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筆者也是提醒大家，在公司里如果領(lǐng)導(dǎo)違反了這三個(gè)機(jī)會(huì)，那么一定要選擇辭職。

第一、格外重視管理者

大家在進(jìn)入公司以后，應(yīng)該從各個(gè)角度去考慮自己的處境，因?yàn)槟愫屯轮g或者和領(lǐng)導(dǎo)之間的復(fù)雜性和特殊性，就決定你在公司能夠有什么樣的發(fā)展，而大家在面臨一些比較敏感或者限制的問題時(shí)，也應(yīng)該替自己多加考慮一些，當(dāng)看到領(lǐng)導(dǎo)非常重視管理者的時(shí)候，大家也應(yīng)該選擇辭職，因?yàn)槿绻銢]有理性的對(duì)待，在職場中只會(huì)被老板所欺騙，導(dǎo)致你在公司里陷入領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置的套路里。

第二、不愿培養(yǎng)優(yōu)秀老員工

同事之間為了利益可以說能夠爾虞我詐，爭風(fēng)吃醋，但是最后得利的往往是公司的老板，當(dāng)你把公司同事當(dāng)做很強(qiáng)大的競爭對(duì)手時(shí)，卻直接忽視老板，這才是最危險(xiǎn)的，因?yàn)槔习逶诠灸軌蛘瓶匾欢ǖ臋?quán)利，而年輕人在公司里也應(yīng)該明白，如果老板不愿意培養(yǎng)老員工，應(yīng)該選擇辭職，因?yàn)槔习鍥]有太過突出的表現(xiàn)出來，反而會(huì)對(duì)員工有較高要求，如果員工沒有完成就會(huì)對(duì)員工有所針對(duì)。

第三、主動(dòng)壓制員工

員工和領(lǐng)導(dǎo)之間互相幫忙互相完成任務(wù)，這其實(shí)都是本職工作，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者老板有資源需求的時(shí)候，員工只要完成領(lǐng)導(dǎo)的要求就能夠得到更高的收入和職位，但是很多老板喜歡壓制員工，讓這些員工在公司里打亂了節(jié)奏，其實(shí)就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在背后搞破壞，有些時(shí)候有其他同事在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)實(shí)地考察，往往在公司里讓員工承受很多責(zé)任。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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