作者|楊小米 編輯|霄霄
來源|遇見小mi（ID：yujianxiaomi2015）
七七，我們公司的法律顧問，也是我的好朋友，去勞動仲裁委的法律咨詢窗口值班，給我打電話，問要不要過去跟她體驗(yàn)一天工作。
我先說一下，這個法律咨詢窗口，主要服務(wù)對象是與單位存在勞動爭議（比如工傷、拖欠工資、解雇等）的人，給他們提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。
我想多學(xué)習(xí)一些，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，分享給大家，在找工作時，可以規(guī)避很多坑，保障自己的合法權(quán)益。
可是在這里呆了一天，我的三觀有點(diǎn)被毀了，我們永遠(yuǎn)不要低估人性的惡。
值班的律師，一共3個人，從早晨9點(diǎn)，到下午4點(diǎn)30，忙的時候，他們一天要接待近200人，每個人的任務(wù)量都很大。
我去的那天，咨詢不是特別多，總共80多個人，七七接待了25個左右的咨詢。
我曾經(jīng)以為，員工是弱勢群體，但我真沒想到，有一些“蛀蟲”損害公司的利益，讓公司不得不制定各種規(guī)定來規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果，損害了那些認(rèn)真工作的員工的權(quán)益。
我先和大家分享一些案例，順便普及一些勞動法的知識，希望對你有幫助。
不要犯早退、遲到、曠工等低級錯誤
有一個姐姐，在單位工作10年了，公司查了她近10年的考勤記錄，就遲到、代替打卡等違規(guī)行為約談了她，表示如果現(xiàn)在她主動提出離職，公司可以發(fā)工資到12月底，如果不提，他們直接以違規(guī)解除協(xié)議。
七七問了一個問題：“2019年，你遲到了多少次？”
只2019年這一年，這個姐姐就遲到了30多次。這不就是公司的老油條嗎？
七七讓她回去看看，公司有沒有明文規(guī)定，幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，對于遲到、早退、曠工的處罰措施有沒有明確規(guī)定。
如果有這個約定，公司可以以違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同，不然的話是不能解除的。
七七說，內(nèi)心里她并不希望單位錄用這樣的人，但是對于每一個咨詢的人，她都要給到最專業(yè)的建議。
關(guān)于遲到、早退，為什么她知道這么清楚？原來，她做過一個案子，有一個員工，遲到多次，實(shí)在不像話，單位開除了他。
結(jié)果，人家申請勞動仲裁了，這家公司找到七七代理，但是沒有證據(jù)證明，單位公示過上下班時間以及處罰措施，對方抓住這一漏洞。
最終這個案子調(diào)解，按照N（工作年限）賠償?shù)摹?/p>
這事發(fā)生后，這個單位的人事馬上出了相關(guān)規(guī)定，開會普及，并讓大家簽字確認(rèn)，相當(dāng)于花錢買了一個教訓(xùn)。
我聽做人事的朋友給我分享過一個案例，她原來的公司業(yè)績不景氣，想開人，又不想賠付。
他們的老大想了一個損招，辦公室門口有監(jiān)控，拉了近3個月的監(jiān)控，看到有人遲到、早退、代打卡（按曠工算），根據(jù)視頻做了統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格按照合同約定，曠工3次就解除勞動合同。
這個公司是集團(tuán)公司，人特別多，各種制度很完善，只是平常查得不嚴(yán)，漸漸大家都忽略了這一點(diǎn)。
這一次，公司開了很多人，基本上沒賠錢。其實(shí)，外出簽一個外出單就可以，很多人嫌麻煩，覺得領(lǐng)導(dǎo)不查，就讓同事代打卡了。
