職場中的很多人都有一個誤區(qū)，就是覺得只要自己努力工作，就一定能夠升職加薪。
不得不說這是一種學生思維，卻沒有完美融入社會的表現(xiàn)，因為在職場中，如果你想要獲得一個好成績，不只需要自己的能力足夠優(yōu)秀，還要讓你周圍的人對你滿意，包括你的領導同事，還有下屬。
而在這其中，領導是最能夠影響你前途的人，而同事和下屬是間接影響的人。所以，可以說，讓領導喜歡你是職場之路順暢的唯一條件。
曾經(jīng)就有一份針對大型企業(yè)的CEO調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%以上的CEO在跳槽的時候，都喜歡帶上自己的下屬。毫無疑問，這個下屬一定是他的心腹。
所以其實從某種程度上來講，你的能力不見得比別人強，但是如果你的領導對你很滿意，那么你升職的希望也很大，這是職場的規(guī)則，也是非?，F(xiàn)實的一點。
那么如何對付你的領導才能讓他注意到你，對你刮目相看呢？
1.只做領導認為重要的事情
很多人覺得我又不是領導肚子里的蛔蟲，我怎么知道他認為什么重要呢？這就要談到工作過程中及時反饋和主動與領導溝通的問題，這是很多職場中人的弊病。
很多人都遇到過這樣的場景，領導交代任務或者匯報工作的時候說了一大堆，下屬一聲不吭只會記筆記，記完筆記領導問他，你記住了嗎？下屬都會說我記住了。
但是在執(zhí)行的時候才會發(fā)現(xiàn)，真正能夠達到領導要求的執(zhí)行非常少，這就是沒有及時溝通的原因。那么該如何溝通呢？
首先在領導第一次下達任務的時候，就要復述一遍領導的要求，然后確認：領導我說的對嗎？是這樣做的嗎？很多人擔心領導會覺得不耐煩，實際上不是的，再一次確認反而會讓領導安心，讓他知道你知道他交代的任務是什么，要知道怎么做。
而不溝通的結(jié)果就是錯誤執(zhí)行，浪費大量的時間成本和精力成本。
除了在第1次領導下達任務的時候，要及時的復述和確定，之后在執(zhí)行的過程中一旦出現(xiàn)了有猶豫的時候，一定要找機會主動去跟領導溝通。
領導不會不理解你的難處，他只關(guān)心你執(zhí)行工作的結(jié)果是什么。所以，很多人要過的一道坎就是，認為領導會不耐煩，不敢跟領導溝通，這反而是職場中的大忌。
2.學會恭維你的領導說到恭維
也就是拍馬屁。很多人不屑一顧，覺得跟在后面說一些恭維的話是很丟人的，對于那些很喜歡捧著領導的人，很多人也會覺得不齒。
但實際上是個人就喜歡聽贊美的話，包括我們自己在內(nèi)?？赡苣阋庾R不到，很多人在恭維你的時候說的也并不一定都是真話，但是我們總會覺得當別人說我們好話的時候說的都是我們的優(yōu)點，感覺很好。
實際上我們看到別人恭維領導的樣子，就是其他人恭維我們的樣子，所以其實人是需要贊美的，這種贊美并不一定是需要很虛無縹緲的。
說一些不切實際的恭維，這樣會讓領導感覺也很不舒服。所以恭維最重要的一點就是在恭維的過程中落實到具體的特點，比如領導你今天穿的衣服，我上一次在哪里哪里看見了，非常的有品位，或者說，您這個保溫杯我想要很久了，據(jù)說都斷貨了，這個功能特別的好之類。
用一些具體的事情去恭維去表現(xiàn)，讓領導記住你。否則下屬這么多人，領導是沒有辦法記住的。
當然這種恭維要適可而止，不可過度，曾經(jīng)有組織行為學家做過實驗，發(fā)現(xiàn)贊美到達一定程度之后，被贊美的人感覺就會直線下降，會覺得對方說話很虛偽。
所以我們在贊美的過程中一定要適可而止，表現(xiàn)出自己就可以不用太過度，當然也不能不贊美，這樣會讓領導沒有辦法記住你。
