之前有小伙伴私信我，她是法學(xué)的應(yīng)屆生，大學(xué)四年基本是在渾渾噩噩中度過(guò)，到了畢業(yè)季，身邊朋友們找工作的找工作，考研的考研，自己也去過(guò)幾次招聘會(huì)但都沒(méi)有合適的工作，投遞給心儀企業(yè)的簡(jiǎn)歷也都石沉大?！，F(xiàn)在很迷茫，什么都想做又什么都不愿意做。
我們?cè)诼殘?chǎng)中常常感到痛苦和迷茫，不知道應(yīng)該從事什么工作？自己究竟擅長(zhǎng)什么？工作不順利時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持還是跳槽？我適合創(chuàng)業(yè)么？業(yè)余時(shí)間應(yīng)該學(xué)點(diǎn)什么？人生缺乏方向感，我向往怎樣的生活？
“一個(gè)人的生活目標(biāo)不應(yīng)該是世俗的成就標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該在生活和行為上把自己實(shí)現(xiàn)到極致?！? ———赫曼.赫賽
（1）最毒的雞湯，就是讓你做根本做不到的事情
對(duì)于回答上述問(wèn)題，我認(rèn)為讀雞湯文是沒(méi)有意義的，讀1篇和讀100篇不會(huì)產(chǎn)生任何區(qū)別，勵(lì)志文學(xué)只是利用心理學(xué)上的“偶像效應(yīng)”，從潛意識(shí)里激發(fā)讀者的愉悅感，想象與真實(shí)在大腦的情緒體驗(yàn)上，是分辨不出來(lái)的。
偶像成功的例子告訴你要努力，但是并沒(méi)有分析你作為完全不同個(gè)體的努力方向，這就好比說(shuō)我的手機(jī)壞了，詢(xún)問(wèn)客服應(yīng)該怎么維修，客服告訴我：“你要努力的修，非常非常努力的修，最后一定會(huì)修好的?！?/p>
最毒的雞湯，就是向你輸出有毒的價(jià)值觀，灌輸一種匪夷所思的“正能量”，不停的腦補(bǔ)你，讓你做一件根本做不好也不想做的事，而放棄了其他成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
（2）我到底是什么類(lèi)型的人
做職業(yè)規(guī)劃，考慮未來(lái)之前，先要了解自己的現(xiàn)狀，你的職業(yè)能力、關(guān)系背景、自我認(rèn)知。聽(tīng)取但不要盲從周?chē)说囊庖?jiàn)，從成長(zhǎng)軌跡判斷自己是什么類(lèi)型的人，和哪些朋友在一起感到舒適，能看出自己是什么性格。
1.學(xué)術(shù)型人格：分析、思考、好學(xué)、理性
2.文藝型人格：創(chuàng)意、想象、直覺(jué)、思辨
3.社會(huì)型人格：合作、溝通、洞悉、靈活
4.實(shí)用型人格：穩(wěn)健、堅(jiān)強(qiáng)、服從、坦率
5.領(lǐng)導(dǎo)型人格：野心、樂(lè)觀、自信、管理
6.保守型人格：謙遜、謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)、秩序
（3）興趣是最好的老師，價(jià)值觀決定職業(yè)方向
你的興趣是什么？就是你在業(yè)余時(shí)間最喜歡的社會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真的培養(yǎng)自己的興趣，讓他健康成長(zhǎng)。興趣的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要么能給你帶來(lái)收入，要么能滋養(yǎng)你的靈魂，要么二者兼具。
五種主要價(jià)值觀是決定職業(yè)發(fā)展方向的基礎(chǔ)：經(jīng)濟(jì)、愛(ài)好、舒適、榮譽(yù)、自由。請(qǐng)用自己的第一反應(yīng)給他們的重要性排序。如果只能選擇一項(xiàng)，你會(huì)選擇哪個(gè)？如果必須放棄一項(xiàng)，你會(huì)放棄哪個(gè)？根據(jù)價(jià)值觀的抉擇，你就會(huì)知道自己希望從事什么工作。
想象一下把“經(jīng)濟(jì)”作為第一選擇的人當(dāng)公務(wù)員，會(huì)是多么可怕的事情；讓追求“舒適”的人去天天跑業(yè)務(wù)，又是如此殘忍；每位杰出作家一定是“愛(ài)好”寫(xiě)作的；崇尚“榮譽(yù)”的人顯然比熱愛(ài)“自由”的人更適于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，而追求“自由”則是藝術(shù)和靈感的源泉。
（4）如果可以，做一個(gè)跨界青年
今天的職場(chǎng)，領(lǐng)域界限越來(lái)越模糊，僅憑做好一項(xiàng)工作，很難在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
你必須掌握多重技能，擁有更深更廣的知識(shí)面，才比別人更有競(jìng)爭(zhēng)力。
我在上一家公司的人力資源部工作時(shí)，平時(shí)誰(shuí)忙不過(guò)來(lái)，我都會(huì)主動(dòng)去幫忙，同事休年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假，工作也交給我?guī)е?。我的本職工作?fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)，像績(jī)效核算、薪酬考勤、繳納保險(xiǎn)甚至是勞動(dòng)糾紛，我漸漸也能熟練操作，突然有一天人事部主管離職了，誰(shuí)來(lái)接替她？當(dāng)然是我。
再比如說(shuō)寫(xiě)作，不僅僅是要有文字功底，最好還要懂一些文案、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)這方面的知識(shí)。所謂跨界融合，說(shuō)白了就是比別人會(huì)的多，能寫(xiě)書(shū)的人還是賽車(chē)選手，這簡(jiǎn)直是要逆天的節(jié)奏。
（5）職場(chǎng)安全感，來(lái)自于不可替代性
我們尊重每一位勞動(dòng)者，各行各業(yè)都閃爍著自己的光輝。但是，你是想當(dāng)馬夫還是相當(dāng)馬云？你覺(jué)得搬磚的一定比做表的掙得少么？我可以找到100條理由說(shuō)職場(chǎng)不公平，說(shuō)社會(huì)不公平，但衡量?jī)r(jià)值的基本原則，就是資源的稀缺性。我可以在在一場(chǎng)招聘會(huì)輕易招到50個(gè)文員，卻招不到一個(gè)懂新媒體營(yíng)銷(xiāo)的經(jīng)理。
造成錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重的唯一原因，就是你太容易被替代了，誰(shuí)都能做的工作，企業(yè)為了壓縮用人成本，就會(huì)降低工資增加工作量。所以無(wú)論是在工作中還是業(yè)余時(shí)間，一定要培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，努力讓自己更加值錢(qián)。
最后回答一個(gè)問(wèn)題：職業(yè)迷茫期，不知道該不該離職。
我的建議是先不要離職。
可以嘗試著去投簡(jiǎn)歷面試，在面試過(guò)程中知道自己能干什么，想要什么，值多少錢(qián)。在和HR的對(duì)話中，你可以了解到自己欠缺哪方面的知識(shí)，社會(huì)對(duì)你是如何定位。當(dāng)然，面試并不意味著真的要離職，這只是評(píng)估自己一種方法。
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