這真是匪夷所思。據(jù)筆者所知，有科學(xué)人力資源管理知識(shí)、豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的世界500強(qiáng)企業(yè)在招聘新員工時(shí)，除了筆試程序外，至少還有兩到三次面試——這是大學(xué)生們所熟悉的“一面”、“二面”——每次面試的主考官各不相同，設(shè)置的面試形式也不一樣，有個(gè)人面試、集體面試、情景面試等等?？傊?，其意圖是為了充分地考察每一個(gè)應(yīng)聘者。而就是這么嚴(yán)格的考察程序，還會(huì)有“看走眼”的情況發(fā)生。有統(tǒng)計(jì)顯示，在一流企業(yè)中，招聘失誤的比例高達(dá)30%。
難道北大、清華的教授們，水平要高于長年搞人才招聘的考官，只需5-10分鐘，就能評(píng)價(jià)一名學(xué)生？而從清華大學(xué)那道給學(xué)生頒布的禁令看，大學(xué)“考官們”的水平不是很高，而是相當(dāng)之低——連已經(jīng)考過的題目都不準(zhǔn)學(xué)生向媒體透露，大學(xué)難道怕考生們根據(jù)這樣的考題做準(zhǔn)備？而高明的面試是不怕考生準(zhǔn)備的，因?yàn)檎麄€(gè)過程就是還原考生真實(shí)能力的過程。
把全國的學(xué)生集中到北京，卻只考5-10分鐘，大學(xué)或許是為了節(jié)約面試的時(shí)間，可是，其造成的結(jié)果卻是，考生們?yōu)橼s考付出很大的成本，而大學(xué)在潦草的面試中，難以進(jìn)一步考察學(xué)生，面試就成了走過場(chǎng)。
這種既要組織面試，又草草對(duì)待面試的情況，生動(dòng)折射出當(dāng)前大學(xué)自主招生的困惑——那就是把面試作為自主招生的“特征”之一，認(rèn)為自主招生就必須得組織面試，而當(dāng)大學(xué)針對(duì)每個(gè)面試入圍的學(xué)生舉行面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)如果考察充分，戰(zhàn)線將十分漫長，同時(shí)，針對(duì)每個(gè)考生的不同情況，問出個(gè)性化的題目，也十分困難。這也可解釋清華為何擔(dān)心學(xué)生把面試題目告訴媒體。
自主招生其實(shí)并不需要每個(gè)學(xué)生都面試。從運(yùn)作成熟的美國大學(xué)的自主招生看，依據(jù)是否要面試、怎樣面試，考生可分為三類：一類不需要面試，學(xué)校經(jīng)過評(píng)價(jià)考生提供的SAT成績(jī)、中學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)、中學(xué)綜合表現(xiàn)，就決定錄??；一類需要信息確認(rèn)面試，其方式是電話面試、校友面試，主要是確認(rèn)學(xué)生所提交的信息，同時(shí)通過電話交流和委托校友面試，進(jìn)一步了解學(xué)校想重點(diǎn)了解的一些考生信息，比如交流能力，個(gè)人規(guī)劃等；還有一類是校園面試，這類學(xué)生需要通過面試后才能最終確定錄取。由于只有部分考生進(jìn)行校園面試，因此學(xué)校有更充足的時(shí)間考察自己最想考察的一批學(xué)生，而且，不少大學(xué)還為參加校園面試的考生提供免費(fèi)食宿和交通費(fèi)用。
當(dāng)然，美國大學(xué)與我國內(nèi)陸高校有很大不同，學(xué)校自主確定對(duì)哪些學(xué)生不進(jìn)行面試就錄取，或者進(jìn)行哪種面試，公眾一般不會(huì)相信其中有貓膩。而換在內(nèi)陸高校，必然遭遇質(zhì)疑。目前，教育主管部門和各高校已經(jīng)要求獲得“保送生”資格的學(xué)生也要參加大學(xué)的筆試和面試，就是由于這一原因。
但是，讓所有學(xué)生都走一樣的形式，就可保障公平嗎？大學(xué)潦草的自主招生面試，對(duì)考生來說無異于“草菅人命”。要讓大學(xué)真正重視考試的利益，唯有的辦法是借鑒美國大學(xué)已經(jīng)成熟的模式，即考生自由選擇大學(xué)，可以獲得多張錄取通知書。美國大學(xué)為何要按照學(xué)生的情況設(shè)計(jì)面試環(huán)節(jié)，為何要為考生掏腰包付面試費(fèi)，為何不敢在招生中玩貓膩？原因很簡(jiǎn)單，是考生選擇大學(xué)，學(xué)校須提高辦學(xué)質(zhì)量，以更好的教育服務(wù)吸引考生。而我國的大學(xué)由于沒有競(jìng)爭(zhēng)的壓力，所以可以不顧考生的利益，一紙通知把考生千里迢迢召來，就為見面10分鐘。
聯(lián)系客服
