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為什么你融不了資?影響公司融資的十大股權(quán)結(jié)構(gòu)(上)

導(dǎo)讀

為什么公司處在上升期,

卻總?cè)诓坏劫Y?

今天分享:投資人慎入的十大股權(quán)結(jié)構(gòu)。

有位企業(yè)家朋友痛苦的向我咨詢,為什么公司盈利不錯(cuò)、行業(yè)正在上升期,就是沒有投資者“慧眼識(shí)珠”呢?創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資實(shí)在太難了!

我向他了解情況后發(fā)現(xiàn),原來是他公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出現(xiàn)了問題。當(dāng)初幾個(gè)創(chuàng)始人合伙時(shí),一拍即合,沒有約定退出機(jī)制,結(jié)果有一位持股12%的股東離職后,股權(quán)一直沒有收回來(屬于爭(zhēng)執(zhí)離職),沒有退出機(jī)制的股權(quán)機(jī)構(gòu)就像一輛車沒有剎車,相當(dāng)危險(xiǎn),不利于融資。

股權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系到公司的團(tuán)隊(duì)搭建,利益分配與公司治理。它是公司的地基,一開始就要夯實(shí)基礎(chǔ),否則恐船大難掉頭。

今天我們要分享投資人極力要避免的十大股權(quán)結(jié)構(gòu)。

一、退出機(jī)制不健全

經(jīng)營團(tuán)隊(duì)退出,未約定退出機(jī)制(主要為股權(quán)回購范圍與回購價(jià)格),這將給公司未來遺留巨大的股權(quán)糾紛。

如上述案例,股東之間沒有約定退出機(jī)制,如果是友好協(xié)商離職,股權(quán)還可能以合理的價(jià)格回購,但若是“仇人式”結(jié)束,則股權(quán)很難收回。

二、沒有信任基礎(chǔ)的豪華合伙人團(tuán)隊(duì)

很多投資方都喜歡BAT出身的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),這就像娶老婆非要找美女,結(jié)果?結(jié)果……

誤區(qū):為了方便融資,創(chuàng)始人臨時(shí)拼湊了兩三個(gè)BAT背景的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員,價(jià)值觀完全不同,團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏默契,對(duì)公司來說是一種非常大的內(nèi)耗,遇到一點(diǎn)分歧就可能分道揚(yáng)鑣。

小米的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì),可謂非常豪華,但是他們或是舊識(shí),或是同事,或是私交密友,且雖然六位創(chuàng)始人在各自的領(lǐng)域內(nèi)成就斐然,但他們對(duì)雷軍非常認(rèn)可。所以小米的豪華戰(zhàn)艦成功了。

過日子要的是實(shí)在。投資主要投人,投的是信任互補(bǔ)的合伙人團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)是個(gè)長跑,如果沒有前期談情說愛(股權(quán)分期成熟或先分紅后注冊(cè)股),合伙人團(tuán)隊(duì)很容易散伙。

三、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)股權(quán)沒有分期成熟機(jī)制

沒有分期成熟機(jī)制的創(chuàng)始股東,就像閃婚的夫妻,沖突多、磨合難度大,但此時(shí)已合法領(lǐng)證,分開代價(jià)非常大。

創(chuàng)始股東的股權(quán)如果一開始就明確注冊(cè)登記,假如某位股東的貢獻(xiàn)和股權(quán)不相匹配,此刻再想更改非常困難,對(duì)干活的人也不公平。

對(duì)于絕大部分創(chuàng)業(yè)公司而言,經(jīng)營團(tuán)隊(duì)早期出資三五十萬就開干,早期貨幣出資只是解決了公司的啟動(dòng)資金問題,貨幣出資對(duì)公司是次要貢獻(xiàn)。經(jīng)營團(tuán)隊(duì)對(duì)于項(xiàng)目的全職投入與工作成果才是主要貢獻(xiàn)。

因此,經(jīng)營團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該設(shè)定股權(quán)分期成熟機(jī)制,和服務(wù)期限或貢獻(xiàn)掛鉤

四、實(shí)際經(jīng)營者不是公司控股股東

比如資金股東占大股,比如企業(yè)內(nèi)部孵化創(chuàng)業(yè),總公司持股50%以上。這種類型的公司實(shí)際經(jīng)營者都未掌握公司控制權(quán),對(duì)投資人、公司都非常危險(xiǎn)。

孵化項(xiàng)目運(yùn)營一兩年之后,平臺(tái)公司對(duì)孵化項(xiàng)目的參與和貢獻(xiàn)越來越少,經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的參與和貢獻(xiàn)越來越大,但雙方并沒有動(dòng)態(tài)合理的股權(quán)調(diào)整機(jī)制,導(dǎo)致孵化項(xiàng)目后續(xù)引進(jìn)合伙人團(tuán)隊(duì)與公司融資都困難重重,最后是雙輸?shù)慕Y(jié)果。

當(dāng)然如果平臺(tái)公司關(guān)注的是如何把蛋糕做大與“投資回報(bào)”,而不是“股權(quán)比例”。孵化項(xiàng)目才能真正做起來,受到投資者青睞,否則持股100%也是個(gè)零。

六、創(chuàng)始人非全職投入

思考

下列哪種類型的公司,創(chuàng)始人非全職投入,對(duì)企業(yè)影響最大?

A、資金驅(qū)動(dòng)型

B、資源驅(qū)動(dòng)型

C、人力驅(qū)動(dòng)型

企業(yè)有資金驅(qū)動(dòng)型、資源驅(qū)動(dòng)型與人力驅(qū)動(dòng)型三種類型。絕大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司等,屬于人力驅(qū)動(dòng)型。

對(duì)于人力驅(qū)動(dòng)型的企業(yè),對(duì)創(chuàng)始人的全職投入需求最大、依賴最大,創(chuàng)始人的決心、智慧、抉擇將會(huì)產(chǎn)生巨大影響,尤其是在創(chuàng)業(yè)期。創(chuàng)始人即便全職投入,也未必能干好。

創(chuàng)業(yè)本就九死一生,如果在創(chuàng)業(yè)期間,連創(chuàng)始人都做不到全職投入,如何要求投資者對(duì)其充滿信心?!

商業(yè)的秘密就是知道別人不知道的事情。

下篇,明天揭曉!今天你又學(xué)習(xí)了,請(qǐng)給自己一個(gè)積極的暗示,充滿勇氣的面對(duì)下一個(gè)挑戰(zhàn)!

答案:C

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