對很多80、90后來說，HR在他們心中的工作內(nèi)容、職責(zé)乃至是形象都和杜拉拉的影視形象有著千絲萬縷的聯(lián)系。2010年，年輕人對HR工作的理解，仍然是衣著光鮮在外企的刀光劍影中游刃有余的現(xiàn)代白領(lǐng)形象。
轉(zhuǎn)眼到了2016年，《歡樂頌》中樊勝美的形象又一次把HR這個早已不再新鮮的職位推上了風(fēng)口浪尖。與之前不同的是，這一次，HR似乎成了不思進取的職場老油條們的專用職位。曾經(jīng)把HR作為dream job的年輕一代也越來越多地看到現(xiàn)在的HR不僅無法受到公司足夠的重視，個人職場發(fā)展道路也是頗為艱辛。甚至很多現(xiàn)在一線的HR還會時常打趣道“都是被影視劇騙上了這條賊船”。
短短六年時間，大眾對HR的態(tài)度為何會發(fā)生這么大的變化？真如某些人所言，HR就是一個沒有發(fā)展的職業(yè)么？事實并非如此。樊勝美和杜拉拉之間的差距，可能就是一名普通HR和一名優(yōu)秀的資深HR之間的差距。對于HR小白來說，想要在職場脫穎而出，成為能夠支撐公司戰(zhàn)略的優(yōu)秀員工，不妨來聽聽這幾位LinkedIn上的HR大咖們講述的職業(yè)進階寶典。【整理編輯：時英平】
胡敏：有態(tài)度，
才能招進全球繽紛多元的人才
作為多元文化的招聘專家,多年的海外招聘工作讓我養(yǎng)成了一個習(xí)慣，習(xí)慣樂于接受各種挑戰(zhàn)。
在我看來，HR的工作可能比你想象的更需要耐心和思考。HR應(yīng)該不僅僅是老板意愿的執(zhí)行者，還應(yīng)該是善于獨立思考，熟練掌握雇傭法知識，在各自領(lǐng)域具有權(quán)威的專家，這才是一個HR不能被替代的核心能力。
伴隨著持續(xù)加快的國際化步伐和不斷增加的國際航線，海南航空不僅要應(yīng)對東西方航空服務(wù)文化上的差異，更需招募一批具備國際化視野和優(yōu)秀能力的人才。作為負責(zé)海外招聘的HR，每次要為公司新開的航線招募人才時，我需要做的第一件事是，分析目標(biāo)地區(qū)的人才市場，確定招聘渠道。通過研究LinkedIn上目標(biāo)人才的一度、二度人脈，我可以對當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鲇幸粋€大致的把握。隨后便是參與團隊搭建，結(jié)合團隊現(xiàn)有成員的業(yè)務(wù)背景和優(yōu)勢，為之匹配新的新的搭檔，一方面確認團隊的整體實力，另一方面培養(yǎng)新人。除了人才模型和候選人跟團隊的匹配情況，在正式開展招聘之前，我還會了解當(dāng)?shù)氐墓蛡蚍ê突镜娘L(fēng)俗習(xí)慣，遵守他國的雇傭法律法規(guī)和尊重他國民俗文化，是確保合規(guī)合法的前提，也是雇主充分尊重人才的體現(xiàn)。
HR是一個需要跟公司內(nèi)外部門都有強聯(lián)系的職位，靈活地處理各種突發(fā)情況、善用各種資源是一個必備技能。 做了近7年出海HR，我最大的心得是，態(tài)度決定結(jié)果。
張雁慶：當(dāng)我的工齡超越你的年齡，
我依舊沒有放棄學(xué)習(xí)
任何工作，興趣和熱情都是我們和工作保持蜜月關(guān)系的前提。但對于HR來說，要想不被冗雜的事物、復(fù)雜的人物、繁雜的業(yè)務(wù)敗壞這種工作的源動力，唯有不斷填充新養(yǎng)分進入，讓自己感覺到“被工作所需要”才可以。如何成為一名優(yōu)秀的HR？我的答案老派且新奇——「學(xué)習(xí)意愿」，是我看到的珍貴的從業(yè)能力。
老派——業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：是溫故，也是知新
HR是企業(yè)吸引人才的第一關(guān)，如果做不到職業(yè)的表現(xiàn)，就無從吸引優(yōu)秀的人。
