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最近朋友老王升了職，平時(shí)看起來(lái)意氣風(fēng)發(fā)的，不過(guò)很多人都在背后說(shuō)他是抱上了領(lǐng)導(dǎo)的大腿，有了靠山，他的升職全都靠討好領(lǐng)導(dǎo)得來(lái)的。

但是一次吃飯的時(shí)候，老王才告訴我，他根本不是抱上了大腿，只不過(guò)是因?yàn)樽罱I(lǐng)導(dǎo)走的太近了，所以才會(huì)被大家誤以為是靠討好領(lǐng)導(dǎo)得來(lái)的職位。

他的升職最關(guān)鍵的還是因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)相處下來(lái)，他看到了自己的努力，這才有了他的升職，不過(guò)有人的地方就有是非，被人怎么說(shuō)的他也管不到。

既然老王這樣跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，能讓領(lǐng)導(dǎo)更了解自己的工作。那么在職場(chǎng)上，如何才能處理好自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系呢？

有人會(huì)問(wèn)：貿(mào)然的接近領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，這樣真的好嗎？會(huì)不會(huì)引起他的反感呀？

其實(shí)并不會(huì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和我們一樣希望能跟公司員工有個(gè)良好的關(guān)系，但礙于自己需要保持嚴(yán)肅的形象，很難與員工保持良好的關(guān)系。

而且和領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。因此，你應(yīng)該邁出第一步，因?yàn)橄蛏瞎芾硎菃T工的一項(xiàng)行為，你只有主動(dòng)出擊，才能和領(lǐng)導(dǎo)建立起良好的關(guān)系。

說(shuō)到跟領(lǐng)導(dǎo)的相處，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：你們平時(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候，是侃侃而談呢？還是雙雙沉默呢？

就拿我們公司來(lái)說(shuō)吧，中午吃飯的時(shí)候，大家都不想跟領(lǐng)導(dǎo)坐在一起，都跟領(lǐng)導(dǎo)離得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。其實(shí)，發(fā)生這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)也很無(wú)奈，畢竟誰(shuí)想天天一個(gè)人呢？

因此，想和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，就要學(xué)會(huì)主動(dòng)打破沉默，不讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬，這樣才能逐步和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。

不管是與領(lǐng)導(dǎo)還是和身邊人相處的時(shí)候，最重要的是真誠(chéng)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上已經(jīng)工作了幾十年，經(jīng)歷和眼力比普通員工要高很多。

你的話的真假領(lǐng)導(dǎo)很容易就能聽出來(lái)，一個(gè)不真誠(chéng)的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是工作不積極的人。因此，你也很難會(huì)在職場(chǎng)上有很好的發(fā)展。

職場(chǎng)上，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)更欣賞自己，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己的工作表現(xiàn)，也能避免掉很多職場(chǎng)上的問(wèn)題。

你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好嗎？

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