前天發(fā)了一條關(guān)于職場(chǎng)上會(huì)溜須拍馬的人更容易獲得機(jī)會(huì)的文章后，有朋友留言說(shuō)“我們業(yè)務(wù)經(jīng)理會(huì)把資源留給漂亮的人，丑的讓他們自己找客戶。我努力卻排擠打壓我，難道是因?yàn)槲议L(zhǎng)的丑？”看到讀者這個(gè)自我懷疑式的提問(wèn)，我被可愛(ài)到了。那么職場(chǎng)上有的人很快晉升，有的人無(wú)論怎么努力都覺(jué)得障礙重重，到底是什么原因呢？是我們做的不夠？說(shuō)的不好？還是我們忽略了哪些細(xì)節(jié)？有哪些職場(chǎng)套路值得我們參考呢？今天菲菲就和大家討論一下。
文 |菲妮
（原創(chuàng)文章，嚴(yán)禁抄襲，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)）
01、站在主人翁的立場(chǎng)上思考問(wèn)題
之前跟大家說(shuō)過(guò)，我在上家大型單位供職三年，一年內(nèi)從主管晉升到了部門經(jīng)理，很多同事說(shuō)我的晉升好像坐了火箭。其實(shí)倒不是有多幸運(yùn)，我只是付出了比別人更多的精力而已。
我在工作中有個(gè)習(xí)慣——思考比我本職工作更多的內(nèi)容。什么意思呢？很多人在工作中習(xí)慣說(shuō)“老板給我多少錢我就干多少活”，這句話我認(rèn)為著實(shí)坑慘了不少職場(chǎng)人。
入職時(shí)，公司定薪是根據(jù)當(dāng)下該崗位的重要性和求職者面試表現(xiàn)綜合評(píng)估做出的。有的人能力超過(guò)崗位所需，老板覺(jué)得廟小菩薩大，干脆放棄錄用；有的人能力不行面試時(shí)卻獅子大開(kāi)口，老板一看這種人驕傲自大，也放棄錄用；還有一種人就是雙方談攏且入職了的我們，供求雙方達(dá)成了一致。那么入職后，老板要開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行考核了，到底給的薪資是高是低，全憑員工的表現(xiàn)說(shuō)話。如果老板覺(jué)得賺到了，那么他就會(huì)對(duì)你另眼相看，未來(lái)升職加薪一定會(huì)優(yōu)先考慮你，如果老板覺(jué)得吃虧了，那么最好的結(jié)果就是不再委以重任，把薪資對(duì)應(yīng)的工作做好他也就滿意了。
所以說(shuō)入職以后就萬(wàn)事大吉了么？不是的，接下來(lái)的職業(yè)走向全靠員工自己把握。那么怎么做才能最快獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢。
我剛?cè)肼氉龅氖菙?shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)工作，每天經(jīng)手的數(shù)據(jù)我會(huì)分類匯總，當(dāng)天的每一項(xiàng)數(shù)據(jù)我?guī)缀醵寄軐?duì)答如流。我還會(huì)日常對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在領(lǐng)導(dǎo)需要的時(shí)候幾乎不用二次加工。甚至，我通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果大家作為領(lǐng)導(dǎo)，那么設(shè)身處地的想一想，這樣高效的員工他喜歡還是不喜歡呢？有的人說(shuō)：我的記憶力不好。那么就請(qǐng)你起碼做到匯報(bào)時(shí)萬(wàn)無(wú)一失。當(dāng)時(shí)我的下屬是個(gè)很老實(shí)的姑娘，似乎一天八小時(shí)都在兢兢業(yè)業(yè)工作，可是不但每次問(wèn)數(shù)據(jù)她都答不出，甚至給時(shí)間做，最后也極大可能會(huì)做錯(cuò)。所以三年了她還是那個(gè)普通職員……
站在主人翁立場(chǎng)上思考問(wèn)題，就是說(shuō)我們要有超越當(dāng)前職位的思考，我們要想這個(gè)事情如果換做我們的領(lǐng)導(dǎo)他該怎么思考怎么處理，這樣才能既鍛煉了工作能力又提升了自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的權(quán)重。而一味沉迷于“給多少錢干多少活兒”的人，永遠(yuǎn)不可能超前思考，永遠(yuǎn)只能被動(dòng)工作。
02、行事沉穩(wěn)大氣有態(tài)度
大家不妨回憶一下自己的領(lǐng)導(dǎo)，他們都是怎樣的人？暴躁、怪異、不合群？小氣、算計(jì)、貪便宜？茍且、逃避、沒(méi)擔(dān)當(dāng)？我相信這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定存在，但絕大多數(shù)能坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，一定有一個(gè)共同特點(diǎn)就是：沉穩(wěn)、大氣、有態(tài)度。
一個(gè)人的行事風(fēng)格體現(xiàn)了他的性格和涵養(yǎng)。
職場(chǎng)上的事很復(fù)雜，公司制度朝令夕改，各部門間勾心斗角，客戶需求千變?nèi)f化，突發(fā)狀況時(shí)，很多人會(huì)變得手忙腳亂，驚慌失措。而領(lǐng)導(dǎo)作為主事人，必須表現(xiàn)出他應(yīng)有的沉穩(wěn)與氣度。
所以什么樣的人會(huì)成為晉升首選呢？一定是遇事能鎮(zhèn)得住場(chǎng)面的，沉穩(wěn)大氣的，遇事慌亂的人連自己的情緒都難以控制，何談控制局面？
03、表達(dá)清楚很重要
職場(chǎng)中必須具有表達(dá)能力是跟我前天文章重合的觀點(diǎn)。職場(chǎng)上，“會(huì)說(shuō)”有時(shí)候比“會(huì)做”更重要。會(huì)做事情的人很多，但是會(huì)說(shuō)話的人并不多。什么是會(huì)說(shuō)話呢？
會(huì)說(shuō)話不單單指邏輯清晰、觀點(diǎn)明確，它也是指聽(tīng)者受用。
表達(dá)時(shí)邏輯清晰觀點(diǎn)明確，說(shuō)明你是一個(gè)有邏輯思維的人，這樣的人做任何事情都會(huì)有條理有章法。如果說(shuō)你講話總是不能說(shuō)到點(diǎn)子上，永遠(yuǎn)分不清主次，那么你能給大家明確分配任務(wù)，做領(lǐng)路人么？
會(huì)說(shuō)話還必須聽(tīng)者受用，客戶聽(tīng)了心滿意足，同事聽(tīng)了開(kāi)懷大笑，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了贊許有加，這樣的話說(shuō)出來(lái)，只會(huì)讓聽(tīng)者認(rèn)可你的情商。不會(huì)說(shuō)話的人要晉升時(shí)，他自己也不知道曾經(jīng)因?yàn)樽约旱臒o(wú)心之言傷害了多少人，他的晉升路也注定不會(huì)是平穩(wěn)的?？梢?jiàn)，會(huì)說(shuō)話是一項(xiàng)多么重要的品質(zhì)。
尾聲
初入職場(chǎng)的小白也好，摸爬滾打多年的老職場(chǎng)也好，我們的職業(yè)生涯注定要經(jīng)歷各種晉升晉級(jí)人事調(diào)整，那么除了把握好以上三點(diǎn)外，還必須要做一個(gè)好人，做一些好事，并且做好你的工作，機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候你一定有機(jī)會(huì)獲得你想要的結(jié)果。
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