HR行業(yè)，“懂行”說是成功招攬人才的一個前提，因為HR是站在企業(yè)品牌形象第一線的角色。唯有熟悉業(yè)務(wù)，和行業(yè)內(nèi)人員溝通時展現(xiàn)一定的專業(yè)度，求職者才愿意與你深入溝通。顯然，要做到對各行各業(yè)都略知一二，“知新”也是必不可少的技能。
每次接觸到新行業(yè)，我會先在LinkedIn等平臺首先了解一下行業(yè)的企業(yè)和人才分布，然后逐步了解一些行業(yè)的新動態(tài)。這是非常低成本的“預(yù)習(xí)”，但對開展工作卻非常有用，所謂“知新”并非鉆研透徹，而是把彼之所有化為我之所需。
新奇——興趣學(xué)習(xí)：讓獨立人格與職業(yè)素養(yǎng)并立
在我看來一個合格的招聘專家，有堅定的原則和獨立的人格，會利用各種興趣學(xué)習(xí)豐富自己，讓自己形成獨特的影響力。
挖掘自己的興趣帶來最大的幫助就是讓你保持有活力的狀態(tài)。垂垂老矣和壯心不已是兩種選擇，原地踏步的人很難對生活和工作保持熱情。其次，興趣學(xué)習(xí)偶爾也能像掉落的蘋果一樣，給有心人一些啟迪。最后，做一個興趣豐富的人會讓你更有人格魅力，幫助職業(yè)素養(yǎng)得到更大的發(fā)揮，畢竟人人都喜歡博“學(xué)”者。
沙平衛(wèi)：一個工程師的
人力資源之路
工科畢業(yè)的我，加入摩托羅拉時是一名制造工程師，與現(xiàn)在的人力資源工作相去甚遠。
HR職業(yè)生涯緣起于一次摩托羅拉“顧客完全滿意”項目大賽。我?guī)ьI(lǐng)的小組有幸獲得大中華區(qū)金獎、全球銀獎。此事引起當(dāng)時的HR主管關(guān)注，并成為邀我加入人力資源部門的契機。出于對企業(yè)文化朦朧的認識和內(nèi)心的熱情，經(jīng)過考慮，我決定接受HR崗位挑戰(zhàn)，給自己一個改變的機會。
之后的2000年到2010年十年間，我的職業(yè)生涯邁入了最不安分，也最具有挑戰(zhàn)的一段時期。出國工作、讀書，回國工作、辭職創(chuàng)立職脈……職脈最初的想法是利用人脈關(guān)系做互聯(lián)網(wǎng)招聘，而這多多少少和LinkedIn有關(guān)。2003年，LinkedIn面市便風(fēng)靡北美校園，而我也是LinkedIn的早期用戶。從那時起到現(xiàn)在，做HR時、創(chuàng)業(yè)時，我都用到LinkedIn來招聘、尋找合作伙伴，甚至“職脈”這個公司名字都是因為想要像LinkedIn一樣搭建職業(yè)人群的在線社區(qū)。
目前，我擔(dān)任一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司恒昌的CHRO?；仡櫠嗄甑穆殬I(yè)歷程，自己職場的每一步都是追隨內(nèi)心。我堅信每個人都應(yīng)該有一個好平臺，能夠充分發(fā)揮自己的潛能和才華，從而過上更好的生活，而這正是HR工作的全部目的和真正價值所在。
碧水云來去，青山雨作聲，心中有峻嶺，無意上珠峰，其實知道自己為啥折騰比折騰出啥結(jié)果更重要。從工程師轉(zhuǎn)行HR，從HR變成創(chuàng)業(yè)者，再回歸至HR這一路折騰，不過是幫我找尋初心的旅程。
HR行業(yè)的不斷擴張導(dǎo)致在中國從事HR的人數(shù)一次又一次沖上新高。而HR行業(yè)并不像技術(shù)、研發(fā)、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)部門要求專門的細分技術(shù)，似乎HR成了邊緣化且人盡可做的崗位。但是無論是有著20多年行業(yè)經(jīng)驗的張雁慶，接觸多元文化的胡敏還是半路出家卻成為行業(yè)大咖的沙平衛(wèi)都無一不現(xiàn)身說法著一個道理：你之所以可以替代，是因為你不夠優(yōu)秀。換句話說，不是HR行業(yè)前途渺茫，而是成為一名優(yōu)秀的HR，還有很長的路要走。
