來源：公益慈善論壇 作者：張以勛【整理編輯：時英平】
在經(jīng)常抱怨人才短缺、流失率高的公益界，不少機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息也讓人看不過眼，反映出機(jī)構(gòu)在管理、用人方面不夠規(guī)范，缺少對法律的敬畏，對人才的尊重。根據(jù)我多年的觀察，結(jié)合相關(guān)的法律政策，個人認(rèn)為以下幾個問題值得重視：
一、薪酬“面議”。這是最常見的問題，存在于大部分招聘信息中。
為什么人事部門的親們在招聘時喜歡說“薪酬面議”之類的話呢?他們的理由，無非就是具體的工資待遇需要通過面試環(huán)節(jié)了解應(yīng)聘者的能力狀況后，才能由雙方共同商定。更深層次的原因，恐怕是機(jī)構(gòu)內(nèi)部尚未建立規(guī)范的崗位與薪酬體系，或者即便已經(jīng)建立但未有效運(yùn)行。因?yàn)樵谛匠牦w系中，各個崗位的薪酬水平與崗位職責(zé)所要求的工作能力是掛鉤的。通俗講就是，在這個位子上的人必須具備履行相關(guān)職責(zé)的能力，然后才能享受相應(yīng)的工資待遇。如果能力達(dá)不到，就不適合擔(dān)任這個職位。而任職條件和工作職責(zé)等關(guān)鍵信息，肯定要出現(xiàn)在招聘信息中，相配套的薪酬標(biāo)準(zhǔn)怎么能少得了呢?
許多公益機(jī)構(gòu)都會抱怨說，捐贈者不愿意捐錢給機(jī)構(gòu)支付行政、人力費(fèi)用。但你回頭想想啊，你的薪酬?duì)顩r捐贈人知道嗎?別說捐贈人，現(xiàn)在連求職者都無從得知。就算沒有具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，有個可以浮動的區(qū)間也好啊，比如某職位月薪3000-4000元，那求職者也就心中有數(shù)，可以盤算自己的能力值多少錢，該不該投簡歷過去?而招聘機(jī)構(gòu)收到的簡歷與崗位要求的契合度也會大大提高，招聘效果自然不在話下。
筆者在與某透明度名列前茅的基金會人事專員溝通時，對方表示薪酬?duì)顩r已經(jīng)在年報中公開，所以沒必要在招聘信息中體現(xiàn)了?？墒?，筆者想問：有幾個求職者會去看你們的年報？也沒有哪條法律說公益機(jī)構(gòu)的薪酬?duì)顩r只能在年報公開吧？
但是，理由再多也沒有用！因?yàn)殛P(guān)于招聘信息中的薪酬，國家已經(jīng)有明確規(guī)定。看看勞動保障部2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中的第十一條：“招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容?！?也就是說，在招聘信息中不得使用“工資面議”等字樣。
再看第十二條：“用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。”即求職者有權(quán)了解薪酬等信息。說“薪酬面議”的招聘信息，直接無視法律授予求職者的知情權(quán)啊！要是非得等到面試環(huán)節(jié)才告知求職者機(jī)構(gòu)能給多少工資，最郁悶的結(jié)局就是其他方面都合適，最后工資談不攏，落得個有緣無份，那不是浪費(fèi)大家的時間和表情嘛！
這方面，國外同行的經(jīng)驗(yàn)很值得學(xué)習(xí)借鑒。比如在英國，公益機(jī)構(gòu)發(fā)布在人才網(wǎng)站、自家官網(wǎng)的招聘信息中薪酬都是明碼標(biāo)價的，甚至精確到個位數(shù)。具體可參考《英國公益機(jī)構(gòu)如何招聘人才？》一文。再不濟(jì)，學(xué)學(xué)馬路邊明碼標(biāo)價的保姆招聘廣告也不錯??！
二、與試用期有關(guān)的各種違法條款。
1、試用期不買社保。一些機(jī)構(gòu)在招聘信息中說，試用期滿后才能為新員工購買社保。試用期內(nèi)，有的機(jī)構(gòu)完全不買任何保險，有的機(jī)構(gòu)只購買商業(yè)意外險。新入職者在試用期內(nèi)豈不是沒有任何保障?本來公益機(jī)構(gòu)就缺人才，你這么干，更沒人來了，你知道嗎?按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)不為員工購買社保，屬“欠?！?，是違法行為。有的機(jī)構(gòu)會在試用期滿了之后再補(bǔ)繳社保費(fèi)用，難道試用期結(jié)束對員工不滿意辭退了是不是就不用補(bǔ)了？如果入職未滿30天就離職了，機(jī)構(gòu)可以不補(bǔ)繳社保，但如果超過30天則必須補(bǔ)繳，否則屬于侵害勞動者權(quán)益的違法“欠保”行為。
2、試用期完了才簽勞動合同。勞動合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！币簿褪钦f，新員工一入職工作，機(jī)構(gòu)就必須在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。如果沒有簽合同，第八十二條說了：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>
3、訂立的試用期時限不合規(guī)。很多機(jī)構(gòu)的招聘信息都將試用期定為三個月，但只簽一年的勞動合同，這顯然是不合法的。勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”
另外，勞動合同法對試用期工資有專門規(guī)定，請看第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼?，如果你發(fā)現(xiàn)入職后在試用期拿到的工資過低，達(dá)不到轉(zhuǎn)正后工資的80%，建議你讓人事主管看看這條規(guī)定。大不了，跳槽。
4、存在歧視性的招聘條件。有些公益機(jī)構(gòu)的招聘信息中，會對求職者的年齡、相貌、性別、血型、身高、宗教信仰、戶籍等作出要求。只招男性，說是方便出差；只招女性，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)都是女的；只招處女座的，可能領(lǐng)導(dǎo)是星座控吧，……
實(shí)際上，以上問題所涉及的法規(guī)內(nèi)容，其實(shí)是HR們基本業(yè)務(wù)能力所要求的常識。公益機(jī)構(gòu)的招聘信息之所以出現(xiàn)這樣那樣的問題，可能是因?yàn)闆]招到專業(yè)的HR，只能讓外行來兼任，也可能是HR們的職業(yè)素養(yǎng)常讓位于管理者的權(quán)威，進(jìn)而讓領(lǐng)導(dǎo)意志和內(nèi)部制度凌駕于國法之上。(為了保住自己的飯碗可以犧牲職業(yè)道德嗎？)
以解決社會問題、扶助弱勢群體為使命，標(biāo)榜公平正義等價值觀的公益機(jī)構(gòu)，是不是應(yīng)該帶頭遵守法律、善待自己的員工呢？【整理編輯：時英平】
