在職場上，相信大家都見識過不少的'職場巨嬰'行為，比如做事三流甩鍋一流，無時無刻的伸手索取，拖延癥晚期……很多職場人并沒有意識到自己的'職場巨嬰'行為的表現(xiàn)。
那么，今天我們就來吐槽一下'職場巨嬰'行為的六大典型表現(xiàn)。
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)一：領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通
拜托，是領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)錢，不是你給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)錢。一個公司那么多人，領(lǐng)導(dǎo)不可能面面俱到，你不主動溝通，誰知道你做了什么工作，有什么問題？需要什么幫助和協(xié)調(diào)？在職場里沒有人是高高在上的小公舉和小皇帝。
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)二：領(lǐng)導(dǎo)不認可我，我就不認真干
天下沒有懷才不遇這件事，是金子總會發(fā)光的。如果你覺得自己有才不被賞識，那是因為你還沒有你想象的那么有才。懷才和懷孕時一樣的，時間久了，誰都能看出來。有沒有才能，自己心里沒數(shù)嗎？
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)三：領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我就不好好干
我就問一句，你年紀多大了，還想讓人天天哄著你？在職場上，一味地追求公正公平其實就是脆弱的表現(xiàn)，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，自己的玻璃心就碎一地，總覺得領(lǐng)導(dǎo)虧欠你一樣。實在不想干下去走人就是了，公司也不需要你這種人存在。
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)三：沒完成任務(wù)，總是拿一堆理由來應(yīng)付
有能力的人解決問題，沒能力的人逃避問題，這就是差距。
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)四：做錯事，希望大家不要小題大做
職場中沒有新人老人之說，大家的責任但當時一樣的，要對自己的工作負責，這是一個成熟的成年人應(yīng)有的職場態(tài)度。職場中，也沒有大事大錯小事小錯，千里之堤毀于蟻穴，任何一個環(huán)節(jié)的疏漏都有可能影響全局。
?
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)五：不懂技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)
進入社會，沒有人有義務(wù)手把手教你。學(xué)習(xí)全靠自己有沒有心。有心上進的人自己學(xué)習(xí)，沒心上進的人做一天和尚撞一天鐘。等著別人把筷子放自己手上才去吃飯，等別人準備好一切你在徐徐而來？除非這公司是你爸開的。如果不是，在一個單位了，就要培養(yǎng)善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力。
'職場巨嬰'行為表現(xiàn)六：不上進，抱怨公司氛圍不好
好的公司你也得能去呀，問問自己憑什么？有什么？差什么？做了什么？要得什么？環(huán)境對一個人的影響終究是次要的，一個人的改變內(nèi)因是主要的，真想進步，自己創(chuàng)造環(huán)境再選擇環(huán)境。
其實偶爾有巨嬰心態(tài)和行為并不可怕，可怕的是這種狀態(tài)永遠持續(xù)下去，而且從來都不想、不愿和不知道做出改變。只有那些能夠迅速調(diào)整心態(tài)，工作積極主動，勤于動手動腦，做事靠譜認真的職場人，才能遠離巨嬰思維，走向成熟，最終取得成功。
——End——
