在我還未畢業(yè)實(shí)習(xí)期間做過(guò)一段人力資源助理，通常你們投遞簡(jiǎn)歷后，都是由我們這些“小嘍啰”根據(jù)招聘經(jīng)理或招聘主管告知的關(guān)鍵要點(diǎn)篩選和甄別簡(jiǎn)歷。

    首先我們會(huì)剔除那些明顯與崗位要求不相符的簡(jiǎn)歷，將基本符合要求的簡(jiǎn)歷錄入電子表格，那些排版漂亮、格式標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)性突出的簡(jiǎn)歷通常會(huì)吸引我們的眼球，會(huì)被我們備注成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

02.   找準(zhǔn)關(guān)鍵詞

    正常情況下，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)關(guān)注以下要點(diǎn)：行業(yè)、職位、工作年限、學(xué)歷、年齡、崗位技能等。如果是應(yīng)屆生，則會(huì)關(guān)注學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成績(jī)/獎(jiǎng)學(xué)金等。有些要求是硬性指標(biāo)，比如公司明確要求本科以上學(xué)歷、工作三年以上，不能滿足的簡(jiǎn)歷基本直接剔除。如有崗位相似的工作經(jīng)歷、500強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、985、211學(xué)校畢業(yè)等會(huì)有相應(yīng)的加分。

   大家在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)多注重關(guān)鍵詞的把握。當(dāng)然我們不太可能完全的地符合招聘信息中的每一個(gè)要求。盡量用別的閃光點(diǎn)加分補(bǔ)回來(lái)吧。例如那些長(zhǎng)相俊美的、跟我是老鄉(xiāng)、同校的比較能籠絡(luò)我的心。如果你長(zhǎng)的很帥或者很美一定要把照片曬出來(lái)，這會(huì)給你加分，如果不是的話建議還是不要爆照。同時(shí)出了校門(mén)，遇到老鄉(xiāng)特別有親切感，建議大家在簡(jiǎn)歷寫(xiě)上自己的籍貫。

這是簡(jiǎn)歷的一個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，我給大家列舉兩個(gè)例子：

【例子1】

興趣廣泛，對(duì)人熱情，適應(yīng)能力強(qiáng)，認(rèn)真踏實(shí)，注重細(xì)節(jié)；

目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，善于管理時(shí)間；良好的溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力；”

大家看完是不是很眼熟，你的自我介紹是不是就是這樣寫(xiě)的，像極了SEO中的堆砌，千篇一律。

   如果你的概括讓人覺(jué)得你跟別人沒(méi)什么不同，沒(méi)比別人更優(yōu)秀、更適合這個(gè)職位，怎么指望接到面試通知電話。

大家看看例2

【例子2】

1）2年醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)歷，熟練掌握常用招聘渠道；具備一定的人員招聘經(jīng)驗(yàn)；

2014年招聘人數(shù) 66人，關(guān)鍵崗位到崗率92%

根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整了培訓(xùn)課程體系，新增培訓(xùn)課程6門(mén)，更新8門(mén)；為支持公司快速擴(kuò)張，強(qiáng)化了新員工培訓(xùn)，引入了Mentoring項(xiàng)目

2）1．5年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)行政經(jīng)歷，熟知行政工作內(nèi)容； 
具備開(kāi)拓創(chuàng)新精神，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理把行政工作做的有聲有色，使行政部滿意度由75%提升至85%； 

嚴(yán)格監(jiān)督管控行政部費(fèi)用，同比前一年下降10% 

先看一個(gè)前臺(tái)文員的例子

【例子3】

2014.08 –至今   XX有限公司  前臺(tái)兼人事文員

工作職責(zé)：

1.接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員、快遞的簽收。
2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室的清潔衛(wèi)生。
4. 負(fù)責(zé)人事考勤及維護(hù)考勤系統(tǒng)、合同簽訂、入職離職辦理，擬定相關(guān)規(guī)定和各種通告。
5. 公司員工的招聘與培訓(xùn)、并且保管及維護(hù)各招聘渠道、員工檔案跟蹤保管、為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及追蹤員工社保繳費(fèi)狀況。
6. 公司辦公用品及工作服的申請(qǐng)與發(fā)放；員工節(jié)日福利的采購(gòu)與發(fā)放。
7. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)，總經(jīng)理安排的其它事物等

我們來(lái)看看這里的問(wèn)題：

第一，沒(méi)有公司簡(jiǎn)介。

除非你所在公司非常有名，不管哪個(gè)行業(yè)的人都久聞大名，否則最好簡(jiǎn)單加上公司實(shí)力的介紹。如果現(xiàn)公司跟目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)相近，或現(xiàn)公司有一定的實(shí)力，會(huì)給你的簡(jiǎn)歷帶來(lái)一定的加分。

第二，缺少業(yè)績(jī)信息。

這個(gè)例子中，僅僅描述了崗位職責(zé)，也就是應(yīng)聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后達(dá)成什么樣的結(jié)果才是HR最關(guān)心的問(wèn)題。業(yè)績(jī)?nèi)绻軌蛄炕瘎t盡量量化，數(shù)據(jù)說(shuō)明是最有力的論證。

下面我們看看這個(gè)改后的例子。

【例子4】

2014.08 –至今    XX有限公司    前臺(tái)兼人事文員

XX公司是上市公司（股票代碼：XXXX），高科技企業(yè)，專(zhuān)注于提供視頻編輯、視頻轉(zhuǎn)換手機(jī)APP等服務(wù)，主要客戶包括華為、百度、聯(lián)想等國(guó)內(nèi)外大型IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司。公司擁有多項(xiàng)國(guó)際專(zhuān)利和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在深圳、香港、溫哥華、東京等設(shè)有獨(dú)立辦事處。

主要工作業(yè)績(jī)：

1.前臺(tái)日常接待工作，每日著職業(yè)裝并化淡妝，通過(guò)多次向公司各部門(mén)學(xué)習(xí)整理出一套標(biāo)準(zhǔn)的前臺(tái)問(wèn)題答案，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的回答和服務(wù)，在提高用戶體驗(yàn)的同時(shí)，大大提高公司形象，并多次得到來(lái)訪客人的好評(píng)。
2.做好辦公室檔案收集、整理工作。通過(guò)自身的學(xué)習(xí)，將檔案按年份排放，并全部電子化檔案。使得查找更加便捷。并由此獲得了老板特許獎(jiǎng)金一份。
3. 保證總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室的清潔衛(wèi)生，并通過(guò)給清潔人員定期開(kāi)例會(huì)的方式，溝通衛(wèi)生中出現(xiàn)的問(wèn)題，大大提高了衛(wèi)生質(zhì)量。
4. 公司辦公用品以及員工節(jié)日福利的采購(gòu)與發(fā)放。通過(guò)合理的比價(jià)、監(jiān)控和交流，在提高員工滿意度的同時(shí)，使這項(xiàng)費(fèi)用下降15%

…

    通過(guò)小白君的講解，大家知道自己為什么收不到offer了吧，想找到一份好工作從一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始。喜歡小白君的分享，歡迎關(guān)注小白君的微信公眾號(hào)好“傻白甜升職記”