今日話題：
用人單位可以與被行政拘留的員工
解除勞動合同嗎？
我們都知道《勞動合同法》第39條有規(guī)定到用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)利，第六項(xiàng)：被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，如果員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同。
那么，如果員工被追究行政責(zé)任，用人單位是否可以與員工解除勞動合同呢？
咱們看看下面兩個(gè)案例。
01
周某入職某公司任行政保安一職，于某日被派往另一地上班，雙方已簽訂勞動合同，該勞動合同有這樣一條約定，有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同：......賭博等被行政拘留的。
后周某因賭博被公安局行政拘留5天。于是，公司于周某回公司上班第二日以周某因賭博被拘留等為由，根據(jù)規(guī)章制度向其發(fā)送解除勞動合同通知書。
關(guān)于公司解除勞動合同的做法是否合法問題。
法院認(rèn)為，根據(jù)雙方確認(rèn)，雙方的勞動合同條款明確對于員工有賭博行為可以隨時(shí)予以解雇。周某對其因賭博被公安機(jī)關(guān)拘留的事實(shí)無異議。因此公司的解雇符合雙方的約定，也符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。
法院對周某提出公司支付非法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求不予支持。
02
2018年4月15日，王某下班后喝了點(diǎn)酒因瑣事與他人發(fā)生爭執(zhí)并動手打了對方，被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留3天的處罰決定。公司得知此事后，以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并給公司形象造成嚴(yán)重影響為由，于4月21日解除了與王某的勞動合同。
王某認(rèn)為公司系違法解除，與公司協(xié)商不成后，遂向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！钡摴镜囊?guī)章制度中并未規(guī)定員工被處以行政拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，故公司的規(guī)章制度中并無解除王某勞動合同的依據(jù)。
另外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同?！钡景钢?，王某只是被處以行政拘留，其性質(zhì)與刑事責(zé)任不同，故不適用該條法律規(guī)定。
綜上，公司解除王某的勞動合同沒有法律依據(jù)，系違法解除，應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金。
來源：來源于網(wǎng)絡(luò)