目前，我們公司太小了，這樣做沒必要，大家請假，雖然不扣工資，我還是要求大家寫一個書面請假條，再發(fā)郵件說明情況，免得各種問題，到時候說不清楚。
在職場上，大家一定不要犯這種低級錯誤，行業(yè)太小了，只要你在一個圈子里做下去，尤其有微信群，這樣的事情很快就傳遍了，不利于你求職就業(yè)。
懂點(diǎn)勞動法，拿到該拿的就放手
有一位大哥，剛接到勞動仲裁調(diào)節(jié)通知，有人把他們單位告了，但他們單位各項(xiàng)規(guī)定很齊全。
那會咨詢的人不是很多，這位大哥，一肚子苦水。
他給我們看了一個視頻：一位大叔把前臺的姑娘打了。
原來，他們公司招了一個實(shí)習(xí)生，這個實(shí)習(xí)生工作沒有多久，就把他們單位請的專家得罪了，上班還玩游戲。他們那個部門，就不想用他了。
恰好，有一個部門特別缺人，HR想著調(diào)崗會不會好一些，還是不行，但這時已經(jīng)畢業(yè)轉(zhuǎn)正了，工作了3個月。
單位提出來賠償一個月的工資，解除勞動合同，按2N給的賠償。
但是這個人不同意，嫌給的少，還讓他爸爸來單位鬧，把前臺姑娘打了，被行政拘留了5天。然后，單位開除了他。
現(xiàn)在，這個小伙子天天去上班，什么活也不干，要求賠錢。單位人來人往，沒辦法不讓他進(jìn)來，他在的話還影響辦公，報(bào)警他也不走。
目前，這位大哥就希望勞動仲裁的老師勸勸，只要價格合理，他們愿意出錢，但是獅子大開口不行，以后萬一都模仿怎么辦？
還有，有一個給單位開車的大叔，工作不滿2年，腰間盤突出，請了3個月病假，單位也發(fā)放了60%的薪水。他一直覺得自己是工傷，但這個很難被驗(yàn)工傷。
3個月后，公司要求他回去上班，按規(guī)定，工作不滿5年，只有3個月的醫(yī)療假，單位這個要求不過分。
他已經(jīng)過了3個多月了，單位解除勞動合同，他覺得不合理，問有什么辦法。
這個大叔，不僅僅咨詢了七七，還連續(xù)取號，把另外兩個律師，也咨詢了。
這一天，類似的案例有很多，一些勞動者，單位有按法律賠償，但他覺得不滿意，希望多拿錢，就過來咨詢。有些自己主動提離職了，過后認(rèn)為是自己沖動了，想回去，單位不讓，看看有什么辦法。
有的人聽到單位沒有責(zé)任后，很失望，一直問真是這樣嗎？還有什么辦法嗎？
一定要簽勞動合同
這一天，還有兩起餐飲行業(yè)的案子，來的不止一個人，據(jù)說他們已經(jīng)被拖欠3個月工資了。
七七問他們有沒有勞動合同，他們簽了，但合同又被老板收走了。問有沒有交社保，也沒有，而工資打款是個人賬戶。
這很難證明跟誰存在勞動關(guān)系。
當(dāng)你找工作的時候，一定要在1個月內(nèi)簽勞動合同，這個勞動合同一定要有單位的公章，這樣才能夠確定你們之間有勞動關(guān)系。
沒有勞動合同，有完整的社保記錄和單位發(fā)放工資的記錄，這種情況可以確定勞動關(guān)系。
有一個大叔，給一家貨運(yùn)公司開車，因?yàn)橐恍┘m紛，已經(jīng)幾個月沒有發(fā)工資了。他的勞動合同，也不在他這里。
七七建議他去查一下社保記錄，他很快就去社保局拉了記錄，正好這2年，社保是很完整的，這種情況申請勞動仲裁，工資可以討回來。
大叔還有一個證明，行業(yè)從業(yè)證，有公司的公章。
我們了解這些案例，學(xué)習(xí)更多的知識，不是為了對單位和個人進(jìn)行道德評判，而是希望大家都能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
這時，你可以檢查一下，自己有沒有合同，如果沒有，趕快簽了。
上午的時候，我聽了很多咨詢，感覺有點(diǎn)毀三觀，如果只是評價好與壞，這件事就沒有意義。
這就是法律與規(guī)則的重要性，無論是公司還是勞動者，都要懂一些勞動法，規(guī)避一些可能的風(fēng)險(xiǎn)。
