想要了解有限合伙企業(yè)型員工持股平臺就要先了解有限合伙企業(yè)。有限合伙企業(yè)在我國起步較晚，我國在2006年正式頒布的《合伙企業(yè)法》中才確立了有限合伙企業(yè)制度。不同于普通合伙企業(yè)，有限合伙企業(yè)除了普通合伙人(GP)還要有有限合伙人(LP)，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔責任并且有限合伙人不能作為合伙企業(yè)的合伙事務(wù)執(zhí)行人承擔企業(yè)的管理控制職能。
相較于其他持股平臺模式有限合伙企業(yè)型持股平臺的優(yōu)點如下：
利用有限合伙企業(yè)來做持股平臺稅務(wù)負擔小。由于我國不向有限合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，而是只對其投資者的經(jīng)營所得征收個人所得稅，所以合伙企業(yè)的所得稅負擔輕于公司制企業(yè)。反觀公司型持股平臺，首先持股平臺從母公司分配利潤就需要繳納25%的企業(yè)所得稅，而員工個人如果要從持股平臺分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，便形成了雙重征稅，高昂的稅負將會為公司帶來負擔。
合伙企業(yè)型持股平臺相較于公司型持股平臺自主性更強，可以更加靈活地進行安排。合伙企業(yè)不同于公司，它是不具備法人資格的營利性經(jīng)濟組織，相對于公司組織更為松散，更具人合性。這也就是說法律對合伙企業(yè)的干預(yù)和限制較少，合伙人之間的權(quán)利義務(wù)、收益分配、入伙退出都可以按照合伙協(xié)議約定。因此，合伙企業(yè)在經(jīng)營管理上具有較大的自主性和靈活性，利用合伙企業(yè)做員工持股平臺公司將有更大的調(diào)整、發(fā)揮的空間。
公司可掌握控制權(quán)，這也是由有限合伙企業(yè)的特點所決定的。如上文所說，我國法律規(guī)定有限合伙人只是作為出資方不能參與企業(yè)管理。在構(gòu)建員工持股平臺時，讓員工做有限合伙企業(yè)的有限合伙人，同時讓母公司的創(chuàng)始人和其創(chuàng)始人名下的公司擔任有限合伙企業(yè)的普通合伙人從而控制整個有限合伙，然后通過有限合伙持有和控制母公司的部分股權(quán)。在這種情況下員工只享有經(jīng)濟收益，不能參與日常的有限合伙企業(yè)的管理，所以控制權(quán)仍牢牢掌握在公司的手中。
利用有限合伙企業(yè)型持股平臺進行操作可使公司股權(quán)穩(wěn)定。如果一個公司準備上市，就需要具有穩(wěn)定的股權(quán)結(jié)構(gòu)。根據(jù)證監(jiān)會的規(guī)定，通常情況下如果股份公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，存在工會代持、委托持股、信托持股等股權(quán)代持關(guān)系或通過持股平臺間接持股的安排以致實際超過200人的，是不符合上市公司的股東及發(fā)起人的主體資格的。但是如果有合伙企業(yè)作為持股載體，股權(quán)激勵可以在合伙企業(yè)內(nèi)部約定，不會影響公司上市。
