也不能延長試用期，一旦延長，即為第二次約定試用期，屬于違法行為，按照《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

因此，用人單位約定試用期只能約定一次約定直接到達法定最高限，如果勞動者表現(xiàn)良好，可以縮短試用期，但是絕不能延長試用期，即使勞動者同意延長，該約定延長的試用期的行為也是無效的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)受到懲罰。

2

試用期不符合錄用條件的解除程序

很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。這種認識是錯誤的，不單單損害勞動者的權(quán)益，也會給用人單位帶來法律風(fēng)險。

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

執(zhí)行流程

向員工書面說明解除理由 → 書面通知工會 → 文書送達 → 員工離職結(jié)算及交接 → 檔案及社保關(guān)系處理

3

試用期懷孕能否解除勞動合同？

女工懷孕作為不符合錄用條件是違法行為。

首先需要明確，在試用期內(nèi)以女工懷孕作為不符合錄用條件的情形進行辭退，是違法解除勞動合同的行為。因為，我國法律在勞動用工方面對懷孕女工進行了特殊的保護。將女工懷孕作為錄用條件，本身即屬于就業(yè)歧視的違法行為。因此，即使在錄用條件中有明確的約定，也不得適用。

可以無法通過轉(zhuǎn)正考核等，予以辭退。

但是，也并不意味著試用期內(nèi)女工懷孕，用人單位無法進行處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)辭退。勞動者懷孕也不例外，如果勞動者因懷孕原因，導(dǎo)致無法在試用期內(nèi)通過用人單位的轉(zhuǎn)正考核，用人單位同樣有權(quán)予以辭退。

寫在最后

試用期這一較特殊的時期，有很多隱患會被用人單位忽略，其實我們要的防范用工風(fēng)險是方方面面的，每一個小問題都可能爆發(fā)大隱患。