近日在職場論壇中，筆者看到有位老員工吐槽：公司老板讓公司每個員工連續(xù)加班10天完成公司的業(yè)績，因為客戶制定的工作時間周期比較短，所以公司方面希望員工能夠再接再厲在公司里主動加班，但是很多員工卻覺得公司老板并沒有理解員工，因為大家在公司里每天工作近10個小時，已經(jīng)是很長的時間了，現(xiàn)在公司老板還要求員工加班到晚上10:00~11:00，所以這位老員工吐槽：不辭職還等何時！果不其然，不少員工紛紛遞交辭職報告，老板得知原因以后也是主動做出改變，這些員工才取消了辭職的想法。
筆者建議大家，在公司里，員工應該學會直接拒絕，領導提出的三個請求。
第一、請求員工加班
我們作為員工，在公司要理性看待領導所提出的請求，尤其是加班請求，如果員工在公司里加班沒有加班費，也沒有得到領導的贊賞，員工一定要選擇拒絕，因為你在公司里被領導利用，已經(jīng)成為賺錢的工具，你改變不了領導，那么就改變自己，因為在職場當中，大家會遇到一道一道坎兒，在前期你沒有對領導保持怨氣，那么在公司里會發(fā)現(xiàn)強裝笑臉都不會被領導所認可。
第二、請求員工遵守嚴格的規(guī)定
君子坦蕩蕩，小人常戚戚，員工在公司里工作時都希望能夠跟隨能力強的領導，可是大家卻發(fā)現(xiàn)某些領導就是小人，他們在公司里總是針對員工，而員工們也并不想去得罪這些看似是小人的領導，不過這些領導卻有堅定不移的原則需要員工去遵守，久而久之，員工和領導之間出現(xiàn)了太多的怨氣，大家并不想得罪領導，可是在職場中又不得不陷入進退兩難的境地。
第三、請求員工做違法亂紀的事情
大家要記住，無論在何時何地做什么事情都不要在一棵樹上吊死，因為大家在工作之初就應該想到一個周全的策略來應對，尤其是領導要求員工做違法亂紀的事情，就一定要選擇拒絕，因為如果你馬上執(zhí)行領導的意愿和任務，你會發(fā)現(xiàn)一步錯步步錯，等你貫徹執(zhí)行以后，卻發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)違法亂紀，而且領導根本就不會替你考慮。
圖：網(wǎng)絡
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