經(jīng)驗告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和激情的關(guān)系大。

——貝克登

激情來自自身潛質(zhì)，是我們自身品質(zhì)、精神狀態(tài)和對事物認知程度的一種外化表現(xiàn)。從這個意義上來講，我們每個人都富有激情，激情是我們自身潛在的無窮無盡的財富。

激情是工作當(dāng)中一種最為難能可貴的品質(zhì)，對于一個員工來說就如同生命一樣重要。有了激情，一個員工可以釋放出巨大的潛在能量，并發(fā)展出一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產(chǎn)生一種對事業(yè)的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關(guān)系，組建一個強有力的團隊；有了激情，我們更可以獲得老板的提拔和賞識，獲得更多的發(fā)展機會。

有一位著名的民營企業(yè)家說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉(zhuǎn)化為全部有價值的滿腔激情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”

可在現(xiàn)實中，很大一部分人對自己的工作和所從事的事業(yè)缺乏一些起碼的熱情。他們早上上班時，一步一蹭地挪到公司后，無精打采地開始一天的工作，對待工作是能推就推，能拖就拖，就盼著下班的時間早些到來。這些連對工作起碼的熱情感都沒有的人，又怎能談得上對工作擁有激情？

其實，對于職場中人來說，當(dāng)你正確地認識了自身價值和能力及擔(dān)負的社會責(zé)任時，當(dāng)你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到了發(fā)揮的同時，你就會產(chǎn)生一種義務(wù)感，并產(chǎn)生一種巨大的精神動力，即使在各種條件比較差的情況下，也不會放松對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作。這就是對工作充滿激情者的表現(xiàn)。

朱明華是一家公司的采購員，他非常勤奮而刻苦地工作，對工作有一種近乎狂熱的熱情。他所在的部門并不需要特別的專業(yè)技術(shù)，只要能滿足其他部門的需要就可以了。但朱明華總是千方百計地找到供貨最便宜的供應(yīng)商，買進上百種公司急需的貨物。

他兢兢業(yè)業(yè)地為公司工作，節(jié)省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他２９歲那年，也就是他被指定負責(zé)采購公司定期使用的約１／３的產(chǎn)品的第一年，他為公司節(jié)省的資金已超過４８萬元人民幣。公司副總經(jīng)理知道了這件事后，馬上加了朱明華的薪水。因為他在工作上刻苦努力，博得了高級主管的賞識，在３６歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過１０萬。

微軟公司招聘員工時，有一個很重要的標準：被錄用的人首先應(yīng)是一個非常有激情的人，對公司有激情，對技術(shù)有激情，對工作有激情。你也許會覺得奇怪，微軟怎么會以這樣的標準招人？微軟的一位人力資源主管一語道出了內(nèi)中的真相：“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責(zé)任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。”

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺得到施展。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。認識到這一點，每個人都會充滿激情地去對待工作，成就自我。

在任何一個公司里，都沒有人愿意同一個整天萎靡不振的人交往。同樣，也沒有一個公司愿意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板愿意重用一個精神低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就會發(fā)現(xiàn)，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果，他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的雇主都在尋找能夠助自己一臂之力的人，而他們卻在冷眼旁觀，對工作提不起一絲一毫的熱情。他們始終不明白他們的工作不如意到底是什么原因造成的，究其根本是他們不明白一個基本的職場規(guī)則：獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

許多對工作喪失激情的人，總是把自己工作不如意的原因歸咎于自己的工作缺乏創(chuàng)造性。其實這并不是根本原因。缺乏激情的深層原因還在他們自己的內(nèi)心深處，他們對激情懷有一種畏懼心理。

許多員工，本來也想對工作充滿激情，也有志于表現(xiàn)他們自己，但被過度的膽怯與缺乏自信兩者所束縛、所阻擋，因害怕失敗而不敢行動。

激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。激情可以改變歷史，多少偉大的愛情故事，多少歷史的巨大變革，莫不與激情息息相關(guān)。

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。

激情連接著敬業(yè)精神，富有激情的人是敬業(yè)的典范。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一陣風(fēng)，吹落工作的塵。

我欣賞滿腔熱情工作的員工，相信每個公司的老板也是如此。從來沒有什么時候像今天這樣，給滿腔熱情的年輕人提供了如此多的機會。這是一個年輕人的時代，各種新興的事物，都等待著那些充滿激情而且有耐心的人去開發(fā)。各行各業(yè)，人類活動的每一個領(lǐng)域，都在呼喚著滿懷激情的工作者。

自我診斷：

（１） 你是一個擁有激情的人嗎？

（２） 在工作中，你是不是曾經(jīng)抱怨過你的工作沒有創(chuàng)造性？

（３） 你是不是曾經(jīng)應(yīng)為缺乏激情而錯失過一些機會呢？