那天咨詢后，我和七七做了一個復(fù)盤，也請她給了很多建議，分享給大家。
再次強(qiáng)調(diào)，一定要簽合同，問清楚單位的規(guī)章制度
當(dāng)你進(jìn)入一家公司時，一定要簽勞動合同，并且問清楚單位的規(guī)章制度，好好學(xué)習(xí)。如果有的單位，就是不開，而你不得不在這里工作。
你可以找一個理由，開一個工作證明，比如辦理居住證或簽證。還有談的工資和相關(guān)情況，以郵件或微信的形式確認(rèn)。
但總體，不簽勞動合同的單位，還是早點(diǎn)離開，這不是長久之計(jì)。
入職之前，一定要確定好發(fā)放多少錢，有的單位，入職后，每個月少發(fā)一點(diǎn)，就不按足月發(fā)，這時，要提出來。
原則性的問題，一定不要不好意思，你看看這些沒理還占便宜的人，最終還是占了便宜。雖然他們的行為讓人不齒，可人家得到了實(shí)惠。
那些本來就是你應(yīng)得的，就要去爭取。
關(guān)于社保：法律規(guī)定一定要交社保，試用期也要交社保，這是你的權(quán)益，如果單位試用期不給你交社保，你可以去勞動監(jiān)察投訴，等離職時，可以申請補(bǔ)償。
關(guān)于試用期：如果勞動合同期限不滿3年，試用期就是2個月，試用期只有一次。單位以任何理由延長試用期，都是違法的。
《中華人民共和國勞動法合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
單位給的任何解除勞動關(guān)系的文件，都不能輕易簽字
解除勞動合同分兩種，一種是勞動者提出，如果你是主動提出離職的那一方，一定要提前三十日以書面形式通知公司。在試用期內(nèi)，要提前三日通知公司，可以解除勞動合同。
此外，具體情況，你可以協(xié)商，但一定要拿到離職證明。
如果是單位提出，分兩種，一種是無責(zé)解除，參考我們文章中的第一部分，就是無責(zé)解除的一種，其他用的少，感興趣的可以查一下具體條款。
一種是有償解除。如果單位希望你離職，在條件沒有談妥之前，不要在任何解除勞動關(guān)系的文件上簽字。
七七曾接待過一個姐姐，她患癌癥了，剛做完手術(shù)回家，單位的一個副總和人事去她家里慰問，各種做工作，還帶了寫好的離職證明。
這個姐姐心一軟就簽了，她老公回來，才發(fā)現(xiàn)有問題。這個公司太不厚道了，人家為公司服務(wù)了幾年，這剛生病，還在病假期，就來這么一出。
這些案例，都給我們警示。
關(guān)于補(bǔ)償?shù)脑挘话闱闆r是N 1，N是工作年限，不滿6個月的按半個月算，6個月以上，不滿一年，按一個月計(jì)算。其他情況，具體分析。
關(guān)鍵時刻 一定要記得求助專業(yè)人士
在上海，勞動仲裁委提供專業(yè)的免費(fèi)咨詢，你有不懂的問題，可以跑一趟?；蛘撸W(wǎng)上各種法條也有解釋，多看看。
再不行，花一點(diǎn)錢，去咨詢專業(yè)的律師，找一下身邊學(xué)法律的同學(xué)。
總之，主動的人，運(yùn)氣都不會太差。
我們學(xué)習(xí)這些知識，還有一個方法，最近的網(wǎng)易員工事件，每次發(fā)生這樣的事，都有很多律師分析文章，還有新聞報(bào)道，大家都可以多關(guān)注，多學(xué)習(xí)一些，不要只看熱鬧。
法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人，我們要懂得用法律保護(hù)自己。
楊小米：自媒體【遇見小mi】創(chuàng)始人，《行動變現(xiàn)》一書作者，心理學(xué)科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監(jiān)，并創(chuàng)業(yè)，分享職場經(jīng)驗(yàn)和成長故事。
